机关上下班考勤制度

1 / 4 机关上下班考勤制度 机关上下班考勤制度 为了严肃工作纪律和维护正常的工作秩序，根据有关法律、法规和政策规定，特制定本制度。 一、请假制度 1、请假。工作人员心请探亲假、事假、婚假、产假、丧假和享受年休假，都必须书面请假，按程序审批后，方能离开工作岗位，并在商定其工作有人替代后，向分管领导及本科 (股 )负责人知会请假情况。职工因病因事请假的，必须履行手续，凡一年内请病假累计超过 30 天 (不含住院 )或请事假累计超过 15 天者，当年不能享受公休假 ;若不享受公休假后，再请病事假超过以上规定时 间的则在下年度不安排公休假。 2、审批。全局人员需要请假，须经分管领导同意并报经局长审批 ;所有签批后的假条交办公室登记备查。无局长批准签字的假条视为无假自假。 3、假期计算。经批准离开工作岗位的当天到正式上班时为止，法定假日可扣除。 4、严格销假制度。职工请假期满或年休假期满后，应按时返回工作岗位，并到办公室履行销假手续。若遇特殊情况，需续假者，应在假期未满前办理续假手续。在外地不能回单位的，可电话、电报联系办理，并实事求是说明续假原因。 2 / 4 5、凡不履行请假手续，擅离工 作岗位或无故超假者，经核实后，按旷工处理。 二、考勤制度 1、干部职工必须按区政府颁布的休息时间上下班，上下班以规定时间前 (后 )推 10 分钟为上下班准时，不得迟到、不得早退，否则为不按时上下班。 2、干部职工实行上下班签到制度。职工上下班主动签到，如果不签到又不说明理由的，按旷工处理。职工出差、下乡、外出办事的，必须向办公室说明出差、下乡、外出办事的地点和事由。职工下乡后，必须用所在地的座机电话向办公室报告，不报告者按旷工处理。 3、干部职工均实行考勤制。考勤由办公室统 一负责，定期或不定期进行抽查，并将考核情况作为年芳目标管理考核的重要依据。 4、凡全区性的会议及社会公益活动 (义务劳动、植树等 )必须参加，凡无故不参加的每次扣发 200 元补贴。 5、全体工作人员，应自觉遵守工作时间，坚守工作岗位，不得迟到早退，对无故制度和上班时间不请假外出办私事的人员，可累计计算时间，情节较轻的按本制度第一项第五款规定处理。职工迟到一次扣 10 元，早退一次扣 10 元，请病假一年内累计超过 15 天后 (住院除外 )每天扣 20 元，请事假一年内累计超过 7 天 后每天扣 20 元，旷工一天扣 1003 / 4 元，职工迟到、早退、病假、事假、旷工情况纳入年终考核，作为年终评选先进个人和核定年终达标奖的主要依据。 6、职工节假日出差、下乡领取加班补助后不得再报销旅差费。 7、参加各类函授、自修学习的面授时间，应抵销公休假。在各类脱产学习一年以上的，学习期间不再享受公休假和当年年终奖。 8、职工年度旷工或不假外出连续超过 15 天，或全年累计超过 30 天的，按照国家公务员管理暂行条例的规定予以辞退。不假外出 7 15 天的，向局长说明理由，年终考核确定为称职，并 在局职工大会上作出书面检讨，年终奖减半计发，不假外出 3 6 天的向局长说明理由，并在局职工大会上作出书面检讨，除按旷工处理外，扣当月一切津补贴，不假外出 1 2 天的，向局长说明理由，并写出书面检讨。 9、各股、室做好职工节假日加班、夜间值班的登记工作，由股、室负责人审核后交办公室存查。 10、考勤由办公室统一负责，每个月结职工的出勤考核情况进行汇总，经核实无异议后报告局领导并存档备查，职