劳务派遣合同简单范本

1 / 28 劳务派遣合同简单范本 劳务派遣是我国最新采用的一个用工模式 ,但由于劳务派遣模式不够成熟 ,导致用工不规范 ,最终造成许多侵害劳动者权益的事件发生。那么签订劳务派遣合同需要注意什么呢 ?以下是学习啦小编为大家整理的劳务派遣合同范文，欢迎参考阅读。 劳务派遣合同范文 1 甲方： _ 乙方： _ 根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同劳动期限 _年 _月 _日至 _年 _月 _日。 二、工作内容 第二条 甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员 _名担任 _工作。 第三条 甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。 三、劳动保护和劳动条件 2 / 28 第四条 乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 第五条 乙方承担甲方派遣人员 (本市外 )入店车费，负责工作期间 住宿。 四、劳动报酬 第六条 乙方每月 _日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月 _元。 第七条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。 使本合同无法履行的。 五、当事人约定的其他内容 第八条 乙方同意付甲方准备金 (月总工资的20%)_元，准备金由乙方提供派遣计划的同时交付，准备金计入首月工资内。 第九 条 甲方所派遣人员有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 私舞弊，对乙方利益造成重大损害的 ; 3 / 28 第十条 双方解除合同应提前 30天通知对方、双方当事人在合同期满 30日内可向对方续订合同。 六、违约责任 第十一条 甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的， 应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。 七、劳动争议处理及其它 第十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起， 60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条 本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十四条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方 (公章 )： _ 乙方 (公章 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 4 / 28 劳务派遣合同范文 2 用人单位： (以下简称甲方 ) 派遣单位： (以下简称乙方 ) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣 事宜签订以下协议： 一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式 乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方 人。 二、劳务派遣人员的招录与变更 认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定劳务派遣人员名单，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同。 双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改劳务派遣人员名单，并须经双方 签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前 15 个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金 ; 病、工伤 (含职业5 / 28 病 )在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。 三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付 实行同工同酬 ; 项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内或发放给派遣人员。 项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳 ; 项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额 5的比例向对方支付违约金。 