正式职工医院休假制度

1 / 25 正式职工医院休假制度 职工作息及休假管理规定 为了加强医院管理，提高全院职工的组织性和纪律性，保证良好的工作秩序和劳动纪律，更好地为广大患者服务，结合医院值班制的工作特点，为保证医疗、预防等各项任务的完成和职工得以合理工休，进一步规范职工的作息及休假，严格休假管理，根据国家关于职工作息及休假的有关政策和医院疾病预防控制工作实际，经研究特制订本规定。 一、总 则 我院所有职工，凡因病、事、产、探亲、婚丧、年休以及其他原因需要请假者均应认真执行本规定，并在事先办理请假 手续，事后办理销假手续或出具有关证明。无故缺勤或虽有正当理由而没有履行请假手续的，一律按旷工处理。 二、作息时间 、白班的在岗时间为：周一至周六上午 8 时至 12时，周一至周五下午 3时至 5 时 30分；凡违背此款规定者，均属迟到、早退或脱岗。 、白班以外为值班时间，实行倒班制，值（夜）班岗位的各班次工作时间，各科按排班表执行。 三、请、销假制度 全体职工均应执行请、销假制度。凡需休假者，必须事先请假并获批准后再离岗休假。 2 / 25 、休值班假按正常倒休，由科室掌握。 、休年休假、放射假、探亲假、计划生育假、产假、婚丧假等，由科室负责人签署意见，经医院分管领导 (护理岗位人员由护士总长审批 )签字批准后方可离岗休假。 、因公出差、外出参加学术活动，须持有关文件由科室负责人签署意见，经医院分管领导审核签字后，报经院长批准。 、科室负责人休假 3日以上者，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。 、休病假，必须提供有效诊断证明，无病休诊断书及必要辅助检查报告单者不得休病假。长休病假者，亦应按时提交病休诊断书等资料。 、因特殊情 况不能办理正常批假手续者，上班后 2日内必须补办请假手续，并说明事由，逾期不办者按旷工处理。 、休假期满，应按时返回工作岗位，因特殊情况不能按时返回工作岗位者，应及时续假，不续假或续假未经批准而超假者，按旷工处理。 、申请休各种假或因公出差离岗，必须递交书面请假申请，并经本科室考勤员登记后，按上述规定报批。 、休假或出差返回工作岗位时，应及时到有关部门销假，归岗上班时间以销假时间为准。 3 / 25 四、考勤管理制度 1、考勤是医院管理工作的基础，是职工在单位到岗出勤 情况的原始记录，是计发工资奖金、进行奖惩的主要依据，是对职工工作全面考核的重要元素之一，全院职工都应高度重视。 2、正常的工作秩序是保证医院各项工作完成的基础，自觉遵守考勤规定和劳动纪律是全院每个职工的义务和职业要求。 3、职工考勤表应是职工考勤情况的真实纪录。出勤登记必须真实可靠。因此，负责考勤工作人员的条件与职责是： 、选派工作认真负责、不怕麻烦、敢于坚持原则、能秉公办事的人员负责考勤工作。 、填写考勤表要详细、准确、无误、实事求是，做到公开、公正，逐日考记并 签字，杜绝到月底画、报考勤的虚假行为，要在考勤表内真实 地反映出一个人当月每个工作日的活动情况。 、向本科室或办公室及时反映本科室考勤中出现的问题。 、每月 5 日前把上月的考勤情况汇总，经与科室负责人共同签字后报院办公室。 4、各科室负责人对本科室的考勤负全面责任： 4 / 25 （ 1）负责教育、监督本科室职工遵守考勤管理制度； （ 2）按规定审批本科室职工的假期； （ 3）对违纪人员按规定及时提出处理意见，上报院办公室； （ 4）向院办公室及 时反馈本科室职工考勤中出现的问题； （ 5）对本科室考勤员所报考勤登记表负全部责任，保证无虚假现象； （ 6）各类假期均须报院办公室备案。 5、院办公室负责全院考勤的管理： （ 1）对各科室上报的考勤结果进行核对、确认，于每月 8日前，编制月考勤统计表。月考勤统计表包括：缺勤人员情况、请休假人员情况，以此作为上月职工工资执行增、扣款的依据； （ 2）负责组织院劳动纪律、工作秩序情况的集中检查和日常抽查； （ 3）负责为每位职工建立一份年度考勤登记表，根据月考勤 统计表及集中检查和抽查的情况逐月予以登记。职工年度考勤登记表是对每个职工进行年度考核、实施奖惩的重要依据。 五、休假的种类、时限及待遇 （一）探亲假 5 / 25 职工与其配偶、父母不在一起住，且在法定节假日和公休日不能团聚的，可享受休探亲假的待遇。职工与父亲或母亲一方能在公休和节假日团聚的，不享受探望父母的待遇。 休探亲假的假期，均含法定节假日和公休日。 （二）婚假 职工结婚给予婚假。正常婚假，可给 5日，符合晚婚条件的，可另增晚婚假 15 日。结婚双方不在同一地方 的，可给路程假，费用自理，本年度不再享受探亲假。婚假不含公休日和法定假日。婚假期间按 25元 /天计发工资。 （三）丧假 工作人员的直系亲属，即父母、配偶或子女死亡时，经单位领导批准，给予 6 日的丧假。