没签合同工作10天辞退

1 / 4 没签合同工作 10 天辞退 没签合同被辞退按有合同补偿 没签合同被辞退按有合同补偿 在劳动合同法新旧交替的过渡期，少数单位为了裁员，玩出了各种花招。一旦用人单位有裁员的意图，便想尽办法找茬，员工稍有闪失，都可能被抓住小辫子，作为辞退的借口。 昨天，本报刊出新法实施，扬城企业为何忙解约 ?一文，并同时开通维权热线 87199225，在社会上产生强烈反响，一天来，热线电话响个不停，先后有 30 多位市民打进热线，反映各自遇到的问题和困惑，请求本报帮助。在反映的问题中，包括： 工作 10 年没合同，单位辞退没商量 ;解除劳动合同，单位不给经济补偿 昨天，记者带着市民的问题，专门走访了市劳动仲裁科和广陵区监察大队的专家，请他们逐一具体解答，并及时反馈给来电读者。本报劳动维权热线继续开通，欢迎市民来电，本报记者将为您奔走，为您撑腰。 【案例】 【市民求助】 老职工遭十年之 ” 痒 ” “ 辛辛苦苦十多年，一下回到改革前。 ” 昨天，老范打进热线，自嘲地说道。他在市区某事业单位打杂已经十来年了，当初是托人进去工作的，也就没有想到签合同。老范2 / 4 说，工资稳定还缴纳社会保 险。然而，眼见着十年大限已到，老范听说连续工作满 10 年就可以签订无固定期合同，那就意味着捧上 ” 铁饭碗 ”; 谁知，前天单位却把他给回了，说单位效益不好，要裁员。眼见着到手的 ” 铁饭碗 ” 砸了，老范心有不甘。 【维权支招】 无合同被辞，按有合同补偿 市劳动仲裁处专家表示，无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，单位提出解除合同就应该支付经济补偿金。老范应得到经济补偿金。老范没合同，但他为单位工作近 10 年，存在事实劳动关系。按照现行的劳动法，按照劳动者 在本单位工作时间每满一年就支付一个月工资方式予以补偿 ;工作时间未满一年者不补偿。也就是说，老范至少可以拿到 10 个月的工资作为经济补偿金。 【专家说法】 连续 10 年不签无固定期，双倍赔偿 同样的事情若是发生在明年，那结果就完全不同了。从 2008 年 1 月 1 日生效的劳动合同法规定：除了规定必须签订劳动合同以外，还对企业终止劳动合同的约束。 劳动法规定，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。而劳动合同法3 / 4 则删除了 ” 双方当事人可约定劳动合同的终止条件 ” 这句话，也就是说企业裁员故意抬高门槛、找茬，如 ” 末位淘汰，终止劳动合同 ” 等等，今后企业随意终止劳动合同的做法将受到全面遏制。用人单位终止劳动合同，必须按照新劳动合同法执行。 此外，新法还加强了对老职工权益的保护，明确 ” 劳动者在用人单位连续工作满 10 年以上，双方同意延续合同的，只要劳动者提出，便应订立无固定期限劳动合同。 ” ，如果用人单位违规不签无固定期限劳动合同的，在解除或终止合同时，应按规定的经济补偿标准的双倍支付赔偿金。即便是劳动者真的不愿意续签，单位终止 合同的同时，也还要依法支付劳动者经济补偿。 【案例】 【市民求助】 前后辞退，待遇不同 马先生是市区某购物中心的保安，昨天被单位给辞退了。他给本报劳动维权热线打来了电话，他在电话里说，他早就有心理准备，在他之前已经有七八个人被单位辞退了，理由是 ” 人多了 ” 。可是原来在马先生之前被辞的，除了拿了经济补偿金之外，还拿到了公司给的养老保险补贴，可等到他们这一批，不仅没有补贴，连补偿金都没有。 高、低薪补偿金算法不同 4 / 4 为了体现对劳动者的保护，劳动合同法打 破了经济补偿金笼统算法，根据劳动者的收入，确定了普通劳动者和高薪劳动者两种计算方法。高薪劳动者，是指月工资高于用人单位所在地上年度职工月工资 3 倍的，其补偿标准按当地职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而对一般劳动者则按实际工资补偿，且无十二年的限制。 【维权提醒】 注意维权证据收集 专家建议劳动者注意收集自己用工事实的证据，防止发生纠纷时，无据可循。专家指出：任何工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录 ;或者有用人单位向劳动者发放的 ” 工作证 ” 、 ” 服务证 ” 等能够证明身份的证件 ;劳动者填写的用人单位招工招聘 ” 登记表 ” 、 ” 报名表 ” 等招用记录 ;考勤记录 ;其他劳动者的证言等凭证，都可作为认定双方存在劳动关系的证