浙江省教职工请假制度

1 / 8 浙江省教职工请假制度 1、病假必须凭病假条请假，事假必须有书面申请。 请假半天，由所在年级组长、部门负责人批准；一天以内由所属处、室主任批准；一天以上、三天之内由分管校长批准；三天以上由校长批准；中层以上干部一律由校长批准；校长由校长办公室批准。 2、所有教职员工实行弹性坐班制。教师病假期间，坚持上课，其它时间休息，不以病假对待（必须与相关的职能部门说明情况，并出示有关证明）。 3、考勤工作统一由校长办公室管理，各年级组长、各部门负责人负责本组、本部门人员的考勤工 作。考勤人员每周五填写出勤统计表，一式两份，签字后于下周一将其中一份公布于本组、本部门办公室，另一份交校长办公室汇总。 4、全校性集中的政治学习及会议的考勤仍由各组长、部门负责人负责，交校长办公室汇总。 5、考勤人员必须秉公办事，坚持原则，实事求事，认真负责，以身作则，不讲情面，不弄虚作假。 6、病假：病假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之二十；病假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之五十；病假十五天之内（含十五天），每天扣除其日职级工资数的百分之七 十；病假三十天之内（含三十天），每天扣除其日职级工资数的百分之八十；2 / 8 病假超过三十天，每天扣除其日职级工资数的百分之百。病假天数按一学期累计结算。 7、事假：事假三天之内（含三天），每天扣除日职级工资数的百分之三十；事假六天之内（含六天），每天扣除其日职级工资数的百分之六十；事假超过七天（含七天），每天扣除其日职级工资数的百分之百。事假天数按一学期累计结算。 8、产假：在法定的产假期间，每天享受其日职级工资数的百分之五十。 （说明：产假连续计算，不扣除节假日、寒暑假。病事假扣除节 假日，按实际请假天数计算） 9、婚假：参照国家对有关事业单位工作人员婚假的规定，以确定婚假时限，在法定的婚假期间每天享受日职级工资的 80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。 10、丧假：参照国家对有关事业单位工作人员丧假的规定，以确定丧假时限，在法定的丧假期间每天享受日职级工资的 80%。超过假期，则视具体情况按事假或病假处理。 11、旷工：旷工半天，扣除其半个月的职级工资；旷工一天，扣除其当月的职级工资，旷工一天以上，扣除其全学期的职级工资。 二 年十二月 三十日 一、教职工考勤制度 3 / 8 1学校全体干部、教师、工人均系考勤对象，校长办公室负责考勤的组织工作。 2教职工的考勤由所在处室组进行，具体由处室组负责做好记载工作。 3出勤情况，处室组一周统计一次，处室负责人按月报校长办公室统计记入教职工考勤档案。 4全体教职工必须按学校规定的办公时间按时上下班，不迟到、不早退、不中途离岗。 5教职工因事、因病 (除特殊情况外 )，必须事先履行请假手续，准假后方可离岗，工作时擅离职守按旷工论。因公外出， 需事先向有关领导报告。 6请假期满，必须按时履行销假手续，逾期无故不归者按旷工处理。 7教职工集体的政治学习、业务学习和各种集体活动均列入正常考勤之列，无故缺席一次，教学人员按缺一课时计，职工按半天事假计。 8教职工的考勤结合学校的具体实际情况，同奖金挂钩，病、事假按比例扣除当月津贴。 9处、室、组内有旷工现象，考勤记载上如无反映，一旦发现，处室组负责人应负领导责任，与当事人同比例扣除当月奖金。 二、教职工请假制度 4 / 8 1教职工因事、因病请假 ，应由本人到所在部门考勤负责人处领取请假单，填写后送主管领导审批，并交分管主任签署课、职务安排意见，顶岗人员落实后再将请假单交送校长办公室。上述手续办完后方可离开岗位。 2凡未请假或请假未得到批准者，不得离开工作岗位；如因特殊情况来不及请假者，应及时办理补假手续，否则视为旷工。 3严格控制病事假。因病请假须持规定就诊医院的“ 疾病诊断书 ” 和病假证明。请假半天以内的，教师由教研室主任审批，职工由分管主任审批；请假 1 天的，教师由教务处主任审批，职工由所在部门主任审批。请假 23 天由分管校长审 批；请假 3 天以上由校长审批；中层以上干部请假一律由校长审批。