如死者居住外地，可给路程假，一切费用自理。职工的公婆、岳父母死亡后，需要料理丧事的，可参照执行。丧假不含公休日和法定假日。超过期限的按事假对待。丧假期间按 25元 /天计发工资。 （四）产假、计划生育假 已婚女职工怀孕流产、生产的给予产假。一年内两次流产的或一年内既有产假又有人流 的，其中流产假算病假。 1、女职工正常产假为 90 天（产前可休 15 天，产后75天）。多胞胎产妇，每多生一胎增加产假 15日。 2、实行晚育者，本人写出保证终身只生一胎，并领6 / 25 取独生子女证，增加产假 30 日；生第一胎未领取独生子女证的少数民族职工，可休产假 15日，生第二胎休产假 15日。 3、实行纯母乳喂养的女职工（需凭证明）增加产假30日。 4、难产（剖宫产）的增加产假 15日。 5、男职工配偶晚育生产的，给予男职工护理假 10日。 6、因避孕措施失败而做人工流 产手术者，怀孕不满 4个月流产的，持医院证明可给假 10 日；怀孕超过 4 个月以上者，持医院证明可给假 20日。 7、乳婴未满 10个月者，在工作期间每日可给 1 小时的哺乳时间。 8、女职工妊娠满 7 个月后和婴儿未满周岁者，可不值夜班。 9、产假、计划生育假一律包括公休日和法定假日。 10、女职工的分娩费用，按生育保险相关规定办理。 11、聘用职工的产假期间按 15元 /天计发工资。正式职工不发出勤工资和岗位工资。在产假期满后未按时上班，且没有请假者，按旷工处理。对于聘用职工， 医院将视为自动解除劳动合同，不再为其保留岗位，不发给产假期间工资及养老保险费用。 （五）放射假 1、根据放射工作人员职业健康管理办法的规定，7 / 25 结合我院为自负盈亏单位及放射科为单人科室的实际情况，给予放射工作人员 20天（包括公休日）的放射保健假。 2、根据工作需要采取分段休假的方式，即上半年安排 10天休假，下半年安排 10天休假，不得存休或零休，由科室负责人统筹安排，经医院分管领导批准后方可休假。外出休假不核销费用。 3、休假期间按 30元 /天计发工资。 4、如 果放弃休放射假，须书面提出申请，经医院分管领导批准后给予 1000元 /年补助。 （六）事假 1、职工个人事情尽量利用工休时间和节假日处理。职工有特殊情况，已无其他假期，必须请假者，可临时请事假。确需请事假的，由本人提交书面申请并写明事由和起止时间，按批假权限审批签字后，才能离开工作岗位休假办事。 2、事假的审批必须从严掌握，批准事假权限如下： 请事假 1 4 日由科室负责人批准； 5 14日由科室负责人签署意见后，报医院分管领导（护理岗位人员请事假须经护士总长审批）批准； 15日以上须经科室负责人同意，由医院分管领导提出意见，报经院长批准。 3、科室负责人请事假需经分管领导批准。事假天数超过 5天或因公外出、病休要事前一周告诉医务科，以便安排工作。 8 / 25 4、电话请假、捎口信、捎假条及信件请假、续假，一律无效，如缺勤 按旷工处理。 5、试用期人员请事假，试用期相应延长。 6、事假期间不发工资。一年内病事假累计超过 6 个月的，扣除工龄一年。全年事假累计不超过 1个月。 （七）病（伤）假 1、休病（伤）假，必须提交由医院认可 的病休证明；住院治疗的须提交出院与病休证明。 2、休病（伤）假，应先交假条及病休证明经科室负责人审核，分管领导批准后休假，原则上补交假条不予认可，无休病（伤）假条者，按旷工处理。 3、院内医师出具的诊断及病休证明必须客观真实，严禁弄虚作假，不得出具人情假条。否则，经查实追究其责任。 4、职工以休病（伤）假名义而从事其他经济活动的，经查实此期间视为旷工并予以纪律处分，直至开除公职。 5、凡休病（伤）假者，其休假期不论长短均由原所在科室管理。 （ 1）原所在科室要 予以关心，定期进行家访探望以示组织关怀。 （ 2）坚持按月报病休考勤制度。 9 / 25 （ 3）坚持向院办公室提供病情状况备案（ 2 3 个月备案 1份）制度。 （ 4）对有违反本条第 4 款者，要积极与有关职能部门配合查处。 6、病假期间医院按 25元 /天计发工资。 （八）公伤 职工因工负伤，应根据劳动部门有关规定，经技术委员会讨论鉴定。确认为工伤后，写出书面材料，按有关工伤规定享受假期工资和福利待遇。 （九）年休假 根据国务院相关规定，结合医院值班制的工 作特点和人员编制现状，为保障职工身体健康，提高工作质量和效率，更好地完成岗位职责和规定 的各项工作，在确保完成医院各项工作，不另增人员编制的前提下，医院实行职工带薪年休假。休假期间工资照发，不享受奖金。为保证各项任务的顺利完成，现对年休假的使用与管理，作如下规定。 1、依据： 为了便于管理，本院执行国务院颁布的职工带薪年休假条例，适用于全院正式及聘用职工。 