民营医院薪酬分配制度

1 / 7 民营医院薪酬分配制度 民营医院薪酬分配制度 工资分配制度 一、目的 为完善本公司的分配机制，建立适应社会主义市场经济的高效、公平、合法的薪酬体系，鼓励职工积极工作，促进公司和个人共同发展，制订本制度。 二、适用范围 本制度适用于与公司签订劳动合同的职工。 三、工资结构 基本工资由总经理室确定。 公司所有岗位分为三个系列，分别是：工人系列、销售业务管理系列、管理和技术系列 。 系列都根据工作职责性质或技能、能力不同设置若干岗位职级，并规定相应的工资系数范围。各岗位的级别通过岗位评价确定。 岗位职级工资 =岗位职级工资基数 岗位职级工资系数 部门的奖金根据相应的奖金考核方案计算。 他一次性奖金，如年度奖、质量奖、安全奖、2 / 7 节约奖、销售奖、项目奖等，由总经理室根据相关制度、考核方案或经济工作实际情况确定。 贴 保留物价补贴、独生子女补贴和少数民族补贴。另外，由人力资源部 门根据实际情况提出其他补贴 (如郊区补贴 )、津贴的发放方案，报经总经理室批准执行。 点评： 工资结构是最没有固定模式的部分，要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲，有以岗位为主和以技能、能力为主，也有以绩效为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值，结合考虑能力，采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。 工资分配制度承上启下、连接内外，需要有不少接口，请制订者务必注意。这份制度的 3、 4 则为奖金和补贴等方案 (第三层次制度 )的制订提 供了依据，这些奖金、补贴方面的制度、方案都比较灵活，特别是奖金考核需要不断调整，所以另行制订是比较好的。 一般，常常会把岗位工资每一级别的具体数字一起规定出来，这也是可行的。 四、工资的确定和调整 习期间按3 / 7 见习岗位起始工资系数减 他工资、津贴按规定执行。见习期满，符合条件的予以转正，并按其岗位确定岗位职级工资。 用期内按同岗位职级起始系数减 他工资、津贴 按规定执行。试用期满符合条件正式聘用的，按其岗位确定岗位职级工资。 月起三个月内比照试用期计算岗位职级工资 (不低于原工资 )，三个月后经考核基本达到岗位工作标准的再确定其岗位职级工资 ;到低岗位工作的，隔月起按新岗位所确定的岗位职级工资发放。 经总经理室审批同意，可以根据考评结果提高或降低工资系数。 总经理室决定可以破格提高岗位职级工资。 因机构重组、岗位重新设置等引起岗位工作职责发生变化，人力资源部门应会同有关部门进行岗位评价，核定岗位职级和工资系数，报总经理室批准。对于管理、专技 (业务 )中高级岗位的设置、聘任，人力资源部门应把评价、核定结果报总经理室，由总经理室批准。 司效益、社会生4 / 7 活水平、社会工资水平、工资额度等因素确定岗位职级工资基数和基本工资，并报集团批准执行。 点评： 有了工资结构，所有岗位都可以按照该结构来确定工资，但有一些特殊情况需要作出规定。范本中提到了 7种情况，其中第 4条规定了绩效考评与增加工资的关系，第 6 条规定了岗位变化时的工作程序，这两点都与其他管理制度相关，实际上是提供了两个对外的接口。此外，第 7 条与工资管理制度中的工资制度评价相联系。 五、工资支付 月支付当月工资和上月的奖金。公司确因生产经营困难，暂时无法按时支付工资，须与工会协商一致、提前告知职工并按有关规定执行。 除劳动合同离开公司的职工，当月劳动 关系在本公司的时间不满 15 天并满勤的，发给一半固定工资 ;超过 15天并满勤的发给全额固定工资，奖金和缺勤的工资按奖金考核办法以及有关规定计算。 工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节，可按规定休假，工资奖金照发。 假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤，工资奖金照发。 5 / 7 亲假期间以固定工资为工资基数计发工资。 前假期间以固定工资为工资基数计发工资。 其他固定工资的工资基数，并按有关规定计发工资或疾病救济费。 全公司最低岗位职级工资加上其他固定工资的 工资基数计发工资，但不低于上海市最低工资的 后长假的职工回公司复工，按 比例计发岗位职级工资，其他工资奖金按规定发放。三个月后确定岗位职级工资。 的其他固定工资的工资基数，按相关劳动法规计算加班工资，日工资为月工资基数除以 时工资为日工资除以 8 小时。 产，在一个月内，发固定工资。超过一个月的，基本工资、固定补贴照发，另加其他固定工资的 停工期间因需要安排职工工作的，按日补发扣除的固定工资，奖金根据公司有关规定以及考核、核定结果按日计发，全月工资合计不低于上海市最低工资标准。 因岗位6 / 7 重组等原因暂时没有岗位的，在离岗期间不发奖金，隔月起，按 全公司最低岗位计发岗位工资，其他工资按相关规定执行。 日扣除全部固定工资、补贴和奖金，并按公司有关规定处罚。 涉及日工资、小时工资的，除另有规定外，均按每月 天工作 8小时计算。 点评： 本部分是日常计发工资的依据，很重要。这里提到的大多数情况都与劳动法规和政策有关，必须根据当地的规定来设计。 关于离岗 (第 13 条 )的问题比较特殊，加入这条，还有个目的就是要提醒设计者，要结合本单位实际，尽可能多的考虑到 各种特殊情况。 六、附则 特别指出外，是指以货币形式支付给职工的报酬，即列入工资总额统计的货币收入。 位工资、物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。固定补贴包括物价补贴、独生子女补贴、少数民族补贴。 代会审议通过之日起生效。本制度修改应经职代会审议通过。 7 / 7 代会授权人力资源部门解释。 府的法律、