民营医院休假制度

1 / 4 民营医院休假制度 为加强我院内部管理，规范职工考勤制度和休假制度，根据绥卫发 2004 9 号文件及其它相关规定，特制定本院职工考勤及休假管理办法： 1职工必须遵守劳动纪律、严格执行请消假制度，未经批准，不得擅离工作岗位。 2各科或部门指定专人负责考勤工作，并按规定要求将当月考勤表及各类假条送交人事部。 3职工请假二天以内者，由科室负责人批准。三天及三天以上者由主管院长批准，科主任、护士长请假，须经主管院长批准。 3对无故迟到，早退人员要批评教育， 并按规定扣发工薪或绩效工资。对旷工者视情节予以严肃处理直至除名。 (一 ) 工龄假 按绥办发 (1997)30 号文件规定上，职工工作年限达6，每年休假 5 天； 11，每年休假 10 天； 21 年以上每年休假 15 天。工龄假由科室自主安排，当年有效。 (二 ) 探亲假 按 (1981发 198136 号 ) 国务院关于职工探亲待遇的规定文件规定执行，凡符合条件休探亲假，只能一次性休假，不得代请其它假期。 2 / 4 工作满一年的固定职工与配偶不住在一起，又 不能在公休日团聚的，每年给假一次，一次 30 天，车船费报销； 未婚职工探望父母的，每年给假一次，一次 20 天，如两年合休可给假 45 天，车船费按有关规定报销； 已婚职工探望父母的，每 4 年给假一次，一次 20天，车船费超出本人工资 30%的部份报销。 (三 ) 婚假： 根据婚姻法以及计划生育条例的规定： 按法定结婚年龄 (女 20 周岁，男 22 周岁 )结婚的，可享受 3 天婚假。 符合晚婚年龄 (女 23 周岁，男 25 周岁 )的，可享受晚婚假 15 天 (含 3 天法定婚假 )。 结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假，车船 在探亲假 (探父母 )期间结婚的，不另给假期。 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (四 ) 产假 男二十五周岁、女二十三周岁以上的公民，登记初婚的为晚婚，已婚妇女二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。 正常产假 90 天（包括产前 15 天），难产增加 15 天。实行晚育的女职工，产假增加 30 天，同时给予男职工护理假 7 天，在产假期间办理独生子女父母光荣证的，给予3 / 4 女方增 加产假 15 天。产假期间工资照发。 以上规定的休假视同出勤，每位职工只享受一次。 (五 ) 计划生育假 按绥劳人字 (92)10 号和绥计生字 (92)10 号文件规定执行： 放置宫内节育器原，休假 7 天，产假期间放置的产假顺延。 经计划生育行政部门批准摘取宫内节育器的，休假 3 天。 施行输卵管结扎的，休假 30 天，产假期间结扎的产假顺延。 施行输精管结扎的，休假 15 天。 经县级计划生育行政部门批准，施行输卵管复通术的，休假 30 天，施行 输精管复通术的，休假 15 天。 因避孕措施失效而施行补救手术的休假 40 天。 以上规定的休假视同出勤，每位职工只享受一次。 (六 ) 丧假 单位职工因夫妻双方直系亲属逝世请假 7 天内 (县外职工加上路途往返时间 )，不按事假处理，车船费自理。 (七 ) 其它假 职称晋升需到昭通考试的每位职工由科室安排考试假往返 5 天； 受院方委派需离岗参加业务培训、开会、办事等由 4 / 4 病假须医务科审批，事假由院分管领导批准，院办备查。 病事假三 个月内享受财政拨付工资的 100%，四至六个月的 90%，七至十二个月的 80%，一年以上的享受 70%。院领导批准的探亲假、产假、计划生育假、进修、培训、出差在 20 天以上的考核工资由院方承担。