欧迪雅卫浴内部管理细则.docVIP

漳州欧迪雅卫浴有限公司内 部 管 理 细 则第一章 管理大纲 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 全体员工都必须遵守公司章程、规章制度和各项决定。 第三条 公司的财产属股东所有，禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 禁止任何组织、个人损害公司的形象、声誉。 第五条 禁止任何组织、个人为了小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 通过发挥全体员工的积极性、主动性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 鼓励员工发挥才能，多作贡献，对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 尊重知识分子的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 为员工提供收入、住房和福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工工资和福利待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 劳动管理制度第一节 总则第二十四条 为了加强企业管理，提高全体员工的责任感，调动员工的积极性、主动性、创造性，维护公司的工作秩序，提高工作效率，养成良好的工作习惯，特制定本公司的劳动管理制度。第二十五条 本制度是全体员工共同遵守的行为准则，各类人员都应自觉遵守，共同维护，特别是各级干部和骨干更应以身作则、模范遵守，厂级领导要齐抓共管，各职能部门要各负其责，积极配合。在执行制度时要把思想政治工作作为重点，必要时辅以经济处罚手段，坚持精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育和经济处罚相统一，坚持“制度面前人人平等”。第二节 劳动纪律第二十六条 遵纪守法，自觉遵守公司的规章制度，努力学习政治、文化和业务技术，积极参加公司的各项活动，以提高思想政治素质和文化道德素养，提高业务技术水平。第二十七条 下级服从上级，个人服从组织，员工在工作中要服从分配，听从指挥。第二十八条 严格执行上下班打卡考勤制度。不得代人打卡，否则打卡者和被打卡者各罚款50元。第二十九条 做到不迟到、不早退，有事先请假的原则。迟到或早退30分钟以内按每分钟1元进行处罚；超过30分钟按旷工（一天作三天）半天论处；超过60分钟按旷工一天论处。第三十条 上班时间外出(停工待料而放假开休息单)，要填写出门证经上级主管批准后交门卫，门卫要如实填写外出和回厂时间，作为考勤依据，不得丢失，否则每次罚款10元。第三十一条 员工进入厂区必须佩戴上岗证，违者每次罚款10元。第三十二条 生产线员工着装要符合安全、劳保的要求，违者每次罚款10元。第三十三条 严格执行上岗制度，不得脱岗、串岗，违者每次罚款20元。第三十四条 进入车间、仓库严禁吸烟。违者第一次罚款50元，第二次罚款100元，第三次将予以开除并罚款500元；在仓库内吸烟，立即开除并处以500元罚款；管理人员违规按以上进行加倍处罚。第三十五条 自行车、摩托车等车辆统一停放在规定区域内，违者每次罚款10元。第三十六条 不得以任何理由带孩子进入厂区，否则当事人和门卫每次各罚款20元。第三十七条 工作时间必须专心致志，不得边工作边聊天，违者罚款每次10元。第三十八条 不得在厂区内吃饭（门卫除外）、吃零食、会友闲谈，违者每次罚款10元。第三十九条 上班时间不得做与工作无关的事，如上网聊天、玩游戏、洗澡、洗衣服、看书刊杂志或干私活等，违者每次罚款10元，办公室员工及管理人员每次罚款20元。第四十条 实行安全、文明上岗，不得赤膊进入厂区，女工不得穿高跟鞋，要礼貌用语，不说粗话、脏话，违者每次罚款10元。第四十一条 离开工作岗位，要关闭机器、电器等设施，以免发生意外事故和造成能源浪费，违者每次罚款20元。第四十二条 车间（部门）下班后、白天未关照明（日照度低于标准除外）、宿舍里无人时未关照明或电扇等，责任人每次罚款20元。第四十三条 按计划和规定领料，做到手续齐全，物放有序，使用不超支，剩余料还库，违者每次罚款20元。第四十四条 相关员工所负责的原始记录、统计、表报、台帐，书写要清楚，数据要准确，内容要完整，填写要真实、不漏项，传递要及时，做到系统化、规范化、档案化；向有关部门和领导提供所需的数据、表报、资料要准确、迅捷；认真做好信息的收集、健全和反馈工作，不合要求者每次罚款10元。第四十五条 杜绝违章操作（包括违章开机、擅自增加用能设施、私自接拉或拆除能源管线等），违者每次罚款200元并由本人承担所造成的一切损失。第四十六条 搞好环境卫生，共创优美和谐的工作环境。下班前对自己的工作岗位及机器设备进行擦洗、整理、清扫，不合要求者每次罚款10元。第四十七条 酒后不得上岗，违者每次罚款50元，累计达三次及以上者作开除处理。第四十八条 出现丢失图纸、重要资料、精密仪表器材、工具等物资的，除要求责任人按价赔偿和追究相关责任外，对责任人每次罚款20元。第四十九条 严禁非驾驶司机驾驶各种机动车辆，违者罚款200元，驾驶员罚款50元，因此造成的后果，由当事人和驾驶员负全责。第五十条 各种机动车辆外借，需经董事长或总经理批准，否则责任人罚款200元并承担可能发生的一切后果。第五十一条 下班后，司机要将机动车辆停放在厂区内并将车钥匙交门卫统一保管（公出未回除外）。第五十二条 自觉维护安定团结。