股份制企业党建工作研究与探索.doc

党徽照耀股份制企业快速发展瑞平公司董事长、党委书记 张建国股份制企业党建工作涉及到很多重大理论和实践问题，呈现更加复杂的局面，需要进行深入思考和探索。实践证明，无论企业资产怎样重组,产权关系怎样变化，但党对国有控股企业的领导，企业党组织的政治核心作用，都必须坚持，不能有任何削弱。把加强党的建设和股份制企业的发展统一起来，正是增强企业活力、创建有中国特色现代企业制度的内在要求。瑞平公司党委根据股份制企业的运行规范，联系企业发展实际，明确了党组织工作的思路，优化了活动方式和工作载体，不断创新、完善各项工作机制，探索出了发挥政治核心作用的新途径，为今后加强和改进股份制企业党建工作打下了基础，同时也为中国平煤神马集团探索股份制企业党建工作新途径提供了参考。一、与时俱进，锐意创新，提出“巩固、强化、创新、发展”的党建工作基本思路股份制企业的党建工作，没有成熟的经验可以借鉴。作为新时期新阶段公有制的主要实现形式，股份制企业为党的建设拓展了新的领域和空间，但同时也带来了不少新要求、新挑战。只有理清企业党建工作的基本思路，不断创新领导体制及党组织的组建管理方式，积极探索党组织发挥作用的主要途径，党建工作才能取得突破性进展。瑞平公司党委认真贯彻落实集团党委的工作要求，紧密结合股份制企业特点，在实践中不断探索，总结出了“融入、保证、务实、创新”的工作思路。2009年以来，瑞平公司党委紧紧抓住安全生产经营这个中心，按照这一工作思路开展党的各项工作、各类活动。通过发挥董事会、监事会和企业管理层党员领导干部的作用，通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，对员工进行组织和动员，发挥了企业党组织的政治核心作用，选准突破点、找准结合点，最大程度整合和优化了党建资源，充分调动了广大党员干部立足本职、奉献企业的积极性，切实增强了各级党组织的活力，促进了党组织和党员作用的发挥。今年年初，瑞平公司党委围绕企业发展的长远目标和几年来的工作实际，在年度党委工作会议上提出了“巩固、强化、创新、发展”的党建工作基本思路，拓展和深化了“融入、保证、务实、创新”党建工作思路，推动瑞平公司党建工作向着更高目标迈进，成为企业安全发展、和谐发展的重要保证。二、创新载体，特色鲜明，“三创三争” 主题活动扎实有效“三创三争”主题活动是瑞平公司党委结合股份制企业特点开展的特色活动，旨在创新党组织活动方式和工作载体，发挥各级党组织和广大党员作用，充分调动方方面面的智慧和力量，确保公司安全发展、高效发展。活动的内容是：创建“五好”党组织、创新党建工作载体、创造最佳经济效益，争当优秀党员、争当优秀干部、争当优秀员工。创建“五好”党组织。2008年以来，瑞平公司每年都评选先进基层党组织并予以重奖，有效带动了各单位创建“五好”党组织的积极性，营造了浓厚的争创氛围。2009年瑞平公司党委被评为集团先进基层党组织、党风建设和反腐倡廉工作先进单位，2010年瑞平公司荣获集团A级“五好”党组织称号。创新党建工作载体。瑞平公司充分发挥党组织的政治保障作用，全力支持公司董事会和经理层依法科学决策，主动参与企业重大问题决策，把党建工作融入到企业安全生产和经营管理过程中，优化了党建活动载体，建设了一支“政治思想坚定、工作业绩一流、工作作风过硬、模范作用更加突出”的党员队伍，形成了一套符合瑞平公司实际的党建工作新机制。2007年，瑞平公司研究决定，高起点、高定位，走机械化开采之路，在两矿上综采和综掘，用先进的装备来保证安全、高效开采。机械化装备的投入，实现了安全高效生产。思路决定出路，党建工作有了充分发挥的平台。创造最佳经济效益。紧密围绕安全生产经营中心，以生产经营为依托，不断丰富党内主题实践活动内容，强力推行准军事化管理，保持稳定大局，为企业正常运营和发展提供强有力的精神动力和思想保证。瑞平公司自2008年全面步入生产经营以来，原煤产量逐年提高，经济效益大幅攀升，三年三大步，连上三个新台阶，已步入跨越式发展的良性轨道。争当优秀党员。开展“党员（安全）责任区”、“党员无三违”等活动，切实把党建工作融入到安全生产及经营管理中，发挥党员在安全生产中的先锋模范作用。争当优秀干部。规范干部管理，选树想干事、能干事、会干事、干成事、不出事的领导干部，以身作则，以人格的力量感染员工，凝聚人心，扑下身子，深入实际，真抓实干，为人楷模。争当优秀员工。通过培训和思想政治教育，着力提高员工的思想业务素质，一专多能、一岗多责，选树知识化、年轻化、专业化、甘于奉献的员工典型，用身边的典型影响和带动全体员工，掀起人人争优的活动热潮。“三创三争”主题活动自2008年开展至今，收到了显著效果，瑞平公司党委3年来共表彰了4个基层“五好”党组织、60余名劳动模范、30余名优秀干部、80余名优秀党员、近千名优秀员工。瑞平公司电厂党总支对先进党支部、优秀班组、技术操作明星等给予重奖，调动了干部员工的工作积极性。“三创三争”主题活动已成为瑞平公司的一个品牌工程，是瑞平公司党委整合党建资源、发挥政治优势、服务深度融合的特色载体。 