四、甲方权利与义务 排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况 ; 6 / 28 方可立即通知并退回乙方： (1)在试用期内不符合甲方工作要求的 ; (2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的 ; (3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的 ; (4)被依法追究刑事责任的。 康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排 ; 提前 15 个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项 1、 2、 3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续 ; 甲方每月 10 日前应将社保费用增减情况通知乙方 (如遇休息日及节假日应相应提前一日 ); 提前10日书面告知乙方。 劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行 ; 方有权追究其违约责任 ; 7 / 28 作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务 ; 动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品。 五、乙方的权利与义务 双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且 作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款 ; 方有权追究其违约责任 ; 务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案 ; 责建立、接转劳务派遣人员档案 ; 于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方 的正常生产运营造成不利影响。 方接到甲方通知8 / 28 后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜 ; 方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助 ; 解劳务派遣人员的思想动态、工作表现、遵纪情况以及对乙方的合理要求，乙方应尽力提供最佳服务 ; 从甲、乙双方的工作安排与 管理，因个人原因需要提前结束服务期的，应提前 30 日向甲、乙双方同时书面申请。待批准并办理完毕与甲方的移交手续后方可离职，其相关手续由乙方负责办理。 六、费用的支付 (1)劳务派遣人员的劳务报酬 ; (2)劳务派遣人员的社会保险费用和意外险费用 ; (3)劳务派遣的服务管理费用 ; (1)甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准，由乙方书面通知甲方 ; (2)劳务派遣服务管理费标准 ： 每人每月 元 ; 9 / 28 按职工工资总额的 % 收取。 甲方于每月 日前将 2 项中 (1)、 (2)、 (3)款规定的费用以 的方式支付给乙方。 (其中：劳务人员的工资发放标准以甲方的工资清单为准 ;各项社会保险费如遇国家及孙吴县政策调整，双方也应依法及时调整 ;劳务派遣服务管理费不满 1 个月的按 1个月计算 )。 七、劳务派遣人员的日常管理 日常管理工作、安全教育、月评、季评及年度考核等均由甲方负责落实 ; 有甲方规定的福利、劳保、工作、学习、休息等待遇和评优、评先等权利。 八、工伤事故处理 防工伤事故的发生 ; 方应积极组织抢救、保护现场，并且及时通知乙方。乙方应承担工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以及协调工作，甲方应积极配合。工伤认定申请和劳动能力鉴定申请结束后，由甲方按照工伤保险条例的有关规定承担用人单位的义务，并按有关规定执行 ; 10 / 28 社会保险机构按政策规定支付外，其他费用均由甲方支付，乙方负责办理 ; 接受治疗的停工留薪期，原工资福利待遇不变，由甲方按月支付。 九、劳务派遣协议的期限 本协议期为 年，自 年 月 日起，至 年 月 日止，如合同期满甲、乙双方无疑义，合同顺延 ;合同期满后甲、乙双方一方提出异议，双方协商解决。 十、合同的变更、解除、终止和其他 双方应共同遵守本合同的各项条款。未尽事宜，由双方协商解决。经双方 协商一致对本合同进行修改、补充达成的补充协议与本合同具有同等法律效力。 、乙任何一方如拟变更本合同内容或提前终止本合同的，都应提前一个月书面通知对方，并协商解决。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。