学校中层干部换届选举工作方案.docx

学校2018年中层干部换届选举工作方案 学校2018年中层干部换届选举工作方案 为进一步规范中层干部管理工作，建立健全学校中层干部选拔任用制度，加强学校中层干部队伍建设，根据x教201865号文件关于印发的通知，结合学校实际，制定本方案。 一、中层干部任用原则 1.德才兼备、群众公认、注重实绩 2.公开、公平、择优 3.务实、精简、高效 二、中层职位和职数（根据市教育局审批的职数设置） 党政办公室：主任1名、副主任1名； 教学管理处：主任1名、副主任2名(含教科研)； 学生工作处：主任1名、副主任2名（含安全保卫）； 实习训练处：主任1名、副主任1名； 质管督导处：主任1名、副主任1名（含信息化建设）； 招生就业处：主任1名； 后勤服务处：主任1名； 科研合作处：主任1名(含校企合作、中外合作等)； 机电工程部：主任1名、副主任2名； 机械工程部：主任1名、副主任2名； 信息工程部：主任1名、副主任2名； 经贸管理部：主任1名、副主任2名； 综合基础部：主任1名、副主任2名(含3+4)。 三、选拔任用条件 1具有一定的政治理论水平和较强的事业心、责任感，具有胜任职位要求的教学业务能力、教科研能力和组织协调能力；能认真履行岗位职责，勤奋敬业，清正廉洁，实绩突出，群众公认。 2.拟竞聘提拔担任中层干部的，应具备下列条件： (1)本科及以上学历； (2)市级骨干教师； (3)中层副职应有2年及以上教研组长或部门（处室）助理、干事或班主任经历；中层正职应有2年副职及以上工作经历。 3.原为中层干部的，拟参加学校中层干部选拔任用，需符合年龄要求（中层正职男55周岁以下、女52周岁以下，中层副职男53周岁以下、女50周岁以下）。 四、中层换届选举程序 1.学校成立领导小组，由以下人员组成： 葛敏亚、朱劲松、江宁、孙华、周雪峰、姚丽霞。 2.根据xx市中小学、幼儿园中层干部管理办法，制订换届选举方案。 3.公布选举方案。 4.推荐候选人。中层干部侯选人由下列途径推荐产生： （1）学校党委、校长办公会议推荐； （2）教职工民主推荐； （3）现任的中层干部（不超过任职最高年龄）自荐； （4）教师自我推荐。 在民主推荐的基础上，由学校党委、校长办公会议联合确定侯选人名单。 5.中层干部选任程序和办法。 （1）侯选人名单公示一周； （2）召开学校教职工代表大会，听取侯选人的竞选演讲； （3）教代会代表无记名投票选举中层干部（当选者有效得票必须超过半数）； （4）根据教代会选举结果，学校发文任命； （5）选举结果和任命情况文件报市教育局人事科登记备案。 五、日程安排 8月9日前，制定换届选举方案。 8月10日，公布换届选举方案。 8月11日至8月13日，推荐、自荐（教职工民主推荐、现任的中层干部自荐、教师自我推荐需填写相应表格，8月13日下午3:00前交党政办公室）。 8月15日前，资格审查、确定侯选人。 8月16日-22日侯选人名单公示。 8月23日（初定）下午1：00召开教职工代表大会，进行公开竞聘。 8月27日前根据教代会选举结果，学校发文任命。 9月2日前选举结果和任命情况文件报市教育局人事科备案。 六、关于竞聘中层干部有关问题的规定 1.中层干部竞聘，正职实行等额或差额（根据报名和资格审查实际情况确定选举方式）选举，副职实行差额选举。 2.在教职工代表大会选举过程中，出现有效得票不超过实到人数半数的情况，进行二次选举，候选人和应选名额作相应调整，若二次选举得票还是不超过半数，相应职位由学校党政联席会议确定代理职务人，待下次教代会时再按规定程序予以增选。