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文档简介

1 / 4 洗浴考勤制度 洗浴考勤制度 一、工作时间 周一至周五，上午 X： 00 00，下午 00 0; 中午 0000，午餐休息。 二、签到制度 员上下班要进行签到签退。新员工在入职当天可以在考勤本上签字。 据其所属类型及相关规定办理有关手续。 计入员工日常考核。 三、迟到、早退管理规定 通等条件恶劣等特殊情况之外，员 工月内上午迟到在 钟以内的，中午迟到在 月前三次由人力资源部予以提醒，从第四次起每次递加扣除 ，从当月工资中扣除。 X 分钟以上 (中午在 钟以上 ),一小时以下 ,每违纪一次 ,按小时工资折扣，在当月工资中扣除。月迟到 者，属严重违纪，公司有权解除劳动合同，且无任何补偿。 四、旷工管理规定 故不到岗者，2 / 4 予以旷工处理。每天按日薪的 X 倍扣除。扣除工资计算方法为：岗位工资 /旷工天数 X 内旷工累计不得超过三天，超过三天，属严重违纪，公司可解除劳动合同，且无任何补偿，如情节严重者，公司将依据劳动合同及附加条款执行。 退 X 小时以上者，如未履行请假手续按旷工处理。 五、外出登记 填写外出登记表，填写完成后，可选择发送给直接上级主管，在得到批准后，方可外出。 到总裁不在公司，可以直接打电话或发短信告知，得到批准后方可外出。 选择发送给代理审批 人，代理审批人在与您直接上级交流后，进行代理审批，经同意后，方可外出。 情确属紧急，可由代理审批人与前台交流，先同意其外出，待与直接上级取得联系后，再将代理审批后的外出登记表发给前台。 将办事的内容及地点写清楚。填写内容为 “ 办事 ” 的外出申请单一律不予批准。各审批人在审批时应注意检查，同时人力资源部也会对此项进行3 / 4 检查，如发现填写不符合要求的登记表，公司将视违反规章制度处理。 前台填写外出返回时间。 司视情况按事假或旷工处理。 (代理审批人原则上为各部门助理 ) 六、请假休假申报审批程序 根据工作安排，在事先征得直接上级主管同意的前提下，事先填写请假申请表，经直属领导签字批准后，方可生效。 能事先填写请假申请表的，须在当日 10 点前电话上报直属领导批准并通知前台，于正式上班日补填请假申请表。 ? 休假 X 天以内由直接上级主管批准 ; ? 休假 X 天以上 (含 X 天 )X 天以内需报直接上级主管及所属事业部总经理 /总监批准 ; ? 休假 X 天以上需由所属事业部总经理 /总监报公司执行办公室批准。 司按旷工处理。 4 / 4 括：年假、出差假、婚假、丧假、产假、病假、事假等。 七、具体假期管理规定 ? 法定假日：每 周六、日 ; ? 法定节日：元旦一天、春节三天、五一劳动节三天、国庆节三天。三 ?八妇女节女员工放假半天。 ? 法定节日的休息时间根据国家有关规定执行。 (1)年假以自然年为时间基准计算。 (2)新入公司的员工按入公司时间转正后可享
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