不得在职工中制造谣言、搬弄是非，更不得打架骂人，违者按情节轻重给予行政处分并处以20元以上500元以下罚款。第五十三条 工作中要坚持互相配合、互相理解，讲团结、讲奉献、讲风格，更要讲原则、讲纪律、讲效益，任何人不得把自己的个人恩怨带到工作中来，不得以任何理由在工作中故意刁难他人，影响工作。第五十四条 要爱护公物，损坏公物要照价赔偿。第五十五条 保障公司的财产安全。不得将公司内的物资私自拿出厂区，如有发现按偷盗论处，按价格的10倍进行处罚并开除出厂，情节严重的交公安机关处理。第五十六条 不得在工作场所和公司宿舍从事任何形式的赌博活动，违反者根据情节轻重给予行政处分并处以200元及以上罚款。第五十七条 不得在公司内打架、斗殴，违者各罚款200元，先动手者加罚100元，并给予行政处分，情节严重者交公安部门处理。第五十八条 积极参加技术革新、合理化建议活动，培养积极向上的工作作风，比安全，比质量，比效益，比贡献。第五十九条 严守公司的商业机密；不得在外诋毁公司的信誉，违者处以50元以上罚款。第六十条 劳动管理是生产现场管理的重要内容，公司对劳动管理实行统一领导，分级管理，层层负责的办法。公司要不定期进行检查考核。第六十一条 公司员工要互相提醒、互相监督，对于举报者公司给予罚款的50%作为奖励，所罚的款项作为员工的奖励基金，公司不挪作它用。第三节 员工请假的有关规定第六十二条 因私事不能上班者，必须事先书面请假，准假后方能离开本岗位，如因特殊情况（本人或家属发生急、重病和意外重大事情）不能事先请假或延长假期时，应用电话方式补办请假、延假手续，事假期间扣除工资；计件员工按10元/天扣除。第六十三条 因工负伤必须凭“工伤事故报告单”或医院工伤事故诊断书，经公司办公室审批后方可按工伤处理，否则按病假处理。第六十四条 病假要有医院证明，经领导批准后方能生效，如不按上述办理者，一律按旷工处理，病假期间扣除工资。第六十五条 员工的请假单经批准后交到门卫作为考勤的依据。第六十六条 凡未经有关领导批准的假期或超过批准假期天数均作旷工处理。第六十七条 生产员工请假由厂长批准；办公室员工请假，三天内由办公室批准，三天以上经办公室同意后报总经理审批。第四节 辞职、辞退、开除第六十八条 公司有权辞退不合格的员工；员工有辞职的自由，但均须按本制度规定履行手续。 第六十九条 试用人员在试用期内辞职的应向办公室提出辞职报告，到办公室办理辞职手续。用人单位辞退试用期员工，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第七十条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第七十一条 合同期内员工辞职的，要提前1个月向公司提出辞职申请，由用人部门签署意见，经公司领导批准后，由办公室给予办理辞职手续，但要扣除违约金。 第七十二条 职工要求调离本岗位，必须经办公室同意，报总经理审批后，才能按程序办理调动手续。 第七十三条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。第七十四条 员工或用人部门认为其现工种不适合的，可向办公室申请在公司内部调换工种，在调换新工作三个月后仍不能信任工作的，公司有权予以解聘、辞退。 第七十五条 员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第七十六条 公司对辞退员工持慎重态度。用人部门无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经办公室核实，由主管的领导批准后，通知被辞退的员工到办公室办理辞退手续。未经办公室核实和领导批准的，不得辞退。 第七十七条 辞退员工，要提前1个月通知被辞退者。 第七十八条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到办公室办理终止合同手续。 第七十九条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第八十条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五节 奖励制度第八十一条 对积极做好本职工作、没有违反公司规章制度而有下列表现之一的员工，公司给予精神奖励和一定的物质奖励。 （一）全勤奖（名额不限）全月无缺勤的给予30元奖励；半年无缺勤的再给予一次性50元奖励（每年的一月、七月开始计算）；全年无缺勤的再给予一次性100元奖励（半年全勤奖和全年全勤奖均从每年的一月份开始计算）。（二）绩效奖（名额不限）按时保质保量完成生产计划指标的，分为季度和全年两层考核，给予季度50元和全年100元的奖励（四个季度均获奖的）。（三）建议奖（名额不限）积极向公司提出合理化建议，为公司所采纳并创造经济效益的，公司根据效益大小给予不低于50元的奖励。（四）贡献奖（名额不限）1维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的；2抵制歪风邪气，事迹突出的；3领导有方，带领员工良好完成各项任务的；4其他对公司做出贡献，公司认为应当给予奖励的。（五）节约奖（名额不限）节约开支，节俭费用，降低原材料损耗，提高产品合格率等，事迹突出的。（六）创新奖（名额不限）通过技术革新、设备改造、工艺流程改善等为公司创造较大经济效益的。（七）进步奖（名额不限、一年一次）1坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书的；2工作表现较去年有明显进步的。(八) 优秀员工奖（每年2名、一年一