机关单位请假制度

1 / 5 机关单位请假制度 机关事业单位请假制度 一、机关事业单位职工按规定享有应有的休息和因并因事请假的权利。 二、职工休假、请假须按管理权限和程序履行相应的登记、请假、销假手续。 三、休假制度 (一 )公休假和国家法定节假日 机关事业单位职工每周享受周六、周日 2 天公休假。 每年享受元旦 1 天、春节 3 天、 “ 五一 ” 国际劳动节3 天、 “ 十一 ” 国庆节 3 天的法定节假日。 (二 )探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职 工与父母亲 (双方 )之间、已婚职工与父母亲 (双方 )之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年给予其中一方探亲假一次 (不含配偶系部队干部者 )假期 30 天 ;未婚者探望父母的，每年给假一次，假期 20 天，两年探望一次者给假期 45天，已婚的探望父母每 4 年一次，假期 20 天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。 2 / 5 3、假期待遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或 未婚职工探望父母的往返路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月基本工资 30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位报销。 (三 )婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，给予 5 个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻 (男满 25 周岁，女满 23 周岁 )，除国家规定的婚假外增加婚假 20 天。 2、假期待遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (四 )产假 1、休假天数： (1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受 90 天假期 (产前 15 天，产后 75 天 );难产者，增加假期 15 天 ;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期 15 天 ;满 24 周岁及以上分娩者，增加假期 30 天 (妻子属此晚育情况的男性职工，可享受 15 天护理假 )。对婴儿不满 6 个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假 30 天。 (2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工，3 / 5 怀孕不满 4 个月流产的，享受假期 15 至 30 天 ;满 4 个月流产的，享受假期 42 天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给 1 小时哺乳时间 (不含途中时间 )。 3、假期待遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (五 )丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属 (指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女 )死亡时，可由本人提出申请，单位批准，给予 5 个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。 2、假期待遇：在批准的丧假期间，职工的工资 照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 （六 )病假 1、工作人员患病或受伤，不能坚持正常上班需休息的，由县以上医疗机构诊断并发给病休证明，经单位批准后，可休病假。 2、病假期间的待遇： (1)职工病假在 2 个月以内的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 2 个月不满 6 个月的，第 3 个月起，工作年4 / 5 限不满 10 年的发给本人基本工资 (机关 )或固定工资 (事业 )的 90%计发 ;工作年限满 10 年及其以上的，发给本人基本工资或固定工资。 病假超过 6 个月的，从第 7 个月起， 工作年限不满 10年的，按本人基本工资或固定工资的 70%计发 ;工作年限满10 年不满 20 年，按本人基本工资或固定工资的 80%计发。 事业单位职工病假期间，应按一定比例发给活工资，活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。 (2)职工患病后，因身体衰弱，经组织批准，半日工作，半日休养的，其工资可以照发。 为了强化机关事业单位管理，严明工作纪律，规范工作秩序，特制定请假制度 (补充规定 )。 1、一次性请假超过 15 天的，不再享受当年的带薪年休假 ; 2、一年 内累计请假超过 30 天的，从第二个月起停发工资或对照公务员法、机关事业单位工作人员年度考核实施意见等有关规定，进行处理 ; 3、生育、年休、探亲、婚丧等各种假期，根据国务院和地方政府的有关规定执行。因病请假的，需凭医院病假证明单休病假。 4、未经请假或请假未获批准而不上班者，或超假未履行续假手续者，一律视为旷工。 5 / 5 5、经组织批准，参加成人学习、自学考试和党校学习的职工，其上课时间和学校规定的考试时间 (凭学校正式通知 )，视为上班。 6、各种假期满后必须销假，特殊 情况需要延期的必须