2、享受年休假的年限计算 职工累计工作已满 1年不满 10年的，年休假 5天； 10 / 25 职工累计工 作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10天； 职工累计工作已满 20年的，年休假 15日。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 3、年休假与其它几种假的关系 在同一年度内，按有关规定既享受年休假，又享受探亲假或放射假者，单次休假可任意选择其中一种假期（休探亲假者，须一次性休完，不得存休或零休），不得同时连续休几种假期。 享受探亲假、放射假、婚假、丧假、计划生育假者，除按有关规定给假外，符合休年休假条件的，根据单位工作情况，可享受年休假。 4、 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 一年内事假、旷工累计超过本人应休假天数的，当年不享受年休假待遇。 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2个月以上的；累计工作满 10年不满 20年的职工，请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 脱产学习，到外院进修，出国进修，时间超过一个月以上者，学习、进修期间不享受年休假。 由组织上安排疗养的工作人员，当年的年休假天数11 / 25 应冲销规定的疗 养天数，冲销不完的，可继续享受。 5、具体实施办法 各科室应根据工作和排班的实际情况，结合职工本人意愿，在不影响科室业务运转的前提下，统筹安排职工休假。 原则上每一自然年度的第一季度不安排探亲假、年休假、放射假。 职工年休假实行分段安排休假。各科室应合理安排职工年休假的假期，务求不要妨碍生产和工作的正常进行。职工应遵守这一原则，适时调剂假期的使用。 各科室必须在每年的 4 月 30 日前将本科室职工年休假安排计划报送院办公室备案，如中途有变动的，需说明情况，经分管领导签字后送办公室备案。 职工在休假期间，如医院或科室因公要求职工返院上班的，必须及时返院，返院后，如在院工作时间超过半个工作日的，按 1天计算，年休假期相应顺延。 六、休假的管理 1、原则上每一年度的第一季度不安排休假。 2、同时享受探亲假、年休假、放射假的职工，不能同时休假，只能按最长一种假期休假。 3、放射假、年休假、探亲假休假时间由科室自行安排，可实行轮休，但不得影响正常工作和各类突发公共卫生事件的应急处理。 12 / 25 4、职工休假实行审批。休假、请假审批单据应报院办公室备案。职工请、休 假期满应到院办公室办理销假手续。 5、各科室必须建立考勤登记，并于每月 5 日前将上月出勤情况报院办公室。 6、院办公室随时抽查各科室人员出勤情况，并与科室的考勤登记核对；登记与人员实际出勤不符的，对科室负责人每次给予 10 20元的经济处罚。 7、因工作需要未休完年休假的，剩余假期可跨 1 个年度休假。 七、旷工 1、属于下列情况之一，按旷工论处： (1）、未请假或请假未获批准而擅自离岗缺勤； (2）、请假期限已满，逾期不归； (3)、 不服从工作调动，擅自不到岗； (4)、经上一级主管领导核准、确认，拒不接受本科室工作任务； (5)、在未办理完劳动关系转移手续之前，擅自不到岗； (6)、利用工作时间从事第二职业； (7)、持无效病假证明或涂改伪造证明休假； (8)、因打架、斗殴或其他不良行为致伤不能上班； (9)、超越各类假期的规定及审批权限的无效假期。 13 / 25 (10、休病假事先未履行正规请假手续或 2 日内不交病休诊断证明者（确为急诊例外）； 2、凡构成旷工的，视其旷 工时间的长短，根据目标考核实施细则予以经济处罚。情节严重，影响极坏的，可予以辞退乃至开除公职。旷工按以下分类处理： (1)、旷工 1 天的扣除部分浮动工资及取消当月奖金； (2)、旷工 3 天的扣除全部浮动工资及取消当月奖金； (3)、连续旷工 10天的扣除当月全部工资及奖金；连续旷工 10 天或一年内累计超过 20 天（含 20 天）的，年度考核直接定为不合格。 (4)、连续 旷工超过 15天或一年内累计超过 30天的，予以辞退乃至开除公职。 八、违纪行为处理 、未按时到岗或未到时离岗的，为迟到、早退；工作期间随意离岗 的，为脱岗。对迟到、早退、脱岗者，除批评教育外，亦根据目标考核实施细则予以经济处罚。 、工作时间在工作区域下棋、玩牌、玩麻将、游戏等，根据目标考核实施细则予以经济重罚，情节严重，影响极坏的，给予党纪、政纪处分。 、对于经常违反劳动纪律，屡教不改，影响正常工作的，医院可予以解聘。 14 / 25 、对工作时间及 考勤管理的考核按公路医院绩效考核实施细则执行。 、考勤员不如实填写职工考勤登记表，发现一次罚款 20元；情节严重者，给予通报批评。 