浦江县教师请假制度

1 / 10 浦江县教师请假制度 为了加强教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提高工作效率，使我校教职工队伍的管理逐步走上科学化、规范化的轨道，促进学校各项工作的有序进行。根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定教职工请假制度。 一、请假的类别与期限 1病假：因病无法坚持正常上班的可申请病假，教职工请病假 3天以上者应附区级以上医院的医生诊断证明与病历卡，患严重疾病长期无法上班，需请长假的，按上级及学校规定办理。 2事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出 。 3婚假、产假、丧假：按国家有关规定执行。 4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。 5出差、外出参加会议请假，需凭通知办理请假手续。 6因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。 二、请假的程序和手续 1请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假 1天以上 3 天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假 3 天以上的，由2 / 10 部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调 整手续。 请假 3 天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。 2行政干部因公外出， 1 天以内的，由分管校长批准；1 天以上的，由分管校长核签后报校长批准。 3请假的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。 4各类会议请假。学校会议，向校长请假；部门会议，向部门负责人请假；级部会议，向级部主任请假。其他会议，谁组织就向谁请假。因故不能参加会议的，会后要主动向会议组织者了解会议内容，不得影响工作。 5教研活动请假 者，需经教研组长核签后报教务处批准。 6备课活动请假者，需经备课组长核签后报级部批准。 7所有请假，都需办理书面请假手续。 三、请假期间的工资待遇 1病假期间的工资待遇。 病假在 1 个月以内的，基本工资（指国标省标，下同）全额发给。 病假超过 1 个月不满 6 个月的，从第二个月起，工3 / 10 作年限不满 10 年的，基本工资按 90%计发；工作年限满 10年的，基本工资全额发给。 病假超过 6 个月的，从第七个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按 70%计发；工作年限满 10 年的，基本工资按 80%计发；工作年限满 30 年的，基本工资全额发给。 以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。 2事假期间的工资待遇。 当月事假在半个月以上的，工作年限不满 10 年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满 10 年的，管理津贴和特殊津贴按 50%发给。 事假累计在 30 天以内（含 30 天）的，每天扣发本人日工资的 50%；事假累计超过 30 天的，从第 31 天起停发本人基本工资。 事假期间如遇寒暑假和国家规定的双休日及节假日，不扣发工资。 3女教职工妊娠及产假期间的工资待遇。 女教职工在国家规定的产假期间，按本人基本工资全额发给。 妊娠 7 个月以上的女教职工，若体力不支，请假休息的，工资按不低于本人基本工资的 90%发给。 4 / 10 以上人员请假期间活工资部分停发。 4续假期间的工资待遇。 产假、婚假、丧假、计生假等休满后，因特殊情况经批准续假的，续假期间的工资待遇比照事假规定执行。 四、旷工的认定 1未经请假或请假未批准即擅离工作岗位及超假不归的，视为旷工。 2教师一天内旷课达两节，即视为旷工一天（旷课一节视为旷工半天）；教职工迟到、早退累计三次，视为旷工半天 ;教职工无故缺席会议两次，视为旷工半天 ;教师无故缺席一次集体备课，视为旷工半天。 3弄虚作假，骗取假期者视为旷工。 五、完善考勤体系 1学校全体教职工均系考勤对象，办公室负责考勤的组织工作。行政班子成员由办公室负责考勤，上课教师由教务处和级部负责考勤，各部门工作人员由所属部门负责考勤。 2各类会议、各项活动由牵头部门或牵头人负责考勤。 3学校行政值班干部要加强对全体教职工的考勤。 4学校行政值班干部、学校各职能部门、年级级部要加强考勤记录，每周一报到办公室。 5 / 10 5办公室按月汇总考勤情况，上报校长研究处理。 六、加强处罚力度 1教职工上下班迟到、早退，每次扣人民币 20 元。 2学校会议、政治学习、升旗仪式、德育活动、教研活动等迟到、早退的，每次扣人民币 20 元；无故缺席的，每次扣人民币 50 元。无故缺席集体备课的，每次 扣人民币100 元。 3旷工半天扣人民币 100 元，旷工 1 天扣人民币 200元。一学期累计旷工 2 天的，取消其本学期一切评优资格。情节严重，经教育不改的，除给以经济处罚外，学校还要给以纪律处分，直至解除聘任关系。 