合同终止后，甲方仍继续使用被派遣劳务人员的，则视为本派遣协议继续有效，合同期顺延，甲、乙双方应当及时补办派遣协议手续。 约方应向对方承担违约责任，并承担相应的经济赔偿。 十一、争议解决 合同履行过程中发生的争议， 双方协商解决 ;如协商11 / 28 不成提交乙方所在地法院解决。 十二、其他 本合同正本一式两份，甲、乙双方各执一份，签字后生效。 甲方 (公章 )： _ 乙方 (公章 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 劳务派遣合同范文 3 甲方： 地址： 电话： 乙方 ： 地址： 电话： 根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等有关法律规定，本着平等互利的原则，甲、乙双方经过友好协商，就劳务派遣服务事宜达成本合同。 第一章 总 则 第一条 甲、乙双方就劳务派遣事宜签订本合同。甲12 / 28 乙双方各自提供经有关部门注册、登记或备案的文件，证明其是中华人民共和国境内真实合法、有效的组织，其证明文件作为本合同的附件，具有同等法律效力。 第二条 释义： 务派遣 ：劳务派遣系指甲乙双方按照国家和地方政府法律法规的规定及本合同约定，乙方向甲方派遣劳务人员 ;甲方使用乙方劳务人员的行为。 指通过甲方选聘 (甲方原有员工转入乙方或自行新晋选聘 )、乙方协助招聘等有效的选聘方式，由乙方与其建立劳动关系及签订书面劳动合同后派遣到甲方工作的中国公民。乙方保证其已与派遣员工签订符合国家法律、法规要求的书面劳动合同。 指甲方依据国家有关规定或劳动合同的约定，每月应以货币形式支付给乙方派遣员工的劳动报酬 (含基本工资 /加班工资 /奖金 /提成及 其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬 )。 指根据甲乙双方在本合同中约定的如何参加社会保险及缴费比例，由甲方每月按乙方实际购买人数及时向乙方支付。 指乙方根据本合同约定的向甲方劳务派遣管理服务而产生的费用，由甲方每月按所使用的乙方派遣员工人数向乙方支付的费用。 13 / 28 第二章 合同期限 第三条 本合同自 00 年 月 日起生效，至 年 月 日止，有效期 壹 年。 第四条 甲乙双方同意部分派遣员工劳动合同期限超出本合同期限时，本合同期限延至双方确认的 劳动合同期限。 第三章 派遣员工管理 第五条 乙方派遣员工在甲方工作的期间从事 工作。甲方有权根据经营情况、派遣员工的劳 (以下简称甲方 ) 邮编： 传真： (以下简称乙方 ) 邮编： 传真： 动表现及在保障派遣员工合法利益的情况下对派遣员工进行工作岗位的调整。 第六条 派遣员工的招聘、录用 方自行承担派遣员工的选聘工作及将现有员工转移至乙方，并根据生产需求情况设置派遣员工的具体数量。 应提前 以书面的形式通知乙方，并列明具体的增派数量、岗位职责、薪资待遇水平、服务期限等信息。 核，候选人考核合格后经指定医院体检合格，同时乙方与确认被甲方确认录用的候选人建立劳动关系与办理相关入职手续，并按法定14 / 28 的社会保险参保时间及时为派遣员工购买社保。 第七条 乙方派遣员工在甲方工作期间的工资待遇应符合甲方当地的有关政策规定，并有权享受“同工同酬”的待遇 ;派遣员工的工资待遇标准双方以附件的形式确认。 第八条 甲方必须保证派遣员工在甲方的工作在劳动用工环 境、劳务报酬、社会保险等方面符合国家及当地政府的有关规定，乙方有权要求甲方提供相关证明。 第九条 派遣员工的入离职管理 遣员工入职流程： 方协助 ;并由双方确认录用人员名单。 位培训与培训考核工作。 理入职手续。 . 派遣员工若申请离职的，填写乙方的离职申请单。 甲方人力资源部的签字盖章后，由乙方协助承接办理交接手续。 第四章 派遣员工权益保障 第十条 除本合同中约定已包括派遣员工权益外，本15 / 28 章约定派遣员工其它的权益。 第十一条 派遣员工的更换与撤离 (本条款适用于乙方为甲方提供招聘外包业务，如无则本条款无效。 ) 派遣员工的试用期为个月。试用期内，甲方可要求更换不合格的派遣员工 (甲方提供不合格的证明 )乙方需在接到通知后负责提供新的派遣员工给甲方试用。 方未经甲方同意，不得随意更换或撤回在甲方工作的派遣员工。如乙方确有需要更换或撤离派遣员工，乙方需事前取得甲方书面同意及提供适当替补人选，并必须提前一个月通知甲方。如未经甲方同意而撤离派遣员工，乙方须赔偿因此而造成的甲方所有直接和间接损失。 第十二条 甲方设立有工会的应提供乙方派遣员工参加工会的权利。 第十三条 在合同期内，派遣员工有下列情况之一的，甲方可以以如下约定方式退回派遣员工或要求乙方更换派遣员工，甲方不承担经济补偿费用但应向乙方提供相关书面证明材料及应以书面形式或电子邮 件形式提前三个工作日通知乙方。 具体退回与更换的情形： 在试用期间被证明不符合录用条件的。 务规程或劳动纪律的。 16 / 28 私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。 