村干部绩效考核

1 / 6 村干部绩效考核 村干部绩效考核 黄发 (2014)8 号 中共黄寺岗镇委员会 黄寺岗镇人民政府 关于对村干部工作绩效考核的办法 为了进一步加强农村基层组织建设，明确工作任务，强化工作职责，切实转变工作作风，建立健全科学的村干部管理考核评价机制，最大限度地调动和发挥村干部工作积极性、主动性和创造性，努力形成创先争优的良好态势，特制定黄寺岗镇关于对村干部工作绩效考核的办法 。本办法中工资报酬分基础工资和绩效工资两部分，各占工资总额的50%，其中绩效工资直接与村干部工作实绩挂钩 ， 第一条 本办法所称村干部，系指由换届后村级组织正式选举产生并由镇党委发文公布的人员。 第二条 考核。村委会干部年度工作实行百分制考核。考核内容分为八个方面： 一、工作实绩考核 (80 分 )： (一 )党建工作 (15 分 ) 1、两委会班子团结协调，战斗堡垒作用强 (2 分 )。闹无原则纠纷，影响村集体正常开展工作的扣 2 分。 2、遵守党风政纪，无违法违纪现象 (2 分 )。出现一例党员干部违纪违法现象的扣 1 分，直止扣完。 3、坚持党内生活制度，党内活动正常， 按规定组织2 / 6 召开各类会议并有记录 (2 分 )。各类活动、会议无记录的扣1 分 ;未按要求开展活动及召开会议的扣 2 分。 4、认真开展 “ 四议两公开 ” 工作法 (5 分 )。村集体重大事项必须严格按照 “ 四议两公开 ” 工作法开展，且程序规范，记录齐全，记录不齐的扣 2 分，没有按要求公示的扣 1分，扣完为止。 5、远程教育按要求开展，配发的各类电教设备保存完好，并发挥作用 (2 分 )。未按要求收看并记录的扣 1 分，未发挥作用的扣 2 分。 6、党员发展工作有计划、有步骤，并做到规范化 (2分 )。出现一例党员发展不规范的扣 1 分 ;未及时培养入党积极分子的扣 1 分 ;出现三年未发展现象的扣 5 分。 (二 )经济工作 (10 分 ) 1、认真搞好华英养殖小区建设，必须完成每村建一个华英养殖小区的任务，没有完成的扣 5 分，多建一个奖 5分。 2、积极引导和组织群众发展现代农业，实现农业双增，帮助群众做大做强种殖业、养殖业，并为群众农副产品进入市场搞好产前、产中、产后服务 (5 分 )。 (三 )平安稳定工作 (10 分 ) 1、平安稳定工作要切实做到宣传经常化，组织健全，发挥作用 (2 分 )。 3 / 6 2、全年无越级和 集体上访案件 (4 分 )。每发生一起赴县上访扣 1分 ;赴市及以上上访的不得分 ;每发生一起村干部对本村信访案件发现不及时、配合不力、处置不果断，每次扣 0 4 分。 3、认真做好反邪教和宗教事务工作 (2 分 )。对因发现不及时出现赴县上访案件的不得分，出现去省进京上访案件年终一票否决。 4、及时果断处理各种突发案件 (2 分 );对突发事件处理不及时、不到位，造成影响的，扣 0 2 分。 (四 )计生工作 (15 分 ) 1、全面完成计生考核指标 (5 分 )。每出现一起错、漏报扣 1 分 ;每出现一例追溯期内突 破考核目标的政策外生育扣 2 分，扣完为止。在县人口计生委检查或抽查中问题较大，每次扣 5 分 ;在市计生委检查或抽查中发现问题较大，倒扣 5分 ;在省人口计生委检查或抽查中存在问题，倒扣 10 分。 2、计划生育三率达标的计 5 分，有一率不达标的扣 3分。 3、村级计生组织健全，村主职干部重视，计生服务联络员作用发挥好 (2 分 )。 4、阵地建设规范，宣传氛围良好 (2 分 )。 (五 )新农村建设 (15 分 ) 1、每村按规划要 求启动新农村居民点建设，启动的4 / 6 计 5 分，没有启动的扣 5 分。 2、规范宅基地管理，坚持依法用地，无发生违法用地现象 (3 分 )。每发现一宗少批多建、未批先建等违法用地现象扣 ，直止扣完。 3、依法落实村庄规划或整治规划，杜绝乱建、滥建现象 (3 分 )。每出现一例违反规划的，扣 ，直止扣完。 (六 )其他工作 (15 分 ) 1、做好防台防汛工作 (3 分 )。防台措施不落实的扣0 3 分。 2、党务、村务、财务公开真实、全面、规范 (6 分 )。镇自行组织检查发现问题的扣 ，未按时张贴的扣 1 分 ;经县检查发现问题的扣 0 3 分。 3、圆满完成动物疫病防治、新型农村合作医疗等县乡中心工作任务 (4 分 )。未完成任务的，每项扣 0 2 分。 4、保质保量地完成镇党委、政府交办的其他临时性工作任务 (3 分 )。未按镇党委、政府要求完成工作任务的，每件或每次扣 1 分。 二、群众满意度考评 (20 分 )： 广大干部群众年终对村干部履行职责、完成年度工作承诺目标给予评价，群众满意率以群众民 意和较满意的票数占总票数的比例即为群众满意率。群众满意率 90%(含 90%)以上的得满分，每下降 1%扣 。5 / 6 各村群众满意度考评结果由镇党政联席会议研究确定。 第一条 附加分 1、争取县级现场会或提供典型经验的村，加 2 分 ;市级以上的加 4 分 ;省级以上的加 6 分。 2、县级单位授予综合性先进荣誉称号的村加 2 分，部门荣誉的加 1 分 ;被市级单位授予综合性先进荣誉称号的村加 3 分，部门荣誉的加 2 分 ;被省级单位授予综合性先进荣誉称号的村加 4 分，部门荣誉的加 3 分。 3、每发展一个具有一定规模的特色型新产业、村办企业，加 3 分。 第二条 考 核办法 每年考核一次，由镇党委牵头，有关领导带队，抽调相关部门人员组成考核组，深入各村通过采取听汇报、实地查看、民 照考核内容逐项逐条进行量化打分，全面准确地了解和掌握村干部一年来的工作实绩，并拿出考核意见，研究决定。 第三条 考核结果与村干部的绩效工资挂钩 1、村干部的年度绩效考核综合得分，由村 “ 两委 ”班子考核得分、村干部考核得分及奖励分值三部分组成。 村干部综合得分 80 分以上 (含 80 分 )的。绩效工资全额兑现。若考核得分 80 分以下的，按比 例扣除，扣除的部分按比例奖励给得分 80 分以上的本村村干部 ; 若本村村干6 / 6 部综合得分皆低于 80 分，按比例扣除的部分上交镇财政。 2、计划生育、信访稳定、社会治安综合治理和安全生产等工作在县级以上 (含县 )考核中若造成镇政