三、完善机制，拉高标杆，校准坐标，干部员工各就各位，大有作为建立健全干部选任机制。先后出台了瑞平公司干部选拔任用工作暂行规定、关于管理岗位设置、干部职数配备及管理的意见等文件，探索出了“三注重三结合”干部选任、管理与考核新机制。一是注重规范性，坚持党管干部和依法聘任相结合，创新干部选拔任用机制。二是注重连续性，坚持教育培训与从严管理相结合，创新干部教育管理机制。三是注重实效性，坚持量化考核和公开奖惩相结合，创新干部考核奖惩机制。建立健全党组织活动机制。瑞平公司党委以深入开展创先争优活动为载体，把“争创四强党组织、争做四优共产党员”作为活动的主要内容，明确了“践行科学发展，争当创优先锋”的活动主题。深化党员（安全）责任区创建工作，建立党员（安全）责任区129个，参与党员309人。加大考核奖惩力度，充分发挥党员的“旗帜”作用，以点带面，以点保面，以局部保整体，从而实现企业本质安全和长效安全。张村矿党总支把基层党建工作分解为6大项53个小项进行量化，制定了详细的考核程序、考核内容和评分标准，进行季度考核，逐步规范了区队党支部工作。瑞平公司开展创先争优活动的好做法得到了集团党委的认可，在集团创先争优活动座谈会上作了典型发言。建立健全思想政治工作机制。一是深入开展形势任务教育，凝聚发展合力。二是全面实施凝心聚力工程，广泛开展以“组织上关心、生活上细心、情感上交心、培养上精心”为主要内容的“四心”工程。三是切实加强精神文明建设，积极开展“三德”教育，增强员工的思想道德意识，促使员工养成文明的行为习惯，广大员工的精神面貌焕然一新。2009年以来，张村矿、庇山矿先后获得市级文明单位和省“五优”矿井荣誉称号。瑞平公司的党建工作取得了显著成效，主要体现在以下几方面：一是理清了思路，强化了服务观念、效益观念、法规观念、创新观念。二是党组织的政治保障作用得到了充分发挥。三是为企业发展提供了强有力的组织保证。四是树立了党员干部的良好形象。五是推动了企业持续健康发展，实现了引领企业安全、和谐、发展的目标。下面是赠送的保安部制度范本，不需要的可以编辑删除!谢谢！保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规，按照#年度目标的要求，做好#的安全保卫工作，保护全体人员和公私财物的安全，保持#正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作，认真贯彻“预防为主”的方针，教育提高全体人员的消防意识和防火知识，配备、配齐#各个楼层的消防器材，管好用好各种电器设备，确保#各通道畅 通，严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度，按时上岗、到岗，加经对重要设备和重点部位的管理，防止和打击盗窃等各种犯罪活动，确保#内外安全。四、加强保安队部建设，努力学习业务知识，认真贯彻法律法规，不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平，勤奋工作，秉公执法，建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净，天天打扫，窗明地净。12、服从领导安排，完成领导交办任务。5、积极扑救。火警初起阶段，要全力自救。防止蔓延，尽快扑灭，要正确使用灭火器，电器，应先切断电源。6、一旦发生火灾，应积极维护火场秩序，保证进出道路畅通。看管抢救重要物资，疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚，以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况，地面无纸屑，桌面无杂物，整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13：50 14：10立岗迎接上班人员；12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇见领导立岗，检查物品立岗，外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时，应做到坐姿端正，注视监视器的动态，做好接待工作，值勤期间不看书报电视，听收音机。不与无关人员聊天，劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话，禁止打瞌睡。4、维持门口秩序，使之保持畅通。5、熟记消防，报警，救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中，保持高度警惕，不吸烟，不与无关人员闲聊，并将每一点所发生情况记录清楚，巡逻时做到勤走动，勤思考，勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻，夜晚以机房为重点进行检查，每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格