已阅读5页,还剩6页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
湖南涉外经济学院实 验 报 告课程名称:应用统计软件分析(SPSS) 专业班级:会计201001班 姓 名 学 号: 105111041207400 指导教师: 崔 冬 梅 职称: 讲 师 实验日期: 2013年4月15日 学生实验报告实验序号一、实验目的及要求实验目的通过本次实验,使学生熟练掌握transform菜单和data菜单的具体功能及操作,熟练应用两个菜单中的几个最主要的过程1、 Compute、recode、count等过程2、 Sort cases、select cases、aggregate、merge files等过程.实验要求能够根据相关要求选用正确的过程对变量或者文件进行管理和操作,得到结果,并能对得出的结果进行解释。二、实验描述及实验过程实验描述一、针对数据employee data. sav 进行操作:1、 根据变量bdate生成一个新变量“年龄”(提示:可使用函数:XDATE.YEAR())2、 根据jobcat分组计算salary的秩次3、 根据雇员的性别对变量salary的平均值进行汇总4、 在employee data.sav中生成新变量grade,当salary小于20000时取值为d,当取值范围等于20000或2000050000时为c,等于50000或者50000100000时为b,大于等于100000时为a二、把数据文件auto2合并到auto1实 验过程与步骤(一)、针对数据employee data. sav 进行操作:1、 打开employee data. Sav文件,选择菜单项transform- Compute,出现一个窗口,在Target Variable输入变量名“年份”,如图1,COMPUTE年份=XDATE.YEAR(bdate).EXECUTE.再打开employee data. Sav文件,选择菜单项transform- Compute,出现一个窗口,在Target Variable输入变量名“年龄”,在Numeric Expression中输入“2013-年份”如图2,2、根据jobcat分组计算salary的秩次选择菜单transform-Rank Cases,弹出对话框,如图3,3、根据雇员的性别对变量salary的平均值进行汇总选择菜单;Data-Aggregate,出现如图4所示窗口,指定分类变量“性别”到Break Variable框中,指定汇总变量salary到Aggregate Variable中,使用fouction按钮指定对汇总变量的平均值汇总,4、在employee data.sav中生成新变量grade,当salary小于20000时取值为d,当取值范围等于20000或2000050000时为c,等于50000或者50000100000时为b,大于等于100000时为a选择菜单transform-record-into different Variables,将salary选入input Variable-output Variable,在name框中输入新变量名grade并单击change按钮,如图5所示,单击old and new Variables,弹出如图6所示对话框,(二)、把数据文件auto2合并到auto1先对auto1和auto2表进行升序排序,并保存,再进行合并三、实验结果与解释(一)、得出employee data. Sav表变量视图和数据视图,(二)、把数据文件auto2合并到auto1,得出变量视图和数据视图,四、心得体会及指导教师评阅心 得 体 会本次SPSS课程实践让我对这门软件有了较深刻的认识,SPSS是一款菜单式的软件,操作简便,易于理解。、统计分析离不开数据,详细了解SPSS的数据管理方法,将有助于提高工作效率。利用SPSS进行统计分析,变量和数据是必不可少的。将数据输入SPSS中有多种方法,用户可以逐行录入也可以读入其他格式文件数据。数据输入后通常需要对数据进行进一步的处理,其中最有
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 资阳市高新区2025年公开招聘社区专职工作人员的备考题库(50人)有答案详解
- 2025福建南平市建瓯市招聘城市社区专职工作人员30人备考题库含答案详解(综合卷)
- 2025年沈阳市浑南区面向社会公开招聘社区工作者171人备考题库及参考答案详解一套
- 2025大连银行信息科技部招聘5人备考题库含答案详解(基础题)
- 2025浙江杭州建德市更楼街道社区卫生服务中心编外工作人员招聘1人备考题库及答案详解(典优)
- 2025广东惠州市公安局招聘警务辅助人员612人备考题库含答案详解(模拟题)
- 2025广东广州市越秀区农林街招聘综合行政执法辅助人员1人备考题库及答案详解(名师系列)
- 2025重庆两江公证处招聘金融调解员备考题库附答案详解(突破训练)
- 中国邮政储蓄银行西藏自治区分行社会招聘备考题库及一套参考答案详解
- 2025秋季乌鲁木齐银行招聘备考题库附答案详解(夺分金卷)
- 2025四川省现代种业发展集团有限公司部分权属企业社会化招聘13人备考题库附答案详解ab卷
- 2025年榆林神木市信息产业发展集团招聘备考题库(35人)及答案详解(新)
- 演唱会票务合同范本
- 医院信息化系统安全与保密
- 朱敦儒《相见欢》课件
- 后勤工作人员协议书
- 产后出血预防与急救护理2026
- 一年级上学期数学解决问题专项试卷
- 合伙门店协议书范本
- 流行性感冒抗病毒治疗与预防方案
- 建筑工程质量检查报告范本
评论
0/150
提交评论