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文档简介

1 / 3 社区公益性岗考勤制度 社区公益性岗考勤制度 为了进一步规范我社区公益性岗位人员的管理，落实好再就业优惠政策，充分发挥公益性岗位的社会效能，根据上级相关政策，制定本制度。 一、执行范围： 滨海社区公益性岗位人员。 二、公益性岗位考勤管理制度（全勤为 22 天）： (一 )病假制度 1、公益性岗位人员因病必须治疗和休病假 3 天以上(含 3 天 )，需出示医院证明，经科室负责人及分管主任签署意见，主管领导审批后，方能休病假。请病假一年内请假时间不超过 3 个月，若有特殊情 况的，请假时间不能超过半年 ;在病假期间确实不能坚持工作的，用工单位可根据规定退回劳务派遣组织。 2、病假审批程序：公岗人员请病假 15 天 (含 15 天 )以下，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，随考勤劳动就业局。休病假 15天 (含 15 天 )以上，除需定期出据医院证明，本人写出书面申请报告，由社区领导批准签字盖章后，报就业局审批备案。 3、病假工资待遇：必须履行请假手续并有医院诊断证明书的，每休息一天扣 20%的工资，依此类推。 (二 )事假制度 2 / 3 1、事假审批程序：公岗人员请事假三天以下，本人写出书面请假申请报告，由社区分管领导签署意见，随考勤报劳动就业局。 2、事假工资待遇：公岗人员请事假，工资按实际天数扣款。事假计算不含法定节假日。 3、旷工处理：旷工一天，扣一天工资，累计旷工 14天，按开除处理。 三、公益性岗位就业人员的奖惩办法： (一 )社区每年度向公益性岗位人员进行考核，考核不合格者可以不在续签订下一年劳动合同，对考核合格者的可以续签劳动合同。 (二 )对在公益性岗位上兢兢业业、任 劳任怨，严格遵守各项规章制度，表现突出的公益性岗位就业人员，经考核，由社区进行表彰奖励。 (三 )对于录用的公益性岗位就业人员，凡是连续 15日或年累计 30 日不上岗工作，拒绝上岗安排的，我们社区可以突出申请解除聘用合同，并报区劳动就业服务机构备案。 (四 )、公益性岗位人员，必须遵循劳动保障所制定的管理办法进行统一管理，统一分配工作，以便在社区内更好地开展工作。 公益性岗位本着以事定岗、以岗设人的原则，实行属3 / 3 地管理，区劳动就业局实施具体检查管理。 四、考勤纪律 1、工作作息时间为：上班：早 7： 00 时 午：5 点 (北京时间 ) 公岗工作人员必须做到按时上下班，不迟到，不早退。 2、社区有专人负责考勤，考勤员应以身作则，秉公办事，如实记载。 五、具体要求 社区要组织公岗人员认真学习本通知，并严格执行本通知的有关规章制度。 本规定自 20 1 月 10 日起执行，过去有
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