班主任月绩效考核方案

1 / 5 班主任月绩效考核方案 班主任月绩效考核方案 班主任月工作绩效考核办法 为创建平安校园、文明校园，培育良好校风，提升学校形象，全面提高教育教学质量，落实以班主任为核心的班级管理责任制，特制定本办法。 一、班主任常规工作考核 (50 分 ) 1、期初制定计划，期末完成总结，写好评语，分发素质报告单，建好学生档案。积极完成各科室交办的任务 (含各类报表、材料 )。及时做好班级的 “ 评先 ” 、 “ 评优 ” 、“ 济困 ” 、评奖 “ 申报工作，每缺一项扣 2分，迟完成一项扣 1 分。 2、每周开好一次 班会，每月一次主题班会 (团队会 )，有内容记录，班级集体活动跟班，少一次扣 2分。 3、两操出勤率高、质量好，课间操未跟班，两操缺一人次扣 ，质量差扣 1 分。由值班人员和当班体育老师考核记录。 4、每天保持班级良好卫生状况 (教室、寝室 )，如有授课教师、值日人员向有关部门反映卫生状况不好的，一次扣 5、协助男、女生管 员搞好本班住宿生的管理，每天至少要巡查寝室一次 (包括校外 )，没有巡查，扣 住宿生违反住宿规定或其它违纪记录，每一人次扣 1分。 2 / 5 损坏花草树木，破坏环境卫生，穿着不文明，语言粗野，扣 抽烟、酗酒、赌博、违规上网、违反安全规定，扣1 分。 损坏公物，翻越围墙、大门，在教学楼内打闹、打蓝球，扣 学生在校期间打架斗殴 (含校外 )，违犯社会治安，根据情节、后果的轻重，一人次扣 2 10分，并且取消本学期、本年度先进集体的参评资格。 以上每一小项中每出现一例，累计扣分。 7、学生在校期间出现安全事故扣 5 分，发生恶性事故，学校将视其后果严重程度，另行责任追究。 9、以上各条由学生处根据相关记录查实按月考核，其中违纪部分不重复扣分。 二、三项考评 (月分值 50分 ) (一 )课堂出勤、课堂纪律 (20 分 ) (1)要求：按时到校，不迟到、不早退、不无故旷课，集会等活动按时参加，不无故缺席。学生因事、因病需履行请假手续，假条有班主任签字才有效，并附在当天的班级日志上，否则，以旷课对待。 (2)考核办法： 出勤分值为 10分，每迟到一人次扣 每旷课、3 / 5 旷会一人一次扣 1 分，扣完该项分值为止。 (1)要求：学生上 课专心听讲、踊跃发言、气氛活跃，不随便讲话、做小动作或与本课无关的事情，按时完成学习任务，学风端正，课前课后有师生相互问候。 (2)每节课的纪律分为优、良、差三等，由每节课的授课老师评定，并记录在课堂情况记录表上。课堂纪律差每出现一次扣 至扣完该项分为止。 (3)课堂纪律等级标准： 达到 (1)中 “ 要求 ” 的为优 ; 听课较认真，能回答老师提问，完成学习任务，无明显违纪行为的为良。 听课不够认真，不能按时 完成学习任务，有明显违纪行为的为差。 该项考核由教导处根据援课教师签字的课堂情况记录表和有关值班记录考核评定。 (二 )黑板报、团队活动 (10 分 ) (1)要求：每两周出一期黑板报，逢重大节日、活动有增刊，考核评比内容有：板面设计、主题、内容、书写、色彩等。 (2)考评：由团委根据具体标准，评定各班黑板报得分。 (1)广播宣传 (2分 )，每班每周至少向校广播站投稿一4 / 5 篇，每投稿一篇，得 采纳一篇加 周少于一篇扣 1分，最高得分 2分。 (2)团组织建设 (2分 )。每班团支部组织健全 (;定期开展活动，发展新团员 (;团员同学能发挥先锋作用 (1分 )。 (3)其它活动 (2分 )。团委组织开展的任何活动，每班必须参加，缺勤或活动完成不好的，酌情扣分。 该项由团委负责考核，考核结果由学生处汇总。 (三 )卫生、财产管理 (20分 ) (1)要求： 班级卫生责任包括卫生区、教室、寝室的卫生。 教、寝室卫生由值日生在早读前、中午课前、放学后三个时段认真清扫，并负责做好全天候的保洁工作。 每周一、三、五下午放学后为全校打扫除时间，班主任跟班指导、督促本班搞好环境卫生区的卫生，做到窗明几净、地面清洁，无卫生死角，天花无蛛网，桌椅排列整齐，教室布置合理。 (2)考核：每周卫生由总务处组织各班劳动委对各班卫生进行检查评比，周卫生得分取一周内日卫生得分总和的平均值，月得分取四周得分总和的平均值。 (1)要求：教育学生爱护公共财物，做到班级、教、寝室财产有登记、有专人管理，每周班级自查有无财产损坏5 / 5 情况，如有损坏情况发生，班主任应落实责任人赔偿。 (2)考核： 每周由财产管理人员到各班查验一次，如有损坏，根据损坏程度，每例除责任人照价赔偿外酌情扣分，每月总评一次，满分 5分。 该项考评由总务处负责，每月考评结果由学生处汇总。 三、班主任管理绩效奖换算方法 1、班主任月考核分值 (总分 100分 )=班主任常