、考勤员于每月 5日前，必须将考勤登记表报至办公室，如不按时报考勤，对该科室本月考勤不予办理推迟到下月。 、各科负责人违反规定的审批权限或因教育、监督管理不力，造成本科室劳动纪律涣散，将与本人考核挂钩，在年终考核中予以体现。 、全院职工严格请假手续，不允许擅自休假。如发现擅自休假者，追究直接责任人及本人责任，各扣绩效工资100元。 、病假到期仍不能上班，根据患病情况按时办理续假手续，如不及时办理续假手续，均按旷工处理，工资予以停发。 、弄虚作假、有意隐瞒者，严肃处理。 九、本规定与国家和地方政策不一致的，以国家和地方政策为准。 十、本规定从 2015 年 1月 1 日起执行。 二 八年十二月二十二日 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间15 / 25 以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 (一 )婚假： 1、按法定结婚年龄 (女 20周岁，男 22周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 2、符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15天 (含 3 天法定婚假 )。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 国务院女职工保护条例产假期间公司不能扣发基本工资意味着奖金可以不给若是产假期间因没有实际工作奖金是可以不发的 姻法以及计划生育条例 的规定： (二 )婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 我国婚姻法规定，结婚年龄男方不得早于 22 周岁，女方不得早于 20 周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚16 / 25 假 金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖 。 丧假： 职工本人结婚 或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。 国家规定产假天数具体如下： 1、女职工生育享受 98天产假，其中产前可以休假 15天； 2、难产，增加产假 15天； 3、生育多胞胎，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15天； 4、怀孕未满 4 个月流产的，享受 15天产假； 5、怀孕满 4 个月流产的，享受 42天产假； 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。 产假分 类 1、必须享受的假 产假： 98天 +15天（晚育） +15天（难产） +15 天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算17 / 25 作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次 30分钟，也可合并使用。 2、可以 请的假 产前假：怀孕 7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。 ” 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 3、晚育假、晚育护理假 遇法定节假日顺延。 产假 98天是包括双休日和国定假日的 女职工怀孕流产的，其所在单位应根据医疗机构证明，给予产假。怀孕不满两个月流产的，给予产假十五天；怀孕两个月至四个月流产的，给予产假三十天；怀孕四个月18 / 25 以上流产的，给予产假四十二天。 病假： 事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天 第一条 为使员工请休假有所依据，保障工作纪律的严肃性，特制定本制度。 第二条 本制度适用于医院全体员工。 第三条 员工依法享有国家法定休假日（ 三八妇女节、五一劳动、十一国庆节、元旦、春节等）和工作休假日。医院可根据工作需要与其它工作日期调换。 第四条 员工假期分为以下六种，即： 1、 事假：如因事必须本人亲自处理而请假，则应提前半天申请，事后申请视为旷工，但遇偶发事件，则应于两日内出具证明并提出申请，经直接上级或人力资源部核实后方准予补假。 2、 病假：员工因病请假，须持诊断证明并经医务部主任在请假条上签字确认，病假期间享有 60%的工资。 3、 婚假：因员工本人结婚需持结婚证等证明办理请假手续，可享有 3天有薪假期（晚婚者享有 7 天有薪假期）。 