请病假六个月以上，需报市教育局人事部门审批。凡请六个月以上病假者要求恢复工作，按上级有关文件精神办理。请假期间绩效工资按有关文件精神相应扣除。 4请长期病假的，按有关文件精神执行。 教职工在病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资。如在病假期间待遇低于本市最低生活保障标准的，可按最低生活保障标准执行。 5符合法定婚龄结婚 的给婚假三天，实行晚婚的给婚假十天。 (晚婚条件：男 25 周岁、女 23 周岁 )。 5 / 8 6女教职工的法定产假 90 天，一胎多子的，每多生一个婴儿加休产假 15 天。难产或剖腹产者在法定产假的基础上可增加 15 天。晚育者 (女 24 周岁生第一胎 )产假 120 天，晚育者男方给护理假 37 天。 7怀孕不满二个月流产的，可给予 20 天至 30 天的产假，怀孕三个月以上七十月以下流产的可给予 42 天产假；怀孕七个月以上流产，给产假 90 天。女职工怀孕七个月以上，上班确有困难者，经单位批准可休假 60 天，休假期间其工资按 80计发。 上述规定假期间的绩效工资照发。 未婚先孕的，扣除全年奖金不得享受任何产假待遇，学校还将给予必要的组织处理。凡无节育措施而造成流产，不得享受有关待遇，扣除有关绩效工资，流产期间视为病假。 8有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次 30 分钟，多胞胎生育的，每多一个增加 30 分钟。满周岁后，经医疗单位诊断为体弱儿，可延长哺乳期，但以不超过半年为限。 9本人直系亲属死亡，可给丧假 13 天。如因特殊情况需续假的，按事假处理。 10外省市客籍教职 工，请假赴原籍办事、结婚、奔丧者根据路程远近，往返实际所需时间，给予路程假。婚丧假期间工资照发，路程费自理。 6 / 8 11请假期满后，应向校长办公室销假。如因特殊情况不能按时返校，应办理续假手续。 一、凡事（因公、因私）都须书面请假，因急病等来不及书面请假的，要及时电话向相应审批领导请假，回校后及时补书面请假条并完善签字手续。 二、一天以内的请假由年级分管领导或处室分管领导审批，一天以上的请假先由年级分管领导或处室分管领导签字，再交校长审批。审批后的请假条交教务处或处室。 三、会议请假。全校大会由办公室主任审批；教研组、备课组会由教研组长签字，教务处主任审批；年级组会由年级主任签字，政教处主任审批；党员大会由总支副书记审批；党员支部会由支部书记审批。审批后的请假存各审批人处。 四、每月 20 日，各处室等将请假条汇总交行政办公室。 二一三年十一月二十二日 修订 (一 )凡因病因事不能坚守岗位者，都须请假。凡请假，必须写请假条，以有关人员批准。具体程序和批准权限如： 1、请假一天及以下，由年级负责人批准，各处室人员由本处室外负 责人批准。 2、请假二至三天，由年级负责人签署意见，教导主任批准，各处室人员由本处室领导批准。 7 / 8 3、请假三至六天，由年级负责人、教导主任签署意见，管理人员由处室领导签署意见，主管校长批准。 4、请假一周以上，由年级负责人、教导主任、分管校长签署意见，管理人员由处室领导、分管校长签署意见，校长批准。 5、处室领导请假，付职三天以下，由正职签署意见，分管校和批准，正职请假由分管校长签署意见，校长批准。 6、校级领导请假，副职由正职批准，正职由校委会批准。 7、请假被批准后，教师将假条交回教导处并登记，管理人员和领导交回各签到处并登记。月底汇总存档。 8、因特殊情况需续假者，必须办理续假手续（同请假） 9、请假期满或提前到校者，应到有关处室办理销假手续。 10、不按上述各项要求履行手续者（不论替课或换工），一律以旷工论。 (二 )有关问题 1、本人婚假可享受 10 天假期。提倡将婚事安排在寒暑假。 2、直系亲属（父、母、配偶、子女）的丧事，可给 7天假期。 8 / 8 3、子女婚事，岳父母丧事，可给 5 天假期 。 4、产假：符合晚育规定的可享受产假四个月。产假期间如采取了有效节育措施，并领了独生子女父母光荣证，可享受产假六个月。非晚育产假可享受 100 天假期。计划外生育不享受假期。 5、