七、其他 1本制度若有与有关法律或上级有关文件相抵触的，以有关法律或上级文件的规定为准。 2本制度解释权在校长室。 3本制度自公布之日起开始执行。 2015 年 4 月 30 日 为了保障教师的合法权益和学校正常稳定的教育教学 秩序，规范教师的请假制度，依据教师法和市县相关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。 一、公假： 学校教职工，出席市县主管部门组织的会议、培训学6 / 10 习、教研活动等外出时间为公假。公假期间教师原定薪酬标准不变。 二、病假： 1教师因病请假，应履行规范的请假手续，请假时应出具获得认可的医院（县内：灌云县人民医院，市内：连云港市第一人民医院和连云港市第二 人民医院，市外：为市级或市级以上的医院）医生提供的规范的诊断证明、病历、医生建议请假时间。有疑义的到学校指定医院进行体检确认。 2请假时间在三天以内，由本人向所在年级请假，获批后教务处备案；请假时间多于三天且在一周以内，由本人向校长请假，获批后教务处备案；请假时间多于一周，由本人向县教育局人事股请假，经分管局长批准后教务处备案；请假时间多于一月，由本人向县教育局分管局长请假，经局党委会研究批准后教务处备案。 3一个月内病假时间超过一周，扣除本月的奖励性绩效工资中的课时津贴部分。 4一年内，病假在 1 个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。 一年内，病假超过 1 个月且在 2 个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第二个月起，扣除当月7 / 10 基础性绩效工资岗位津贴部分的 50%和当年一次性奖金的20%。 一年内，病假超过 2 个月且在 3 个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），从第三月起扣除基础性绩效工资岗位津贴的全部和当年一次性奖金的 50%。 一年内，病假超过 3 个月（连续请假时 间含双休日和其他法定假日），从第四月起扣除基础性绩效工资岗位津贴的全部和当年一次性奖金。 5一年内，病假在 3 个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），可以正常享受学校的福利和其他福利性奖励；病假在 3 个月以上，不享受学校的一切福利。 三、事假： 1教师因事请假，应提前办理请假手续。请假时间在三天以内，由本人向所在年级请假，获批后教务处备案；请假时间多于三天且在一周以内，由本人向校长请假，获批后教务处备案；请假时间多于一周，由本人向县教育局人事股请假，经分管局长批准后教务 处备案；请假时间多于一月，由本人向县教育局分管局长请假，经局党委会研究批准后教务处备案。 2一个月内事假时间超过一周的扣除本月的奖励性绩效工资中的课时津贴部分。 4一年内，事假在 15 天以内（连续请假时间含双休8 / 10 日和其他法定假日），不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。 一年内，事假超过 15 天且在 1 个月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除当月基础性绩效工资的 50%和当年一次性奖金的 20%。 一年内，事假超过 1 个月且在 以内 （连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除当月基础性绩效工资和当年一次性奖金的 50%。 一年内，事假超过 月（连续请假时间含双休日和其他法定假日），扣除全部基础性绩效工资和当年一次性奖金。 5一年内，事假在 月以内（连续请假时间含双休日和其他法定假日），可以正常享受学校的福利和其他福利性奖励；事假在 月以上，不享受学校的一切福利。 四、法定假期： 1婚假 教职工结婚，且属晚婚（男 25 周岁，女 23 周岁），婚假 7 天。双方不在一地工作，需 要到对方所在地结婚时，时间可以适当延长，路费自理。 婚假的时间计算不含节假日和休息日。 在规定的婚假期间，不影响教师原定薪酬标准。 2产假、计划生育假 9 / 10 已婚女教师生育时（已取得生育指标）产前、产后累计计算产假，假期 90 天（初次生育且属晚婚的产假为 98天）。男教师在其配偶第一次生育时可享受 3 天陪护假期。 已怀孕的女教师，按国家规定进行产前检查，要妥善安排时间，不得影响正常的教学工作。 产假时间计算含法定节假日和休息日。 在规定 的产假期间，不扣除基础性绩效工资，奖励性绩效工资中的课时津贴和出勤奖按实计算。 五、请假管理 1请假流程： 在年级填写请假单； 安排课务和有关工作，并经所在年级负责人签字确认； 提供有关证明材料； 按本规定批准权限办理相应批准手续； 批准后的请假单送教务处存档； 请假到期后，教师本人到教务处办理销假手续。 2因突发事件或急病未及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向本人所在年级报告，并于 3 日内（特殊情况可延长至一周）及时补办请假手续，并出具相应的证明材料，否则 按旷工处理。 3教师请事假，必须自行提前安排好课务和其它工作。 4教师例会和教研活动因事需要请假，必须于下午第三节课前经年级负责人同意后到教务处（教研活动）、校10 / 10 长办请假（教师例会）请假，不得由他人代假。 5教师平时签到时间为上午按作息时间表要求执行，