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文档简介

1 / 2 物业员工考勤管理制度 为了加强企业管理 ,严肃物业公司劳动纪律 ,合理计酬 ,根据中华人民共和国劳动法有关规定特制定本办法。 职工每天工作八小时 ,平均每周工作时间不超过四十个小时 ,每周工作五天 ,公司严格控制值班 ,值班超过六小时 ,可安排倒休或给五十元计酬 (值班不许抵病、事假 )。 一、病假 1、 职工休病假前 ,须报请领导批准 (两天以内由所属部门主管领导批准 ,两天以上需经总经理批准 )。 2、职工请病假 10 天以内扣除日效益工资 ,超过 10 天扣当月全部效益工资。 二、事假 1、职工因事请假 ,需提前一天填写请假单 ,报部门领导批准 ,请假手续由本人亲自办理 ,不得委托他人 ,遇有特别情况可先电话请假 ,事后向领导补办请假手续。 2、职工请事假五天 (含 )以内扣除当日工资的 10%,过五天扣除当月全部效益工资 ,并按实际请假天数扣除当月日工资。 三、产假 1、女职工产假为 90 天 ,难产增加 15 天 ,晚育增加 30天 ,晚育假不休者可多发半个月岗位工资 ,休假期间工资照发。 2 / 2 2、女职工分娩前 15 天假期 ,产前检查假视为出勤。 3、女职 工怀孕终止妊娠者可给 14 天休养假 ,休假期工资照发。 四、婚假 职工本人结婚 ,可请婚假 (婚假不包括节日、公休日 )婚假 7 天 ,晚婚奖励 7 天。休假期间工资照发。 五、探亲假 职工休探亲假按国家规定执行 ,探亲报告应交公司、公司备案。休假期间工资照发。 六、丧假 职工配偶、直系亲属、同住岳父母 (公婆 )去逝 ,可请假 5 天 ,家在外地者可酌情给予路程假 ,休假期间工资照发 ,效益工资参照事假处理。 七、旷工 职工旷工半天扣除当日工资和当月效益工资的 5%,旷工一天扣除两天岗位工资和全部效益工资。 八、迟到、早退 职工迟到一次 ,扣除效益工资的 10%,每月
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