4、 丧假：员工因直系亲属死亡，可享有 3 天有薪假期。 19 / 25 5、 公假：员工因履行出庭作证等法定义务而休假视为出勤，但仍需办理请假手续并经核准后方为有效。 6、 产假：按国家和当地政府相应政策规定执行。 第五条 请假程序及假期核准权限 1、 员工请假均需填写请假条； 2、 员工凡请病假者，均需医务部主任在请假条上签字确认，方视为病假； 3、 员工请假首先向所在科室（部门）负责人申请，经部门主任或总 经理批准后方可休假； 4、 医生、医技人员请假除向所在科室主任申请外，必须报医务部主任审核或审批。 5、 主管及以上人员（各部门主管、各区护士长、二级科室主任等）请假均需经所属部门主任审核，总经理批准后方可休假； 6、 假期在 1 日之内的由部门批准；假期在 2 日（含）以上的由总经理批准；凡请公假均需由总经理批准； 7、 所有人员的经批准的请假条均需报人力资源部备案、备查，否则不予计发因此缺勤的工资。 第六条 员工请假除因病不能亲自请假可由同事或亲属代为办理外 ，均应亲自办理请假手续。未办妥请假手续不得先行离岗，否则以旷工论处。 第七条 员工请假期届满行续假手续或虽行续假手续20 / 25 但未被核准而不到岗者，除确因病或临时发生意外等不可抗因素外，均以旷工论处。 第八条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假或缩短假期或令延期请假。 第九条 请假者必须将经办事务交待给其他员工；若请假者为科室（部门）的负责人，则必须指定或有限范围授权给本部门人员，由其代行职责，并在请假条上注明受权人的姓名。 第十条 本制度解释与修改权归人力资源部 。 第十一条 本制度自下发之日起执行。 一、休假类别 1、婚假：婚假三天。男职工年满 25周岁，女职工年满 23周岁以上属晚婚，可另增加晚婚假十五天。 2、产假： （ 1）女职工产假 90天，含产前休假 15天。 （ 2）由妇产科出具诊断证明书为难产或剖宫产者另增加 15天。 （ 3）晚婚女职工生育第一孩者另增加产假 30天。 （ 4）一胎生育为多胞胎的，每多生育一孩，增加产假 15天。 3、节育假：晚婚晚育第一次流产或引产者增 加休假 7天。 21 / 25 4、哺乳假：有不满一周岁婴儿的女员工，每天劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次 30 分钟；多胞胎者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30分钟。 5、丧假：员工直系亲属 (父母、岳父母、配偶、子女 )死亡时，可以请丧假。丧假为 3 天。外省酌情给予路程假 天。 6、病假：职工因病就医需病休的人员，需出示医院诊断证明。 7、事假：除病、婚、产、节育、丧假外，因私事必须请假的为事假，全年累计不得超过 。享受年休假的职工可用年休假冲抵事假。 8、年休假： 职工凡连续工龄满一年的，均可享受年休假制度。 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20年的，年休假 15天（所计工龄为参加工作之日算起）。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 职工有下列情形之一的，不享受当年的带薪年休假： （一） 职工请事假累计 15天以上者； （二） 累计工作满 1年不满 10年的职工，请病假累计 1 个月以上的； （三） 累计满 10年不满 20 年的职工，请病假累计 222 / 25 个月以上的； （四） 累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 3个月以上的； （五） 年内三个月连续未完成工作量者不享受休假，当年已休假，但之后未完成工作量者，取消下一年度的带薪休假； （六） 请事假、探亲假等各类假的人员，其请假天数从享受休假天数内减除，剩余时间一次性休完。 （七） 如当年已休假，之后出现的上述情况推至下一年度核算。 （八） 享受带薪休假后不再享受每 4 年一次的探亲假 （九） 当年休产假五个月以上者不享受该年度带薪休假； 医院各科室根据自身 的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排，在不影响科室正常工作秩序的情况下，合理安排休假。职工带薪年休假必须在 1 个年度内集中安排，不可以分段安排，不允许跨年度休假。要求休假的职工，提前安排好休假期间的各项工作，由所在科室自行安排时间和次序，应将科室全部人员休假时间分散合理安排，避免大量人员集中在同一时间段内休假，以免影响正常工作。因我院为财政差额补贴