焊接车间请假制度

1 / 4 焊接车间请假制度 1、员工每日上下班需要打卡记录考勤 ; 2、有事外出等情况凭假条经部门主管同意后实施 ,并将假条交回办公室专人做好记录 ,在当月工资中进行计算 ; 3、工作时间必须坚守岗位 ,不得擅离职守。 4、按时上下班，不得无故迟到、早退、不得旷工。事假等假期一律由当事人申请、部门主管同意后报办公室专人做好记录。请假必须先办理请假手续，特殊原因不能先办的，说明情况补办，无请假手续者一律按旷工处理。 5、作息时间规定：上午 8： 00 至 12： 00，下午 2：00 至 6： 00，午休 2 小时。迟到：上班时间 8： 10 后到单位均为迟到，如遇合理理由在考勤表上补签。 6、当月迟到三次视为一次旷工。早退：下班时间 6：00 以前离开单位为早退。旷工：旷工者每旷工一天扣薪 50元，一个月内旷工 3 天及以上者，本单位有权解除聘用关系。上班时间 2 小时后到单位均以旷工半日论处。下班时间提前2 小时离开单位均以旷工半日论处。当月内每迟到或早退 3次，作为旷工半日论处。未经请假或假满未续而不到单位者，以旷工论处。代人签到或伪造出勤记录者，经查明双方均以旷工论处。 7、病假：病假必 须以医生开具的证明，经办公室核实后报 2 / 4 主任批准认可，病假期间扣除相应的津贴和补贴。病假超过 15 日者，每月只发放基本生活费。事假：如遇特殊情况员工因故请假须事先申请，报办公室核实后主管领导批准。公休、节假日均不包括在事假内。事假期间一律扣薪处理。公伤假：员工因工受伤需要休息和治疗的，必须有医院证明以及得到工伤确认。工伤期间工资照发。婚假依照国家有关计划生育政策执行。丧假规定：直系亲属（父母、配偶和子女）或岳父母、公婆死亡时，经本单位领导批准给予丧假三天，丧假期间工资照发。 8、 员工在法定节假日或法定工作时间外加班将安排相应时间的调休。 一、总则 1、 为了进一步加强车间的规范管理和进一步确保员工享有休息的权利，特制订定本制度。 2、 本制度是对车间管理办法中有关生产纪律中提到的相关内容的进一步细化和补充，如有冲突按本制度执行。 3、 适用范围：生产部所属的全体员工 二、请假程序 4、员工应提前一天到生产车间领取请假条，并将姓名、班组、事由、日期、天数逐一填写清楚，由部门主管签3 / 4 字 ，方可执行。若未在单位必须以电话的形式请假，并在事后补填请假条。严禁代替请假或事后请假（如生病无法请假者，事后必须交医生证明方可）否则按旷工处理。 5、超假期未能返厂的必须续假，事后并补填请假条，若在假期有效时间内未归厂或没有续假者按旷工处理，无故不上班者按旷工处理。 6、生产部有权根据生产情况及请假原由不予以准假（婚丧嫁娶除外），私自离厂的按三次旷工处理。 7、较长假期需按照生产部的相关要求进行交接工作，以免影响正常的生产秩序。 8、假满回厂后，应立即到统计处销假， 方可正常上班。 9、统计员在员工销假后将假条上交到部门主管处，以便统一记录管理。 三、假期种类及标准 9、事假：以半天作为计算单位，不满半天按半天计算，超过半天按一天计算。每月累计不得超过 3 天，特殊情况由生产部批准的除外。 10、婚假：为期 10 天 11、丧假：直系亲属为期 7 天、旁系亲属为 3 天 12、产假：男为期 15 天、女为期 90 天 13、病假：员工因病请假 2 天（含）以内的可由部门4 / 4 经理酌情处理。 3 天以上应到镇级以上医院确诊，由医院出具诊断证明。员 工上班前患急症，应及时以电话形式请假，事后持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者，按旷工处理。 14、提前回家、临时有事需外出或回家的也需到车间办公室填写请假条，得到认可后方可离厂。 15、上述事由外的问题由生产部主管拍板决定。 16、违反上述条款的按旷工