社团纳新面试问题

1 / 7 社团纳新面试问题 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？ 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？ 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？ 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？ 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？ 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？ 你认为怎样才算 一个好的团队者？ 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？ 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？ 1. 你认为你在一个团队中扮演什么样的角色？为什么？ 2 / 7 2. 你觉得办公室在此次纳新中都能做些什么？ 3. 办公室的职能是什么？ 4. 你觉得自己最像哪种动物？为什么？ 5. 你认为你身上的什么品质最吸引我们？ 6. 你愿意成为孙悟空、猪八戒、沙僧和唐三藏四人中的哪一位？为什么？ 7. 你认为你个团队中什么最重要？为什么？ 8. 你对创协的第一印象是什么？ 9. 如果你与部长的意见不合，你将怎么办？ 10. 在社团里，有时因工作协调，会让你做非相关技术类的苦力工作（给其他部门搬活动用的桌椅等），你如何看待？ 11. 你不喜欢的人是什么样子的，如果本部门出现你不喜欢的人，你将如何处理？ 12. 我们部门的工作比较繁琐，包括会议记录、收集各部门资料 、为其他部门准备材料等，还要配合其他部门完成各项作业等等，你能做过来吗？为什么觉得自己能做过来？ 13. 如果让你举办一次活动，你会从哪几方面入手？ 14. 你怎样看待有些年轻人在车上不给老人让座的这件事？ 15. 你还参加了其他组织，如果两个组织的活动有冲3 / 7 突你怎么协调？为什么？ 文字表述方面需要足够的耐心，请问你是对文字表述是否感兴趣，比如说写新闻稿，宣传稿，文艺稿等； 又能力胜任这份工作； 4. 在这么多的面试者当中，你认为自己比起他们具有什么样的优势； 你的工作有什么影响； 会怎样处理； 现自己的学业也很忙，这是你会怎么处理； 问你在学习和社 团活动上会有什么样的安排； 会怎样调整自己的心态； 得什么或得到什么样4 / 7 的锻炼； 要严格要求自己，你能做到遵守电协的各种的纪律吗； 了解他的性格爱好，是否有特长，谈吐，自信心等等） 点和缺点？ 发现部门的 工作比你想象中要繁重乏味，你会坚持下去还是放弃？ 20. 你进入学习部后会怎么做？（这个问题考察新人 是踏实还是浮漂，看看他对自己定位是否准确！正确的回答应该是：先了解我的部门，了解我的大学，然后融入进去，踏实努力，力图求新，成就别人同时也提高自己！） 什么要加入学习部？（看他有没有事先去了解，是不是个有准备的人） 好？ 你设想的如何度过你的大学生涯？（考察学生做事的目标感） 些工作对你影响？（看是不是撒谎，有没有实在有用的认识，测定其工作能力） 是怎么做的？ 7 多月了，总结以下你对大学的认 识，你对大学的印象。（考察学生的语言表达能力，和对事情的总结能力） 首先想到的解决方法是什么？（考察是否有自主学习的意识） 一项工作，你愿意个人完成还是团体合作？为什么？ 这个部门，可以负责哪方面的工作？ 么处理好学习和工作的关系？ 有没有报名其他部门 ?为什么？你如何看待这几个部门的异同？你将把你的主要精力放在哪个部门？ 是怎么看待这些问题？（这 个问题是看他是否有深刻剖析自己，对事物是否有独特和正确的认识） 看看他是否真的了解这句话，是否真的有深刻的认识！） 考察他是否是个有总结、懂感恩的人） 6 / 7 如何处理？ 有没有绘画和写字基础？能不能举例说一下？ 有什么计算机基础？对 不熟练？ 付出）你觉得你能给我们部 门带来什么？（收获） 26. 你的部长有一个不好的甚至是错误的决定让你执行，你是知道有不妥的，你会怎么做？（服从，尊重与自我判断） 会怎么做？（总结，进取，直面挫折） 在你看来显然不能在规定期限内完成 ,时间很紧 ,困难很大 你是怎么处理的 ?（重要与紧迫的关系） 30. 你参加过什么课外活动？ 31. 你愿意独立工作还是同其他人一起合作？为什么？ 些长处和弱点