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文档简介

1 / 3 民办幼儿园考勤细则 为了进一步加强园风建设，稳定教学秩序，加强制度建设，使教职工有章可循，特制定如下考勤制度： 一、总则： 1、病假、事假天数按实际工作日计算。 2、婚假、丧假、放环假天数连续计算。 二、细则： （一）病假： 1、教职工因病请假，须凭医疗单位证明，并经园领导批准，如果急症当天之内应电话联系并补交病假条。 2、病假，一天扣发 40 元，如用调休单替代，不扣工资并视作全勤。 3、教师病假满 7 天，扣发半个月班 主任费；病假满半个月以上，扣发全月班主任费。 4、超过 6 个月，按上级有关文件执行。 （二）事假： 1、教职工因事请假，须本人提出书面申请，并经园领导批准。 2、事假天数按实际工作日计算，一天扣发工资 60 元。 3、一学期中事假超过 5 天者，从第 6 天起扣发工资120 元 /天。 （三）旷工： 2 / 3 1、教职工未经准假擅自不上班，或对安排的正常工作不接受，做旷工处理。 2、旷工一天扣工资 200元，当年年度考核 “ 不合格 ” 。 （四）其他假 1、公假：因公外出，视作全勤。 2、婚假 3 天，必须在婚期前后三个月内连续使用。视作全勤。 3、晚婚假 10 天，奖励 7 天不扣（开具调休单），视作全勤。 4、丧假 3 天，视作全勤。 5、晚育：奖励 30 天晚育假。 6、产假：按上级规定发放。 7、哺乳假及取、放环假：按本园计划生育条例执行。 （五）迟到、早退、中出 1、学期中 2 次迟到或早退在 5 分钟以上应主动向园领导说明情况取得谅解。第三次起视作事假处理。 2、上班发现擅自外出作事假处理，第一次进行批评教育，第二次起视情节轻重扣奖 50 100 元。 （六）看病： 教职工看病不占用上班时间，特殊情况需经园领导同意酌情处理。 3 / 3 （七）照顾假： 1、根据教职工工作年限将适当照顾，每学期照顾假为：对工龄在 5年以下的照顾 1天； 610年的照顾 2天； 1115年的照顾 ； 1620 年的照顾 3 天； 2125 年的照顾 26 年以上的照顾 4 天。 2、怀孕满 7 个月及以上并能坚持上班的女教工，每天减少 1 小时工作时间，直 至生产。 （八）调休： 1、调休应提前半天向园领导提出申请，在不影响幼儿园及班级工作的前提下，征得同意且在完成本人当天工作量的情况下利用空班时间调休。 2、连续利用空班时间调休最多不超过两天。特殊情况需经园领导同意后酌情处理。 （九）代班： 1、教职工因病、因事、因公外出造成缺课，由园领导或各条线负责人安排。 2、教师代班半天发代班费 30 元，中午休息代班作调休。后勤代班 1 天发代班费 30 元，半天 15 元。 三、附则：本细
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