现货公司考勤制度

1 / 8 现货公司考勤制度 一、目的 为了规范公司考勤管理，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，有章可循，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有员工。 三、作息时间： 周一至周六 上午： 8:30 12:00 下午： 13:30 17:30 有事外出需提前主动登记或请示上级 四、各类假期规定 病假 医疗服务机构开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午 8:30 前通过电话向部门负责人请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。 月病假累计 3 日内的，扣发日工资的 过 3 日，在 7 日以内的，扣发日工资的2 / 8 过 7（含）日以上的，从第 7 天开始，执行医疗期工资，医疗期工资 =所在地区最低工资标准的 80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满 后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定，被鉴定为一级至十级，公司按在本单位工作年限每满一年给予一个月的经济补偿，最多不超 6个月，用人单位可以解除劳动合同。 事假 请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者， 3 天（含）以内按旷工处理， 3 天以上按自动离职处理。 假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天请假。 婚假 含试用期员工及劳务工）可享受 3 天婚假，公司对于晚婚（指：男 25周岁，女 23 周岁，初婚）可享受晚婚假 15天。 具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性3 / 8 连续休完。 假期间工资全额发放。 丧假 直系亲属（父母、配偶、子女、岳 父母或公婆），丧亡，可休丧假 3 天。 在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 假期间工资全额发放。 产假与哺乳假 余按病假处理。 0 天；其中包括产前休假；妊娠不满 12 周（含）流产的产假为 15 天； 12 周以上16 周以内的流产的产假为 30 天； 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42天；怀孕 28周以上终止妊娠的享受正常生育产假 90天。 5天，多胞胎生育的每多生育 1个婴儿增加产假 15 天，晚育（即晚婚后生育第一个孩子）增加奖励假；生育同时符合上述 2 项或 3项产假条件的，增加的产假累计计算。 4 / 8 假期满，需增加假期的按事假处理。 休产假起计算），每天给与 1 小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 1 个小时。 偶生产时享有连续 2天陪产假。 前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 工伤假 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告表。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇不变。 五、请假制度 提前提交请假申请单。 因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午 8:30 通过电话想部门经理请假，并在上班后第一天完成请假手续，否则按旷工处理。 话请假或委5 / 8 托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。 部门负责人可审批 2 天以内（含 2 天），超过两天以上的需总经理批准。 注：若审批负责人外出，应向行政人员请假备案 假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后 2天 内补齐有效证明后再做相应处理。 6.请假申请单需副总经理以上领导审批的，由本部门考勤员承递办理请假申请单经审批后，由部门考勤员保存并通知本人。当月 30 号前连同考勤表一起交人力资源部备案。 出期满应在 3 日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。 六 1、员工上下班时必须签到。遇公事外出迟到公司，须提前向直属部主管说明。 2、员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。 3、迟到：上 班时间开始后 15分钟内未到岗者。 4、早退：下班时间结束前 1 小时内提前离开公司者。下班提前 1小时以上离开 ,未请假者计旷工。 6 / 8 5、旷工：上班时间开始后 1 小时以上未到公司者，下班时间结束提前 1 小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去市场、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。 6、病假：提前以口头或书面形式通知上级 ,病假结束后需到行政部进行销假。未填请假条的补填请假条。病假 2天及以上者需提供医疗单位开具的病假证明。 7、事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准后方可休假，特殊情况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理。 8、违反劳动纪律规定： (1)迟到、早退： 次数 第一次 第二次 第三次 7 / 8 第四次 第五次 罚款 30元 60元 100 元 按旷工一天计 辞退 (2)旷工： 旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。 七加班规定 加班 ” ，包括加班、加点两种情况。加班是指员工在节假日或公司规定的休息仍日照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时 间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效