2011暑期社会实践报告.doc

关于就业形势的调查报告摘要调查背景：在今年的政府工作报告当中“就业” 这两个字也是出现频率较高的词汇之一。温总理在今年的政府工作报告关于就业的部分中提到，坚持实施积极的就业政策，落实以创业带动就业的方针，加强就业和创业培训，鼓励自谋职业和自主创业。在今年的网名关注的热点话题中也有这么一条增加就业岗位，促进就业公平，而学生就业形势变得越发严峻。高校毕业生是新增劳动力中的优质资源，是国家未来竞争力的希望所在。如何解决大学生就业问题，已成为政府与社会关注的焦点。 调查主题：调查就业形势，探寻职业发展之路：鼓励青年学生针对本专业所学习内容开展就业实践，了解就业环境、政策和形势，分析状况，寻求未来职业发展之路。 调查人员及对象：1、参与者：09级制药工程01班 付梦玲 2、对象：已参加工作的工作人员（包括大学生和非大学生） 调查时间：2011.7.252011.8.11 调查地点：深圳市松岗镇罗田工业区讯杰科技有限公司 内容 大学生在外面对严峻的形势，我在调查过程当中了解到，现在大学生也正视到了这一点。大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当今中国一系列就业问题中一道特殊的难题，那么大学生就业究竟面临怎样的难题呢？ 现将此次实践活动的有关调查情况报告如下：活动内容：探寻就业形势和职业发展之路：鼓励青年大学生针对本专业所学习内容开展就业实践，了解就业环境、政策和形势，分析状况，认识到大学生就业的严峻性，也更明确了当代大学生奋斗的方向。只要社会、高校和大学生个人共同努力，相信每个大学生都能找到适合自己的就业岗位和发展道路。调查资料：资料一：暑假期间，为了了解本地区大学生的就业状况，我通过向讯杰塑胶厂、五金厂、电子厂人力资源部的工作人员了解情况、与部分近几年毕业的大学生（有的实现了就业，有的仍然待业）进行座谈、搜集资料等各种方式，着重对讯杰电子厂2007年2010年（2011年的数据尚未统计完毕）的大学生就业形势和状况进行了调查分析。（正在对塑胶产品加工的员工）讯杰电子厂大学生就业状况及其分析讯杰科技有限公司主要是私人中小型企业，现对该公司的所有员工进行调查2007年2010年职工子女大学生的就业情况是： 年份毕业生总数内部就业外部就业未就业人才引进企业员工和劳务派遣工 200711人5人9人2人2人 200822人10人27人10人2人 200918人7人18人2人1人 201013人3人14人3人1人从上表中，虽然总体上看，毕业大学生的就业状况是乐观的，远远高出国内平均水平，但我们必须明确这样几个问题。一是只有内部就业中的“人才引进”和外部就业才能称得上凭借自身能力的主动就业。其中，人才引进是指电子各单位根据需要经过严格考核所引进的专门性人才，这些毕业生之所以能够就业，是因为所学专业恰恰符合了电子对于人才的需要，而且经过了严格筛选，因而工作岗位比较稳定，发展空间相对较大。我们同样不能忽视这组比例数据反映出的问题：其一，这反映出国内整体就业环境的严峻性；其二，外部就业人数比例每年变动很大，很不稳定。即使这些人一时在外头找到了工作，随着各种条件的变化，他们能否长期维持住这份工作，是否在难以为继之时回到五金，都是未知数。二是内部就业中的“企业员工和劳务派遣工”尽管暂时实现了就业，但也存在着诸多问题。“企业员工和劳务派遣工”主要是五金公司为了维护稳定大局，减少职工的后顾之忧，以劳务输出的方式解决职工子女临时就业的一种特殊就业形式。受各种因素限制，这种就业形式存在三个不到位：身份不到位，待遇不到位，职工发展不到位。因此，这种就业形式虽然让更多的大学毕业生暂时找到了就业岗位，部门上午下午加班塑胶（两班倒）8：0011：3012：0017：00 17：3020：00电子8：0012：0013：3017：3018：3022：00五金8：0012：0013：3017：30 18：3020：00模房8：0012：0013：3017：30不加班（上班时间作息表）（从合同上拍下的关于辞职的条款）但对大学生个人和讯杰的长远发展埋下了隐忧：其一，以这种方式就业的人选择岗位的余地极小，收入水平偏低，不利于实现大学生的个人理想。近些年随着就业形势愈发严峻，讯杰职工子女的就业问题已经影响到职工的工作积极性和稳定，这样一来，讯杰就能够在规定的人工成本区间内，增加更多的就业岗位，帮助更多的职工子女特别是大学生实现就业。