最新劳动合同范本_0

1 / 20 最新劳动合同范本 劳动合同的签订是保证用人单位与劳动者之间关系的法律约束 ,因此在其签订、履行及终止过程中 ,一定要严格按照相关法律规范 ,从而避免出现纠纷问题。签订最新劳动合同需要注意什么呢 ?以下是学习啦小编为大家整理的最新劳动合同范文，欢迎参考阅读。 最新劳动合同范文 1 甲方 (用人单位 )名称 : 住所 : 法定代表人或主要负责人 (委托代理人 ): 乙方 (劳动者 )姓名 : 性别 : 现居住地地址 : 户籍所在地地址 : 居民身份证号 码 (或其他有效身份证件号码 ): 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法等法律 ,法规 ,规章的规定 ,在平等自愿 ,协商一致的基础上 ,同意订立本劳动合同 ,共同遵守本合同所列条款 . 一 ,合同期限 第一条 甲 ,乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限 : (一 )固定期限 :自用工之日 年 月 日起至 年月 日2 / 20 止 年 月 日至 年 月 日止 ,期限为 天 . (二 )无固定期限 :自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止 年 月 日至 年 月 日止 ,期限为 天 . (三 )以完成一定的工作任务为期限 年月 日至 工作任务完成时即行终止 . 二 ,工作内容和工作地点 第二条 根据甲方工作需要 ,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位 (工种 )工作 乙双方协商同意 ,可以变更工作地点 ,工作岗位 (工种 ). 第三条 乙方应按照甲方要求 ,完成 工作数量 ,并达到 质量标准 . 三 ,工作时间和休息休假 第四条 甲乙双方选择实行以下第 种工时制度 : (一 )实行标准工时工作制度 . (二 )实行综合计算工时工作制度 . (三 )实行不定时工作制度 四 ,劳动保护 ,劳动条件和职业危害防护 第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律 ,法规和规章 ,为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具 ,建立健全生产工艺流程 ,制定操作规程 ,工作规范和劳3 / 20 动安全卫生制度及其标准 . 第六条 对乙方从事接触职业病危害作业的 ,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查 ,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查 . 第七条 甲方有义务 负责对乙方进行政治思想 ,职业道德 ,业务技术 ,劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训 . 第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥 ,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为 ,有权提出批评并向有关部门检举控告 . 五 ,劳动报酬 第九条 乙方试用期的工资标准为 元 /月 (试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同第十条约定的工资的 80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 ). 第十条 乙方试用期满后 ,甲方应根据本单位的工资制度 ,确定乙方实行以下第 种工资形式 : (一 )计时工资 按新的工资标准确定 . (二 )计件工资 计件单价约定为 元 /件 , 元 /件 ,元 /件 . (三 )其他工资形式 : 4 / 20 第十一条 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资 ,发薪日为每月 日 ,不得克扣或无故拖欠 应不违反国家有关最低工资的规定 . 第十二条 实行标准工时制度 ,甲方安排乙方延长日工作时间 ,应支付不低于乙方工资的 150%的工资报酬 ;安排乙方在休息 日工作又不能安排补休的 ,应支付不低于乙方工资的 200%的工资报酬 ;安排乙方在法定休假日工作的 ,应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬 . 第十三条 实行综合计算工时和不定时工作制度 ,甲方安排乙方月工作时间超过小时 ,应支付不低于乙方工资的150%的工资报酬 ;安排乙方在法定休假日工作的 ,应支付不低于乙方工资的 300%的工资报酬 . 六 ,社会保险 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律 ,法规和政策规定为乙方缴纳基本养老 ,医疗 ,失业 ,工伤 ,生育保险费用 ;社会保险费个人缴纳部分 ,甲 方可从乙方工资中代扣代缴 . 甲乙双方解除 ,终止劳动合同时 ,甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续 ,出具解除或者终止劳动合同证明书 七 ,双方约定的事项 第十五条 甲乙双方约定本合同增加以下内容 ; 5 / 20 (一 )甲方出资 ,为乙方提供法定以外培训的约定 (二 )保守商业秘密的约定 (三 )补充保险和福利待遇的约定 : (四 )其他事项的约定 : 八 ,其 他 第十六条 甲乙双方劳动合同的变更 ,解 除 ,终止 ,续订按国家和本省有关规定执行 . 第十七条 本合同未尽事宜 ,双方可另行协商解决 ,与今后国家和本省有关规定相悖的 ,按有关规定执行 . 第十八条 本合同一式两份 ,甲乙双方各执一份 . 甲方 (公章 )： _ 乙方 (公章 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 最新劳 动合同范文 2 甲方 (用人单位 )：乙方 (职工 )： 名称：姓名： 法定代表人 (主要负责人 )：身份证号码： 户籍地址： 经济类型： 6 / 20 通讯地址：通讯地址： 联系人：联系电话： 甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法 (以下简称劳动合同法 )和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同。 一、合同期限 (一 )合同期限 甲、乙双方同意按以下方式确定本合同期限：有固定期限：从 年月日起至年月日止。 (二 )试用期限 双方同意按以下方式确定试用期期限 (试用期包括在合同期内 )： 试用期从年月日起至年月日止。 二、工作内容和工作地点 (一 )乙方的工作内容：。 (二 )乙方工作内容确定为 (填“是” )： ()管理和专业技术类 /()工人类。 (三 )甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本 合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。 (四 )乙方工作地点：。 (五 )除 临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要7 / 20 乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。 三、工作时间和休息休假 综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以 (填“是” )：年 ()、半年 ()、季 ()或为周期的综合计算工时工作制。 四、劳动报酬 (一 )乙方正常工作时间的工资标准 (计算加班工资基数 )，按下列第 ()种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。 1、计时工资：元 /月 ; (二 )乙方试用 期工资为元 /月。 (三 )甲方依法安排乙方加班的，应依法支付加班工资。 (四 )工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。 (五 )甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法。 (六 )甲方给乙方发放工资的时间为：每月日 (或第周 )发放上月工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 8 / 20 五、社会保险 (一 )甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳 社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇。 (二 )乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 (一 )甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。 (二 )甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用 品，并按劳动保护规定每年 (年 /季 /月 )安排乙方进行体检。 (三 )甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。 (四 )如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止 9 / 20 (一 )符合劳动合同法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工 作为期限合同。 (二 )除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合同协议书。 (三 )劳动合同法规定的终止条件出现，终止本劳动合同。 八、因履行本合同发生纠纷的解决办法 乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决 ;协商不成的，可自争议发生之日起 30 日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者 60 日内 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 九、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。 十、双方需要约定的其他事项 甲方约定事项： (1)甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相关管理制度。若有违反，将按甲方相关条款进行处10 / 20 罚，严重者进行开除或辞退，或者通过有关法律部门，要求反补偿。 (2)当乙方工作满半年时，甲方为乙购买社会保险。 (3)当出现如下情况时，甲方有权解除合同，无任何补偿： (一 )用人单位与劳动者协商一致的 ; (二 )劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 ; (三 )劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ; (四 )劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (五 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (六 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; (七 )劳动者被依法追究刑事责任的 ; (八 )劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 ; (九 )劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ; (十 )劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变11 / 20 化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 ; (十一 )用人单位依照企业破产法规定进行重整的 ; (十二 )用人单位生产经营发生严重困难的 ; (十三 )企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 ; (十四 )其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 (4)有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一 )劳动者严重违反用人单位的规章制度的 ; (二 )劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 ; (三 )劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影 响，或者经用人单位提出，拒不改正的 ; (四 )劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 ; (五 )劳动者被依法追究刑事责任的。 12 / 20 乙方承诺事项：愿意遵守甲方的一切管理制度和劳动纪律。如有违反，愿意接受甲方的处理。 本合同 (含附件 )一式两份，双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同 ;发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承 担相应的法律责任。 甲方 (公章 )： _ 乙方 (公章 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ 法定代表人 (签字 )： _ _ 年 _ 月 _ 日 _年 _月 _日 最新劳动合同范文 3 甲方 (用人单位 )： 乙方 (劳 动 者 ) 为依法确定用人单位与劳动者的劳动关系，根据劳动法的规定，甲方与乙方在平等自愿、协商一致的前提下，签订 本劳动合同。 