机关公务员年休假制度

1 / 8 机关公务员年休假制度 根据国家公务员（机关工作人员）的工作年限分别确定： （一）参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年休假期为 3 天； （二）参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假期为 7 天； （三）参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假期为 10 天； （四）参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假期为 15 天； （五）参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假期为 20 天。 上述人员在参加工作时间满规定年限后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期应 当年用完，不得跨年度使用。 一、年休假安排 正确实施年休假制度，是保证工作人员身心健康的必要基础，也是保证单位工作任务顺利完成的重要前提，各单位要高度重视，领导干部要带头执行年休假制度，要根据工作任务、岗位性质和工作人员个人的实际情况，合理计划并妥善安排工作人员休假，并做到既要保证单位各项工作的正常运转，又要保证年休假制度的顺利实施。 2 / 8 （一）各单位要结合 “岗设置，科学合理安排工作人员的年休假，避免出现集中休假或休假不了的现象。 （二）各单位要对年休假实行登记管理。对确因工 作原因不 能按计划安排年休的，应当事先经单位领导批准予以延期，但假期必须当年使用。 （三）个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定节日和公休假日可以顺延相应的假期期限。 （四）病事假可先用年休假抵扣，全数抵扣后再按病事假规定扣减工资、奖金待遇。 （五）有下列情况之一的，当年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不称职（不合格）； 2、当年事假累计超过 20 天； 3、当年病假累计超过 30 天； 4、当年病假、事假累计相加超过 40 天。 如当年享受了年休假以后，其 病、事假假期超过了本条第 2、 3、 4 款其中一款规定的，则其不再享受下一年度的年休假。 二、年休假待遇 符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响。 五、其他事项 县级领导的休假安排按省委、省政府办公厅有关规定执行，部门领导干部的休假安排报县委组织部备案。 机关工勤人员、事业单位（按国家规定享受寒暑假或3 / 8 其他特殊休假待遇的单位除外）工作人员的年休假，可参照执行 根据国家公务员暂行条例和职工带薪年休假条例等关于机关干部年休假的相关，为落实、机关 工作人员的年休假制度，加强对年休假的管理，保障机关工作人员的身心健康，提高工作效率，制定本办法。 一、享受年休假的范围和对象： 街道办在编人员，且参加工作满 1年以上的机关职工。 二、年休假的假期： （一）累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； （二）累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天； （三）累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。事假先行折抵年休假。 三、有下列情况之一者， 当年不享受年休假待遇： （一）上年度考核不称职（不合格）； （二）当年事假累计超过 20 天； （三）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 4 / 8 （四）如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第二、三款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。 四、年休假要求 （一）符合休假条件的工作人员在休假期间工资照发，福利待遇不受影响 。 （二）根据职工的工作性质和个人情况，照顾本人要求，于每年 3 月制定本办职工休假计划报送县党政办。实行轮流休假，均衡安排，避免出现集中休假或休不了假的情况，保证本单位各项工作正常有序地运转。休假期间，一般不安排休假职工参加日常工作。如有紧急、特殊情况等工作需要，要按要求中断休假回到工作岗位。 （三）单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休。对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的 200%支付年休假工资报酬。 五、审批程序 按 职级逐级审批后报党政办登记备案。领导干部请年休假，按县上相关规定报批。 六、本办法自印发之日起执行。 关于落实国家公务员年休假制度的通知 省级经济开发区、东部区块管委会，各镇人民政府、5 / 8 街道办事处，市级机关各部门： 根据中华人民共和国公务员法和中央、省关于机关干部年休假有关问题的通知精神，为落实国家公务员 (机关工作人员 )的年休假制度，确保国家公务员 (机关工作人员 )正常休假 ，有利身心健康，提高工作效率。现就加强落实国家公务员 (机关工作人员 )年休假工作的有关问题通知如下： 一、年休假对象 享受年休假的对象为党政机关及参照、依照公务员制度管理事业单位，参加工作满一年以上，且已转正定级的国家公务员 (机关工作人员 )(以下统称工作人员 )。 机关工勤人员、事业单位工作人员可参照执行。按国家规定享受暑假或其他特殊休假待遇单位的人员除外。 二、年休假假期 年休假假期，根据工作人员的工作年限分别确定。 参加工作时间满 1 年不满 5 年的，每年 休假 3 天 ; 参加工作时间满 5 年不满 10 年的，每年休假 7 天 ; 参加工作时间满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天 ; 参加工作时间满 20 年不满 30 年的，每年休假 15 天 ; 1 / 4 参加工作时间满 30 年及以上的，每年休假 20 天 ; 上述人员在参加工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。 6 / 8 三、年休假安排 要根据单位的工作任务、人员的岗位性质和个人的基本情况，合理计划并妥善安排休假，既要保证各项工作的正常有序运转，又要保证年休假制度的顺利实施，切 实保障工作人员的合法权益。 制订本单位当年工作人员的年休假计划，于年初(三月底前 )报市委组织部、市人事劳动社会保障局备案。要根据机关推行 “岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学安排、认真组织实施年休假，避免出现集中年休假或休假不了的现象。 单位领导干部要执行年休假，以确保本单位年休假制度的正常实施。 1、市级四套班子主要领导的年休假安排，由市委、市政府办公室报台州市主管领导核准。其他市级领导的年休假由其本人在年初作出计划，由市委组织部汇总，报市委市政府主要领导核准。 2、科 (局 )级领导干部年休假计划的安排，按干部管理权限，事先征求市委组织部门意见。 单位要为工作人员休假提供方便。对确因工作原因不 2 / 4 能按计划安排年休假的，应当按干部管理权限批准予7 / 8 以延期，但假期必须当年使用。 个人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。年休假假期包括公休日，不包括法定节假日，如遇年休假分段使用时不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣减按规定应享受年休假假期中所包含的公休假日的天数。 单位要进行年休假登记管理。对年休 假要及时掌握动态、提示信息，实施报告和检查，认真履行请销假手续。 要处理好病事假与年休假的关系。病事假可先用年休假抵用，如不抵用的要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。 有下列情况之一的，当年度不享受年休假： 1、上年底考核不称职 (不合格 ); 2、当年事假累计超过 20 天 ; 3、当年病假累计超过 30 天 ; 4、当年病假、事假相加超过 40 天。 5、 如当年享受年休假以后，其病、事假假期超过以上 2、 3、 4 项中的其中一项规定的，其下一年度的年休假 不再享受。 四、年休假待遇及要求 要切实加强年休假的管理，通过必要的行政措施，以实现年休假的目的。 工作人员在年休假期间，工资福利等待遇不受影8 / 8 响。 不休年休假的