本 合同的有效组成部分。 第十四条 派遣员工有下列情况之一者，甲方有权将派遣员工退回乙方，但必须提前 30 天以书面形式或电子邮件形式通知乙方，或额外支付派遣员工一个月工资后，方可办理退回手续并须承担相应的经济补偿金。 退回的具体情形： 甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生变化，确需要退回部分派遣员工的。 乙方与派遣员工签定劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化 (如乙方分立、合并、撤销等 )致使原劳动合同无法履行，经与派遣员工协商不能就变更合同达成协议的。 派 遣员工患病或非因工负伤，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。 派遣员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的。 合同有效期内，甲方因生产任务减少和市场经济影响17 / 28 的原因，企业需裁员、减员、撤离或更换部分派遣员工的。 甲方被依法宣告破产或进行破产整顿的。 乙方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者乙方决定提前解散的。 若甲方遣散该员工的，甲方则根据乙方依法应支付给派遣员工的经济补偿金额，相应支付同等数 额款项给乙方作为补贴，由乙方依法支付至派遣员工。 若乙方将甲方退回的派遣员工转派至其他公司的，甲方则给予乙方相当于该派遣员工一个月工资数额的 50%的款项作为补偿，由乙方依法支付至派遣员工。 合同期限届满前，若甲方以上述情形退回派遣员工未能提前 30 天通知乙方，除按本条规定支付补贴外，还应按未提前的天数乘以派遣员工的日工资为标准向乙方补贴款项，由乙方支付至派遣员工。 第十五条 有下列情况之一的，甲方不得退回派遣员工： 派遣员工在甲方接触职业病危害作业未进行离岗职业健康检查，或者疑 似职业病在诊断或者医学观察期的。 规定的医疗期的。 期、哺乳期内的。 18 / 28 政法规规定的其他情形。 第十六条 乙方短期实习 (三个月内 )的劳务派遣服务的员工退回时甲方无需按上述的退后员工的补偿及后续标准支付补偿金于乙方。 第十七条 派遣员工患病、因工或非因工负伤、死亡等应享受的医疗期待遇、工伤待遇 (工伤基金 承担之外 )、抚恤金待遇等由甲方参照当地工资支付条例给付乙方派遣员工及给以派遣员工相应假期待遇享受。其中社会保险已成功参保但未生效周期内及社保投保不成功期间内发生的工伤保险待遇事宜由甲方承担。但因乙方的原因未能按时、足额参保而发生本条情形的，由乙方承担一切责任。 如派遣员工在甲方工作期间发生工伤或职业病，甲方应自工伤发生之时或职业病发现之日起二十四小时内通知乙方。员工在甲方患职业病或因工负伤，有关费用先由甲方委托乙方缴纳的工伤保险支付，工伤保险承保范围外的其它费用，先由承保的商业保险承担，其它部分 由甲方应按照工伤保险条例的规定承担。 按照国家规定享受医疗期。医疗期内，甲方应按国家以及用工当地相关规定向乙方支付该派遣员工的工资等。在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的，甲方可依据法律法规通过乙方办理解聘员工手续，甲方须依法支付解聘员工19 / 28 的补偿金和医疗补助金等。 第十八条 女性派遣员工在孕期、产期、哺乳期的薪资福利待遇与假期待遇，购买生育保险的其生育期间的工资、医疗费、营养费待遇由生育保险承担并由甲方给予应享受的假期待遇 ;未购买 生育保险的由甲方负责解决相关的薪资福利待遇与假期待遇。 第十九条 派遣员工的转正 甲方有权根据派遣员工的表现及经甲乙双方协商，将乙方部分优秀派遣员工转成其正式合同工。原则上，转正每季度进行一次并且转正派遣员工人数不能超过乙方当月在甲方派遣员工总数的 3%。 乙方确认后，由乙方办理该部分派遣员工的劳动关系终止手续，并移交给甲方。 遣员工名额作为辅助补偿。 第五章 劳务费用及结算 第二十条 费用结算流程： 每月日前，甲方向乙方发送派遣员工的考勤表及工资表等报表 (书面或或电子邮件形式 )。 工资表等制作派遣员工服务费结算表。 认后通知乙方在内开具发票。 20 / 28 会保险未能按时支付的责任，如遇国家法定节假日或特殊情况，可 适当顺延，但最长期限不超过 个工作日。前述款项包括： /人月 (即：每月劳 务费用 =每月 3 日实际签订劳动合同的人数 元 )。费用明细如下： 服务管理费： /人月 (按每月三日确定的实际人数支付服务管理费 )。 /人月 (每年社会保险缴费基数与比例的调整，由乙方应以书面的形式告知甲方确认并据此调整相应购买基数与比例 ;按每月三日确定的实际人数支付保险费 )。 派遣员工应缴纳的个人所得税、应缴纳的社会保险个人部分和住房公积金。 派遣员工的劳动报酬 (含基本工资 /加班工资 /奖金 /提成及其他按甲方的规定派遣员工应享受的报酬 ;该劳动报酬由乙方委托甲方每月及时 足额的发放 )。 