机关单位考勤考核管理制度

1 / 6 机关单位考勤考核管理制度 为进一步严肃考勤纪律，加强机关干部职工管理，促进机关工作作风的根本好转，建设勤政、廉政、务实、高效的服务型政府，根据行政机关公务员处分条例等文件精神，结合我镇实际情况，特制定本制度： 一、考勤对象 考勤对象为镇机关全体干部、职工。 二、考勤管理 经包村领导或分管领导批准擅自离岗的视为缺勤，无故不上班或无故超假的视为旷工； 机关全体干部职工每天上午7:50 8:10（星期一 7:50 8:30）、中午 2:50 3:10 必须到镇办公室签到，下午 5:50 6:30 到镇办公室签退（非暑期，下午签到时间上延 30 分钟）； 生专干早上签到，中午和下午不签到（签退）； 班的监签领导按 A 岗为正班， B 岗为副班，如遇 A 岗带班领导有公事或者私事请假， A 岗可自行协调 B 岗替监；如 都有事，可按值班表往下轮流。事后办公室安排补班，没有当值的 班领导当天必2 / 6 须在岗住镇 ，时间从当天 8： 00 至次日 8： 00（带班领导为处理全镇范围内发生事情的第一责任人）； 7:30 前，告知第二天带班监签领导，如果第二天带班的 A 岗监签领导有事要及时通知 B 岗替监； ），下乡或特殊原因不能及时回镇签到等情况（请假的以 “ 请假条 ” 为准），必须向包村领导或分管领导报告事由，由包村领导或分管领导用电话告知带班领导并说明情况，带班领导应在 “ 签到表 ” 中注明该干部去向； 没有分管领导或包村领 导同意的请假条一律作缺勤处理，如确有请假而分管领导或包村领导又无法签字时，须分管领导或包村领导电话告知监签领导；若分管领导或包村领导暂时无法联系上，由负责机关内勤管理的领导核准为主； 到时间结束后，带班领导必须对照请假条在签到表上填写 “ 本日缺席 ” 人员的具体名单，并在 “ 监签人 ” 上签名后才能将签到表存档备案； 格落实值班制度，做到不迟到、不早退、不旷工，认真做好值班记录，完成值班期间的信息上传下达，突发事3 / 6 件处理及机关安全保卫等工作。发现迟到、早退 1 次扣个人年度绩效考评分 1 分；空岗 1 次扣 3 分；被上级查岗通报或影响工作正常开展的扣 5 分，并取消评先资格。单位、部门负责人对干部管理不力，虚报、瞒报、不兑现干部职工出勤情况奖惩的追究相应责任人的责任。 能办每周对考勤情况通报一次，主要通报请假情况和缺勤情况，通报前要向两委会报告。 三、请销假制度 具体详见花发 2015 4 号文 四、效能督查 效能办 要组织有关人员不定时开展机关效能督查，要求工作人员在岗在位；若下乡人员在 15分内不能到达督查点（一般指村部）、内勤人员在 10 分内不能到达办公地点，视为不在岗，缺勤一次，扣个人年度绩效考评分 2 分；对违反其它有关规定的工作人员，给予严肃处理。 会人员必须准时出席并遵守会场纪律，原则上不得请假，不得迟到或早退。会议组织部门要按照有关规定做好督查（签到）工作，并将督查（签到）情况报镇效能办备案。会议迟到、早退一次扣个人年度绩效考评分 ，旷会一次扣 1 分。 4 / 6 党委、政府组织的一些临时性活动或突击性任务，镇效能办要按照活动要求进行督查。 五、结果运用 要把考勤纳入年度绩效评估、机关岗位目标管理和公务员考核体系管理范畴，将考勤结果作为工作人员年度考核、评先评优和干部使用的重要依据。违反考勤制度，视情节轻重给予处理： （一）通报批评制度。 效能办定期（每周）不定期（重要活动时）对以下违反花坪镇机关考勤管理制度有关规定的人员进行通报批评。 或缺会 3 次的； 督查到 1次的； 到位，没有履行监签职责累计 3 次的（并要在两委会上说明原因）； 公室负责统计的人员没有及时做好考勤统计的； （二）诫勉教育制度。对机关工作人员违反机关效能建设的有关规定，情节轻微的，予以诫勉教育；同时，被教育者要作出书面检查，报效能办备案。 （三）效能告诫制度 5 / 6 若工作人员有下列行为之一的，给予效能告诫。 退的和代他人签到、签退的； 次或一月内累计超过 8 次或一年内累计超过 30 次的； 督查到 3次的； 无故缺席或做与会议或活动无关的行为被督查到的； 有履行监签职责，一年内被通报批评累计 3 次的； 次的。 （四）其他相关规定 政机关公务员 处分条例规定，旷工或因公外出，请假期满无正当理由逾期不归，造成不良影响的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 于事业单位试行人员聘用制度的实施意见的通知文件规定，受聘人员连续旷工超过 10 天或者 1 年内累计旷工超过 20 天的，经教育无效的，单位可予以辞退。 （五）奖惩制度 绩效考评中扣 2 分； 6 / 6 消年度评先评优资格，当年度考核不能评为优秀等次； 度考核不能定为称职及其以上等次，给予待岗或调整岗位处理； 门负责人没有履行好领导职责，对部门工作人员督查不力、疏于管理，造成该部门一年内违规受到效能告诫 1 人次的，对所在部门负责人予以诫勉谈话；一年内发生效能告诫 2 人次以上（含 2 人次）的，对所在部门负责人予以效能告诫，且包村领导或分管领导必须在镇两委会议上说明原因并作出书面检讨； 内事假累计超过 48 天的、事假和病假累计超过60 天的，不发给考勤奖。 1 年内事假、病假累计超过 2 个 月的，取消年度评先评优资格； 责机关考勤工作，考勤督查组组长由纪委书记田维雄担任，组员由宋宇航、滕荣华、黄东组成。若妨碍或干预机关作风和工作