以讯杰电子厂为例，企业员工和劳务派遣工的工资为1300-1500元，所安置的岗位多是外围井管护、环卫绿化工人和保育员等。可以想象，这样的工作岗位和工作待遇肯定与这些一向以“社会精英”自居的大学生的愿望相去甚远，在大学中学习到的才干也很难得到施展，个人价值难以得到实现，但为了保住“饭碗”，他们不得不“放下身段”，承受着巨大的心理压力。资料二：暑假为了更好的了解就业形势，特别在这三个地方做了问卷调查：内容如下：1.请问您的籍贯性质（） *大城市中小城市城镇农村2.请问您的专业性质 *理科文科工科医科农科师范类其它3.目前您对大学生就业困难的态度是什么？ *先就业再择业先择业再就业茫然失措期望就业形势好转车到山前必有路4.您对2011年毕业生就业形势的看法是 *自信可以找到适合的工作通过努力可以找到工作就业困难很大难找到合适的工作信心不足就业形势堪忧，担心找不到工作5.您现在的学校是否提供就业指导 *有没有不清楚6.您认为学校提供的就业指导是否对将来成功就业有所帮助 很有帮助有一点帮助没有帮助7.毕业后你会选择到哪个城市或区域发展 *北京上海广东 其他沿海城市中部地区西部 暂时没有考虑8.您对您的第一份工作和薪酬期望是多少（人民币：元） *5001000元1000以上2000元2000以上3000元3000以上4000元4000以上5000元5000以上9.面临就业你将采取怎样的就职途径 *参加招聘会浏览人才网站翻看报纸广告找熟人10.如果是自主创业，您认为最需要的是什么 *资金政策支持技术 其它经过调查分析：大部分人对以后工作会出现就业困难的态度，而且普片工资要求过高，很多还有专业认为不对口，不容易找工作。经验体会：大学生自身方面：其一，专业面太窄；缺乏社会关系；信息不足；性别歧视。 据了解，在填写了试用期月均净收入的学生中，不含社会保险的男生月均净收入为2100元，女生为1900元；转正后月均净收入男生为2700元，女生为2400元。其二， 为提高毕业生的就业率，应大力加强大学生更多实践机会；高校应根据市场需求培养学生；提供更多的就业信息；规范就业市场，制止凭关系、走后门等不公平现象。 其三，我接触了很多这样的“校漂族”，很多时候我都被他们的这种精神感动着。他们真的很苦！我感觉到他们所承受的不仅仅是生活上的拮据，而更大是他们所承受的巨大精神压力，用他们的话说，他们己经没有退路了。从心底里我佩服这些人。但我觉得这不是一种正常的状况，作为受过高等教育的大学生，毕业后勇敢面向社会，理性分析，理性选择，去寻找适合发挥自己才智的新天地，自立自强，回报社会，这才是进取的人生态度。其四：.提升自身“硬件”与“软件”。对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。外在环境的变化，使学生可以充分认识到就业的艰难，进而通过各种手段提升自身“内功”，最终提升自己的就业能力。改变旧有的择业观念，树立正确的择业观、人生观、价值观。在这样一个大环境下，学生可以拓宽自己的就业面，可以有更多的选择。政府方面：我国政府明确提出把高校毕业生就业摆在当前就业工作首位，专门下发关于加强普通高校毕业生就业工作的通知，出台鼓励毕业生面向基层就业、入伍服义务兵役等七方面重大政策。中央有关部门密切配合，相继出台具体措施。例如：人力资源社会保障部实施了毕业生就业推进工程、三年百万见习计划等；财政部针对到中西部地区基层就业和入伍服义务兵役的毕业生出台了新的学费补偿和助学贷款代偿政策；商务部积极争取资金支持，出台鼓励服务外包企业吸纳毕业生政策；科技部出台政策，鼓励重大科研项目承担单位吸纳毕业生；公安部出台了毕业生士兵退役后户口迁转比照应届毕业生办理等优惠政策；总参谋部启动毕业生预征制度，出台政策鼓励毕业生入伍服义务兵役；团中央扩大实施“西部志愿者计划”，全总、妇联、残联等出政策、出资金、出项目，加强对困难职工家庭毕业生、女大学生以及残疾人毕业生的就业援助。目前，这些重点项目已吸纳毕业生60多万人。“与往年相比，今年出台的政策文件之多、涉及方面之宽、措施力度之大、惠及学生之广都前所未有。依靠政府政策，把握就业局势。实践感言当我面对着职场的工人，当我与他们交流，当我越来越了解工作的不易，我发现身在学校是多么的幸福，而大学生要在大学做的事又是如此之多。明白了工作的不易，明白了社会