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文档简介

秘书长绩效考核制度第一条 为深入贯彻落实科学发展观，进一步完善领导干部绩效考核工作，促进协会更好地参与和服务合肥经济社会建设。特制订本制度第二条 本制度适用于协会秘书长。第三条 协会按其行业特点进行分类，统一部署，负责秘书长绩效考核的有关工作，具体任务是： (一)负责审核秘书长的绩效考核工作目标，(二)负责跟踪检查相关部门年度工作目标完成情况；(三)负责审查相关部门年度绩效考核工作目标完成情况，并根据平时掌握的情况，作出实事求是、客观公正的评议意见；第四条 考核内容。 (一)全会工作。即服务会员单位所做的工作； (二)本职工作。即履行职责、完成业务所做的工作； (三)自身建设。第五条 考核程序。 (一)制订目标。每年3月底前，被考核者向牵头单位报送年度工作目标。 (二)书面汇报。被考核者对照年度工作目标，认真总结，客观评价，并撰写2000字左右的书面汇报材料，于次年1月底前送牵头单位审核。 (三)审核意见。牵头单位审核汇报材料并提出书面评价意见。 (四)民主测评。参评人员对照书面汇报材料和平时掌握的情况，对被考核者进行综合测评。测评分三个层次进行：业务主管部门测评、部门测评、会员单位测评。 (五)计算考核成绩。考核成绩实行100分制，其中：业务主管领导测评占30分，部门测评占30分，会员单位测评占40分。 (六)审定考核成绩。第六条 考核结果的运用。 (一)将考核结果报告上级主管单位，采取发文通报等方式在一定范围内公布。 (二)对考核成绩合格的给予通报表彰，并给予1000元奖金奖励。 (三)
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