社区专职人员管理制度

1 / 6 社区专职人员管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步规范城镇社区专职工作人员的管理，努力建设一支高素质的社区工作者队伍，依据内蒙古自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法（内政办字 2012 263 号）的规定，按照内蒙古自治区人民政府办公厅关于城镇社区工作人员报酬待遇有关事宜的通知（内政办字 2012 264 号）和通辽市民政局关于进一步做好城镇社区工作人员报酬待遇等有关工作的通知（通民基字 2015 124 号）文件精神，结合全旗实际，制定本办法。 第二条 本办法 所称城镇社区专职工作人员是指经旗民政局统一公开招聘、专门从事社区管理和服务的社区服务工作人员。 第三条 旗民政局负责对全旗城镇社区专职工作人员的管理工作。 第二章 社区专职工作人员的职责和权利 第四条 城镇社区专职工作人员的基本职责： （一）贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规，教育引导社区居民遵纪守法，依法履行应尽的义务； （二）认真听取并积极反应社区居民的意见和建议，全心全意为社区居民服务； （三）接受旗民政部门的管理、监督和苏木镇政府 、2 / 6 国有农牧场、街道办事处的具体领导，服从和执行上级的决定和命令； （四）协助旗人民政府派出工作机关做好与社区居民利益相关的社会保障、社会救助、社会治安、公共卫生、计划生育、优抚救济、人口登记、劳动就业、文化体育、法制宣传、人民调解、社区矫正、社区教育、房屋租赁、老年人、残疾人、未成年人和流动人口权益保障等工作，推动政府社会管理和公共服务覆盖到全社区； （五）推进社区公共事务和公益事业的民 主监督； （六）组织协调驻社区单位开展共建活动； （七） 完成本社区服务站应当承担的其他工作。 第五条 社区专职工作者享有的权利： （一）履行职责应当具有的工作条件； （二）取得工资、福利、保险待遇的权利； （三）按国家法律规定的工时、休假待遇； （四）接受教育和培训的权利； （五）陈述、申诉和控告权。 第三章 社区专职工作人员的招聘 第六条 招聘对象的基本条件： （一）遵守国家的法律、法规，贯彻执行党和政府的各项方针政策，政治素质好，责任心强； 3 / 6 （二）热爱社区工作 ，热心为居民服务，具有一定的组织、管理、协调能力； （三）获得国家承认的大学专科以上学历（复转军人可放宽至高中文化程度）； （四）年龄满 18 周岁至 40 周岁之间，品行端正，身体健康。对原有社区居委会专职工作人员年龄可放宽至 45岁，笔试分数加 15 分，面试时优先考虑。 （五）有犯罪记录及被开除公职人员不得录用为社区专职工作人员。 第七条 招聘工作的具体程序： （一）公布拟聘岗位、录用条件等事项； （二）对应聘人员进行资格审查； （三）组织应聘人 员进行考试（笔试、面试）； （四）确定考察对象并进行考察； （五）体检及公示拟聘人员名单； （六）按照有关规定办理聘用手续。 第八条 招聘工作的组织实施。社区专职工作人员的招聘工作由旗民政局统一组织面向社会公开招聘，负责编制招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试（笔试、面试）、公布成绩和拟聘人员名单、拟聘任人员体检；各苏木镇政府、国有农牧场、街道办事处负责对拟聘人员进行考察。 4 / 6 第九条 笔试成绩公布 以后，按招聘岗位 1:3 的比例进入面试。社区工作人员配备按照内蒙古自治区城镇社区专职工作人员管理暂行办法规定，社区专职工作人员的配备比列由旗民政局确定，每个社区一般配备 5 至 10 名社区工作人员；辖区人口较多、管理和服务任务较重的社区可适当增加，按每 200 户居民 1 人的标准配备。 第四章 社区专职工作人员的管理 第十条 新录用的城镇社区专职工作人员试用期为三个月。试用期满合格的，旗民政局予以正式聘用，签订聘用合同，并颁发证书，聘用期为 6 年。试用期内不合格的不予聘用。 第十一条 城镇 社区专职工作人员聘用合同期满，经考核合格的继续签订聘用合同。 第十二条 按照社区居民委员会服务职能，对城镇社区专职工作人员合理设置工作岗位，明确岗位职责，实行城镇社区专职工作人员包片联户、上门走访、服务承诺、错时上下班、节假日轮休等工作制度，密切与社区居民的关系。 第十三条 对社区专职工作人员按照德、能、勤、绩、廉进行考核，重点突出工作实绩和群众满意度。考核工作由旗民政局组织实施，采取年度考核与日常考核、居民评议相结合的方式进行。考核在社区居民民 旗民政局提出考核意见， 在社区居务公开栏中进行公示。 5 / 6 第十四条 社区专职工作人员考核分为优秀、合格和不合格三个档次。考核结果将作为社区专职工作人员续聘、解聘、奖惩、调整岗位和报酬待遇的重要依据。对考核优秀者给予奖励，考核不合格者下一年度工作补贴下浮 25%。对工作突出，有显著成绩和贡献，或者有其他突出事迹的社区专职工作人员给予奖励。 第十五条 城镇社区专职工作人员不得有下列行为： （一）散布有损国家声誉的言论，组织或者参与旨在反对国家的集会、游 威等活动； （二）玩忽职守，贻误工作； （三）弄虚作假，误导、欺骗领导和公众； （四）贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利。 第十六条 城镇社区专职工作人员有违纪行为的，由旗民政局劝诫；无悔改，情节严重的由纪检监察部门予以处理，同时由旗民政局解除其聘用合同；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理，聘用关系自行解除。城镇社区专职工作人员连续两年考核不合格或者在本辖区内连续两年民 0%的，由旗民政局解除其聘用关系。 第五章 社区专职工作人员的教育培训 第十七条 建立自治区、通 辽市、扎鲁特旗三级城镇社区专职工作人员教育培训体系。旗民政局负责制订培训方6 / 6 案和计划，组织编写培训教材和师资培训。在每年组织社区工作者参加一次全旗集中培训基础上，可根据需要开展综合教育培训，培训经费列入旗财政预算。 第十八条 社区专职工作人员的培训实行登记制度，培训内容一般包括岗位任职培训、综合素质培训、社区实务和技能培训等。旗民政局将培训成绩纳入年度考核内容，作为续聘、晋升依据；苏木镇政府、国有农牧场、街道办事处将培训成绩作为年度评先评优的依据。新招聘的社区专职工作人员上岗前进行岗位基本业务知识培 训，培训学时应不少于 24 小时。 第十九条 苏木镇政府