江苏省教职工请假制度

1 / 14 江苏省教职工请假制度 为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。 一、请假的类别与期限 1病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假 3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。 2事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提 出。 3婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。 4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。 5出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。 6因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。 二、请假的程序和手续 1请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假 1天以上 3 天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假 3 天以上的，由2 / 14 部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务 调整手续。 请假 3 天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。 2行政干部因公外出， 1 天以内的，由分管校长批准；1 天以上的，由分管校长核签后报校长批准。 3请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。 4各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。 5教研活动请 假者，需经教研组长核签后报教务处批准。 6备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。 7所有请假，都需办理书面请假手续。 三、请假期间的工资待遇 1病假期间的工资待遇。 病假在 1 个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。 病假超过 1 个月不满 6 个月的，从第二个月起，工3 / 14 作年限不满 10 年的，基本工资按 90%计发；工作年限满 10年的，基本工资全额发给。 病假超过 6 个月的，从第七个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按 70%计发；工作年限满 10 年的，基本工资按 80%计发；工作年限满 30 年的，基本工资全额发给。 以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。 2事假期间的工资待遇。 当月事假在半个月以上的，工作年限不满 10 年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满 10 年的，管理津贴和特殊津贴按 50%发给。 事假累计在 30 天以内（含 30 天）的，每天扣发本人日工资的 50%；事假累计超过 30 天的，从第 31 天起停发本人基本工资。 事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。 3女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。 女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。 妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的 90%发给。 4 / 14 以上人员请假期间活工资部分停发。 4续假期间的工资待遇。 产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。 四、旷工的认定 1未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。 2教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天 ;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天 ;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。 3弄虚作假，骗取假期者视为旷工。 五、完善考勤体系 1学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。 2各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。 3学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。 4学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。 5 / 14 5办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。 六、加强处罚力度 1教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币 20 元。 2学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币 20 元；无故缺席的，每次扣人民币 50 元。无故缺席集体备课的，每 次扣人民币100 元。 3旷工半天扣人民币 100 元，旷工 1 天扣人民币 200元。一学期累计旷工 2 天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。 七、其他 1本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。 2本制度解释权在校长室。 3本制度自公布之日起开始执行。 2015 年 4 月 30 日 一、教职工因病、因事需请假，应办理请假手续。由本人填写请假条，报有关处室审批，因病一般需附医生证明。一般不予电话或口头请假。 二、教师请假在半天以内，由组长批准 ;请假一天由教务处批准 ;请假二至三天由教务处提出审批意见报校长6 / 14 室，由主管副校长批准，三天以上由校长批准。 职工请假应由有关处室主任批准，办法参照执行。 三、教职员工结婚、分娩、丧事假，均按国务院规定给假，但必须向教务处办理手续后，交校长办公室存档。 四、请假和准假书面材料一律交校长办公室存档。 五、教职工请假期间的待遇按市教育局有关条件执行。 一、教职工考勤制度 1学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。 2教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记载工作。 3出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办公室统计记入教职工考勤档案。 4全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。 5教职工因事、因病 (除特殊情况外 )，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出，需事先向 有关领导报告。 6请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。 