未按规定发放加班费

1 / 4 未按规定发放加班费 未按规定发放加班费 未与员工签订劳动合同、未交保险、未发加班费 工作半年多，单位既不与员工签订劳动合同，也不为他们缴纳劳动保险和发放加班补助 上海宝茁健康咨询有限公司济南分公司 21 日被 7 名离职员工告到历下区劳动争议仲裁委员会。 仲裁：工作半年多，没签劳动合同 其中一名离职员工小云 (化名 )称，她 2015 年 5 月 2日进入上海宝茁健康咨询有限公司济南分公司担任咨询师。该公司给她的承诺是：试用期间工资每月 1000 元，外加 200元单休补助。 3 个月后转正，正 式签订劳动合同并交纳五险，工资也提高到每月 1500 元。 小云表示，去年 5份，该公司以现金形式为其发放工资，每月 1000 元， 6 月、 7 月各有 200 元单休补助。 8月转正后工资依然是 1000 元，还有一部分业务提成。直到她在去年 12 月 21 日离职，该公司始终未与她签订劳动合同，也没有为她缴纳保险。小云说，直到去年 10 月，她先后三次要求与公司签订劳动合同并缴纳保险，都被公司以各种理由拒绝。 另一名离职员工小夏 (化名 )称，她 2015 年 5 月 7 日到 11 月 2 日在该公司工作，期间该公司未与她签订劳动合2 / 4 同， 也没有给她缴纳保险。 “ 去年 9 月中旬，人事部门负责人找我谈过话，说我从 8 月 7 日已经转正，要给我们签合同，但一直没有签。 ” 小夏说，她去年 7 月上了整整一个月班，没有休息一天，公司也没有发给她任何加班补助。 回应：离职员工不适合工作岗位 对此，记者致电上海宝茁健康咨询有限公司济南分公司，该公司法人代表陈墨表示，公司目前正在筹备阶段，各方面条件确实有限。陈墨说，对于真正合格的员工，公司会给他们良好的待遇。 陈墨说，现在该公司已经与一批合格员工签订了劳动合同，正在办理保险，下周二就将开付第 一批保险。对于一些中途离职人员，陈墨认为是不适合该公司的工作岗位。对小云等人提出的加班补助问题，陈墨表示，当时招聘时并没有谈及工作时间，也没有说给不给加班费。 释法：工作超过一个月须签合同 对此，山东师范大学政法学院劳动法讲师潘劲松表示，从 2015 年 1 月 1 日起，劳动合同法已经生效，该法明文规定，从劳动者进入用人单位之日起，就已经与用人单位建立了事实上的劳动关系， 30 天之内，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。 山东豪才律师事务所律师康昌亮也表示 ，如果一年之内，用人单位还未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人3 / 4 单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。另外，潘劲松介绍，劳动法对加班费的发放也有明确规定，劳动者工作日加班，用人单位需支付其 工资，周六周日加班，用人单位需支付双倍工资，国家法定节假日加班，用人单位需支付三倍工资。 北京抽查节假日加班费发放：超过 4 成单位少付钱 北京 1028 名职工追回了自己中秋、国庆的加班费，共计 20 万余元，昨日，市人力资源和社会保障局就加班费支付情况抽查了 723 家用人单位，其中 420 家单位按规定支付了加班费，不足抽查总数的六成。 自 11 月中旬起，北京市各区县劳动监察机构启动了核查中秋、国庆加班费的执法行动，昨日是市人保局的统一执法日活动。当天，全市的劳动监察工作人员共走进 723 家用人单位，涉及 45152 名职工。主要以假期加班情况突出的宾馆、餐饮、公共交通运输等行业为监察重点。检查过程中，工作人员查看了各单位员工的劳动合同、加班记录以及工资支付明细等台账，确定是否已支付加班费。 市人保局昨日下午公布了当天的抽查情况， 723 家用人单位中，按规定支付加班工资的有 420 家，占 58%；未按标准支付加班工资的有 213 家，占 未支付加