第一条 合同期限 1、试用期 自 年 月 日起至 年 月 日止。 、合同期限 13 / 20 自 年 月 日起至 年 月 日止。 、试用期间，经甲方考核，乙方不符合聘用条件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 、劳动合同期届满即终止执行，合同期满后，经甲、乙双方协商同意，可续订劳动合同。 第二条 工作岗位及工作条件 1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在 _部门从事 _ 岗位 (工种 )工 作，工作地点在 _范围内。 、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准。 、合同期内甲方可根据工作需要调换乙方工作岗位，乙方应当服从甲方工作安排，不得无理拒绝。乙方对工作变动不服，可以向甲方提出申诉，也可以提出解除劳动合同。 第三条 工作时间与休息休假 1、甲方实行标准工作制，每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 _小时。 、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应 符合法律、法规的规定。 、甲方对于国家规定的法定节假日、女员工生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作14 / 20 情况酌情安排乙方婚丧假期、女员工哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。生育假、带薪年假、婚假等应提前至少 30 天申请以便甲方安排工作。 第四条 劳动报酬 1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬 ;甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为 /月，转正工资为 元 /月 (其中基本工资 元， 其它为岗位工资 元 )。个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴。如乙方工作出色，甲方根据有关考核规定给乙方加薪，如乙方岗位变动，则按甲方岗位工资标准执行变动后的岗位工资。 、甲方每月十五日以货币形式支付乙方上月工资，实行先工作后付薪 ;如遇不可抗力导致延迟发放须提前 1 个工作日说明。 第五条 劳保福利待遇 1、甲方根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴。 、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务 津贴以及其他福利待遇。 、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时15 / 20 调整整体薪酬水平、完善员工福利制度。 、如乙方在合同期间因工负伤、致残或死亡，待遇按国家有关规定执行。其余一概由乙方负责。 、乙方因打架斗殴，参与违法乱纪活动致伤、致残、致死的一切费用自负。 第六条 劳动纪律 1、乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。 、在合同期内，乙方应遵守国家法律、法规及甲方制订的相关规章制度，服从领导、听从指挥，保守甲方商 业秘密，维护甲方形象，努力做好工作。 、乙方对外代表公司进行的民事活动，必须经法人代表授权方可，未经公司授权或以乙方个人名义进行的民事活动，其民事责任均由乙方自行承担。 、甲方的技术信息 (包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等 )和经营信息 (管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等 )属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值 10 倍的赔偿金。 、乙方在职期间和离职后 3 年内，不得在与公司业务有竞 争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有16 / 20 竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。 第七条 劳动合同的解除 一 ) 乙方有下列情况之一甲方可解除劳动合同，不给予乙方任何经济补偿： 1、员工在试用期内，经考核不符合录用条件的 ; 、严重失职，徇私舞弊，给公司利益造成损失数额达伍仟元以上 (含 )的 ; 、违反甲方的相关规章制度，符合其“解除劳动合同”条件的 ; 、员工提供虚假个人学历、职称、工作经历等岗位要求重要证明材 料，致使公司与其订立劳动合同后，经公司调查证实，员工不能胜任岗位工作的 ; 、蓄意损害公司财产，造成不良影响的 ; 、打架、斗殴造成不良影响的 ; 、组织职工擅自罢工，有意制造事端的 ; 、办公时间内进行娱乐、赌博活动的 ; 、改、伪造单据、证明材料的 ; 10、违反公司保密制度，符合保密制度中“解除劳动合同”条件的 ; 11、其它触及刑法及行政强制性规定行为的。 二 ) 乙方有下列情况之一，甲方应提前三十日通知乙17 / 20 方，可解除劳动合同，并按国家劳动法给予经 济补偿： 1、乙方工作中年度考核不及格的 ; 、乙方不能胜任公司安排的工作，经培训或岗位调整仍不能胜任的 ; 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作，或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定，公司无法另行安排工作的 ; 、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 、国家劳动法上规定的其他可以由用人单位解除劳动合同的情形。 三 ) 乙方在合同期限内解除劳动 合同应提前三十日通知甲方。 四 ) 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的 ; 、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ; 、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 、甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权18 / 20 益的。 五 ) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六条第二款解除劳动合同： 1、患病或者负伤 ,在规定的医疗期内的 ; 、女职工在孕期、产期、哺乳期内的 ; 、 法律、行政法规规定的其他情形。 六 ) 解除劳动合同双方均须以书面形式通知对方 ;劳动合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八条 劳动合同的终止 一 )在下列情形下，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的