7教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活7 / 14 动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。 8教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。 9处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现，处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。 二、教职工请假制度 1教职工因事、因病请假，应由本 人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单交送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。 2凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷工。 3严格控制病事假。因病请假须持规定就诊医院的“ 疾病诊断书 ” 和病假证明。请假半天以内的，教师由教研室主任审批，职工由分管主任审批；请假 1 天的，教师由教务处主任审批，职工由所在部门主任审批。请假 23 天由分管校长审批；请假 3 天以上由校长审批；中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事部门审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关8 / 14 文件精神办理。请假期间绩效工资按有关文件精神相应扣除。 4请长期病假的，按有关文件精神执行。 教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。 5符合法定婚龄结婚的给婚假三天，实行晚婚的给婚假十天。 (晚婚条件：男 25 周岁、女 23 周岁 )。 6女教职工的法定产假 90 天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假 15 天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加 15 天。晚育者 (女 24 周岁生第一胎 )产假 120 天，晚育者男方给护理假 37 天。 7怀孕不满二个月流产的，可给予 20 天至 30 天的产假，怀孕三个月以上七十月以下流产的可给予 42 天产假；怀孕七个月以上流产，给产假 90 天。女职工怀孕七个月以上，上班 确有困难者，经单位批准可休假 60 天，休假期间其工资按 80计发。 上述规定假期间的绩效工资照发。 未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除有关绩效工资，流产期间视为病假。 8有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给9 / 14 予两次哺乳时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多一个增加 30 分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 9本人直系亲属死亡，可给丧假 13 天。 如因特殊情况需续假的，按事假处理。 10外省市客籍教职工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。 11请假期满后，应向校长办公室销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。 为维护学校的正常工作秩序 ,强化劳动纪律 ,提高工作效率 ,保证学校各项任务的完成 ,根据上级有关政策 ,结合我校实际制订本规定。 一、请假的类别及期限 1、病假 :因病无法坚持正常上班 ,可申请病假。请假期限根据实际病 情确定。凡请病假者 ,一律凭县级以上医院出具的医疗诊断证明与建议休假天数的请假单。 2、事假 :工作期间原则上不得请事假 ,确有急事需请事假的应事先提出申请。事假分为 :一般事假 (请假时间为 30天以内 )和长期事假 (连续请假时间超过 30 天且在一年以内 )。 3、产假 :根据苏政发 198924 号和劳安字 19891 号10 / 14 文规定 :女职工的产假为 90 天 ,其中产前假 15 天 ,难产的凭医院证明 ,产假增加 15 天 ,多胞胎每多一个产假增加 15 天 ,晚婚晚育者 ,产假可增加 30 天 ,男方护理假 3 至 7 天。怀孕三个月以内流产的女 职工 ,根据医疗单位的证明 ,给予 30 天的产假 ;三个月以上七个月以内的 ,产假 42天 ;七个月以上的 ,产假 90天。根据规定 ,产假是为了能保证产妇恢复身体健康 ,因此 ,休产假不能提前或推后。 4、产前假和哺乳假 :根据国家劳动部劳安字 19891号文和江苏省女职工劳动保护办法的规定 ,怀孕七个月以上的女职工 ,由于特殊原因上班确有困难的 ,经本人申请 ,单位批准 ,可休产前假 60天 ;产妇在产假期满后 ,因故不能上班的 ,可根据工作情况 ,酌情给予半年以内的哺乳假。 5、婚假 :教职工结婚时间尽可能安排在公休节假日。如 安排在公休节假日以外的时间 ,不再另给婚假。 6、丧假 :教职工的父母、配偶、子女、岳父母、公婆等直系亲属死亡的 ,经批准可酌情给予 3 天以内的假期。丧事在外地料理的 ,可按实际需要另给路程假。 二、请假的程序和批准权限 1、请假程序 :教职工请假需办理书面请假手续 ,原则上应由本人填写江苏省徐州医药高等职业学校教职工请假审批表 ,按规定的程序和审批权限办理请假手续 ,待批准后方可离岗。因急病或紧急事故来不及办理请假手续的 ,可由11 / 14 家属用电话或委托他人代为请假 ,但事后应在一周内按规定补办请假手续 ,否 则视为旷工。 2、审批权限 : (1)请假在一天以内的 ,由部门负责人签署意见 ,报人事处备案。 (2)丧假或事假一天以上三天以内或病假一天以上一周以内 ,由部门负责人签署意见 ,分管校领导审批后 ,报人事处备案。 (3)事假三天以上一个月以内或病假一周以上二个月以内 ,由部门负责人和分管校领导签署意见 ,校长审批后 ,报人事处备案。 (4)事假一个月以上或病假二个月以上 ,事假由本人提出书面申请 ,注明请假详细事由 ;病假凭县级以上医院证明由医务室审核签署意见。由部门负责人和分管 校领导签署意见 ,校长办公会研究审批后 ,报人事处备案。 (5)产假 ,由部门负责人签署意见 ,分管校领导审批后 ,报人事处备案。 (6)产前假和哺乳假 ,由本人提出申请 ,部门负责人和分管校领导签署意见 ,校长审批后 ,报人事处备案。 三、请假期间的有关生活待遇 1、病假待遇 : (1)病假在两个月以内的 ,发给原工资 (即 :工资中的12 / 14 岗位工资、薪级工资、职务津贴和省补贴 ,下同 ),岗位津贴按每天 4%扣除 (指月标准 ,下同 )。 (2)病假超过两个月的 ,从第三个月起扣发其岗位津贴 ,并按照下列标准发给病假期间工资 : 工作年限不满十年的 ,发给本人工资的 90%;工作年限满十年的 ,工资照发。 (3)病假超过六个月的 ,从第七个月起扣发其岗位津贴、年终 20%的津贴及超工作量津帖 ,并按照下列标准发给病假期间工资 :工作年限不满十年的 ,发给本人工资的 70%;不满二十年的 ,发给本人工资的 80%;工作年限满二十年及以上的 ,发给本人工资的 90%。 一年内病假累计超过六个月 ,不能参加年终考核。 (4)凡经确诊患癌症、精神病者 ,病假期间发给原工资。 (5)病假期间从事有偿收入活 动的 ,停发其病假期间的全部工资。 2、事假的待遇 : (1)一般事假 (请假时间为 30 天以内 ),工资照发 ,岗位津贴按每天 8%扣除。 (2)长期事假 (连续请假时间超过 30天且