第二十一条 财务结算方式： 甲乙双方账款往来，采用转账形式办理： 乙方开户名称： 开户银行： 乙方帐号： 28 保部门购买社保，并向国家税务部门缴纳员工个人所得税。 甲方于每月 号。遇法定休假日或休息日的，则应当提前在最近的工作日支付，并提供发放凭证至乙方及派遣员工。乙方派遣员工的薪酬待遇按甲方的薪资管理制度执行，甲方应遵守劳动法规定定期按时发放每月工资，不得拖 欠克扣，否则因此引起的法律责任由甲方承担。 第六章 双方权利与义务 第二十二条 甲方享有下列权利： 甲方有权根据自身生产经营需要设立派遣员工的录用资格标准。 部规章制度、安全教育和日常劳动纪律监察的管理工作。 此规章制度须事前已向乙方派遣员工公开告知并由乙方派遣员工签名确认 )及失职或营私舞弊，使甲方利益蒙受重大损失的派遣员工，甲方可在提供相应的书面文件后将该员工退回乙方。 方有权提出书面意见要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面意见后五个工作日内以书面形式将改进措施回复甲方。 被、安22 / 28 全劳保物品等用品的，有权按其规章制度进行使用规范的进行管理工作。 第二十三条 甲方承担下列义务： 甲方应尊重派遣员工的民族习惯、宗教信仰、严禁种族和性别歧视。 作条件，以及符合法律法规规定的劳动时间、劳动安全和卫生条件。 承担逾期支付费用所引发的劳动争议与纠纷。 方不得与乙方的资源供应商建立招聘合作，否则应按每人 100元的标准向乙方支付违约金并将招聘的员工转为乙方的派遣员工。 第二十四条 乙方享有下列权利： 有权及时足额的获得本合同约定的应得费用。 规和本合同有关规定，乙方有权要求甲方根据本合同规定保障乙方的派遣员工合法权益 ，若发现甲方有侵害乙方的派遣员工合法权益的行为，乙方可以提出书面意见和要求 ;甲方应在收到乙方的书面意见后个工作日内23 / 28 以书面形式回复乙方。 规规定及乙方派遣要求的，乙方有权拒绝录用该人员成为乙方派遣人员。 因该违规操作造成乙方或乙方派遣员工损害，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。 第二十五条 乙方承担下列义务 负责派遣员工劳动合同的签订与劳动关系的维护，作为劳动关系主体与应诉主体处理相关的劳 动纠纷与劳动争议。 年龄在 18周岁以上 ; 身体健康经市级医院体检合格，符合相应岗位的入职身体条件 ; 甲方应合理合法的处理完成与原有员工的劳动关系使甲方与该员工之间无相应的劳动纠纷与争议 ; 转入乙方的派遣员工在原有与甲方劳动关系下发生的权益保护的事项的，由甲方承担处理解决的责任 ; 由甲方信息不实而后成为乙方派遣员工导致的劳动纠纷的相关责任由甲方承担。 24 / 28 减员、工伤申报认定 、医疗期、劳动能力鉴定、工伤、意外事件处理、员工退保等社会保险相关事宜，但若由于甲方未提供购买名单所产生的劳动纠纷由甲方承担。 动合同的及时签订、员工档案的建立、员工离职手续的办理 ;派遣员工的入离职的流程甲乙双方可以附件的形式确认。 规、政府部门相关规定和甲方的规章制度，保守甲方商业机密，维护甲方的合法权益。 件 。乙方应按照本合同约定的项目和标准，为派遣员工提供相应的保险及福利待遇，办理事项涉及的工本费用另行收取。 括但不限于疏忽、不诚实、犯罪、欺诈或违约行为而直接或间接导致的甲方的所有索赔、损失、损害、成本和开支承担责任，甲方参照相关法律、法规和甲方雇用员工处理办法，处理派遣员工，乙方有义务配合甲方向有关负责人追讨有关责任。对于派遣员工工作外造成损害的，乙方协助相关部门包括甲方对派遣员工进行责任追究。 乙方适时派驻驻场25 / 28 管理人员进行现场日常管理工作， (入离职手续办理 /社保 /工资 /派遣员工招聘 /入职培训 /员工社保退保退款和员工日常人事管理等 )及与派遣员工有关的劳动争议。 第七章 甲乙双方共同承担的责任 第二十六条 甲乙双方应严格执行国家和省、市的计划生育政策规定，共同做好派遣员工的计生工作。乙方承担派遣员工计划生育的管理、指标责任。 第二十七条 依据劳动法律签订的协议或仲裁书、判决书中认定应由用人单位承担的经济责任由甲乙双方按本合同约定的，各自承担相应的责任，没有约定的由双方协 商解决。 第八章 违约责任及争议解决方式 第二十八条 任何一方违反或擅自变更本合同约定，应当承担由此给对方造成的经济损失的相关责任。 第二十九条 甲方无乙方认可的正当理由未按本合同约定结清费用而延迟付款的，逾期 10 日以上的，从逾期之日起每日按应付款的 1% 比例加付滞纳金。 第三十条 甲乙双方应按本合同约定的期限合理支付费用， 因一方逾期付款造成劳动争议等纠纷产生的经济赔偿责任由违约方承担 ;逾期付款超过 30天的，违约方除须承担前述责任外，另一方有权解除本合同并依法追回欠款、损失赔 偿和违约金。 26 / 28 第三十一条 因执行本合同发生的和本合同有关的一切争议，双方应首先友好协商解决。如果经协商不能解决，则可直接向广州市