疾控中心2012人事科工作总结

1 / 4 疾控中心 2012 人事科工作总结 疾控中心 2012 人事科工作总结 1 月 21，三台县疾控中心召开 2012 年度工作总结会，中心全体干部职工共计 56 人参加了会议。会议由中心主任江玲主持。 总结会上，中心各科（室）科长分别用多媒体制作了汇报总结材料，对本科室 2012 年各项工作指标的完成情况进行了总结、客观分析了存在的问题，并提出了来年工作思路。中心各分管领导对分管科室工作进行了点评，并对分管工作提出了要求。 会上，支部书记谌伦泽就 2014 年党建工作思路提出了要求：一是深化学习型党 组织创建，把思想建设放在首位，切实加强党员的教育和管理；二是以增强基层组织活力为平台，着力加强党组织的建设；三是加强党的作风建设，提高党员干部的 “ 精、气、神 ” ；四是抓党建工作制度完善，提高党建工作水平；五是落实党风廉政责任制，筑牢拒腐防变的免疫屏障。 总结会上，中心主任江玲充分肯定了各科室一年来所取得的工作成绩。她指出：一年来，各科室围绕重大疾病防控、突发公共卫生事件应急处置、免疫规划管理、基本公共卫生服务、卫生监测与检验、传染病预警与防控、质量控制及综合目标管理、健康教育等工作，做了大量艰苦细致 的工作，各项工作有了长足发展，取得了显著的社会和经济效益，2 / 4 圆满完成了上级下达的目标工作任务，全年未发生一起突发公共卫生事件。同时要求中心在 2014 年里进一步加强应对突发事件的能力建设，提高基本公共卫生服务工作的履职能力，做到 “ 关口前移、重心下沉 ” ，加强对镇乡卫生院疾控工作指导，提升其疾病预防控制工作的综合能力，提高防疫人员的业务水平，争取在新的一年里取得更大的成绩。 会议最后，中心全体干部职工推荐了 2012 年度岗位标兵及科室先进工作者，并进行了科室年度考核测评及工作人员年度测评。 附 :书 写年终总结黄金秘笈 年关将近，又到了铺天盖地写总结的时候，为济世救人，笔者特将访遍名师学来的年终总结秘笈奉献出来，希望能给各位同仁以启迪。 要点一 :篇幅要够长 辛辛苦苦干了一年，业绩如何，关键就看这 “ 总结 ”的分量。如有字数限制还好，可以照 “ 封顶值 ” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了，要留心打听一下其它同级单位的篇幅有多长，如此有了参照物，才可 “ 弹无虚发 ” 。否则闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前功尽弃 ? 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有一个捷径可走 字大行稀。即把字号定位在 “ 三号 ” 以上，3 / 4 尽量拉大行间距，但不可太过，否则会给人一种 “ 注水肉 ”的感觉。 要点二 :套话不可少 如开头必是 “ 时光荏苒， 2004 年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千 ” 结尾必是 “ 新的一年意味着新的起点新的机遇新的挑战 ” 、 “ 决心再接再厉，更上一层楼 ” 或是 “ 一定努力打开一个工作新局面 ” 。 中间赘述业绩的段落中，不时要有 “ 收到了很好的效果 ” 、 “ 受到了领导职工的好评和欢迎 ” 、 “ 迈上了一 个新高度 ” 、 “ 又上了一个新台阶 ” 等肯定性话语 所谓 “ 总结 ” ，不仅要总结优点，还要总结缺点，否则会给人一种华而不实的感觉，但只可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例是 10:1，否则把自己批驳得一无是处，还能有饭碗吗 ? 要点三 :数据要直观 如今是数字时代，故数据是多多益善，如 “ 业务增长率 ” 、 “ 顾客投诉减少率 ” 、 “ 接待了多少来访者 ” 、 “ 节约了多少开支 ” 、 “ 义务加班多少次 ” 、 “ 平均每天接电话多少个 ” 、 “ 平均每年有多少天在外出差 ” 、 “ 累计写材料多少页 ” 等等。 但切 记 “ 数字是枯燥的 ” ，应该把数据做成折线图、饼形图、条形图等种种直观、可视的图表。这样做的好处有4 / 4 三 :第一，成绩一目了然，看着那高高耸立的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也感到非常得意 ;第二，对比强烈，做图时拉一些对自己有利的历史数据、平均数据、行业数据来垫背，红花还得绿叶扶嘛 !第三，纸面上，一个图表至少相当于千把字，你还用为字数太少而发愁吗 ? 要点四 :用好序列号 序列号的最大好处