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文档简介

1 / 4 管理者要注意的事情 以管理者要追求团队成员之间的相对平衡。 但女生在一些方面却更具备天赋。所以管理者需要两者兼顾且灵活运用两套方针。 下级情绪更具备量子特性。所以管理者为了避免 “ 测不准原理 ” 的干扰，就要学会善于隐藏自己的情绪。 急火则功心 以要学会按步就班。 想办法提高 对于管理者来说丢失一个磨合好的团队成员比丢失十台办公电脑损失更为严重。所以要尽量追求团队利益最大化。 所以理论灌输或员工培训需要循序渐进。 美式管理并不适合近代中国企业。所以我更建议学习借鉴日企、德企或者古中国的管理方式。 以要学会设置规矩与2 / 4 礼教。 以开人来收权并非上策。所以在放与收的问题上 ,需要更多的时间来检验是 否合适收或放。 1、很多人非常忙碌，可是许多人却不知道自己为何而忙碌。忙碌这个词本身就富有禅机，只是我们不认识物，才会被这个词的文字表象给迷惑。以为忙碌就是充实。事实上这个词说得很清楚，忙碌，就是忙的人肯定碌碌无为的。忙，不一定可以创造有价值的事情，也不一定可以创造自己的快乐和幸福。 2、如何才能让一杯混浊的水变清？答案是，停止搅拌，让它慢慢沉淀。问题的解决不是问题之外，而是在我们自己这里。 3、关于做人做事，有个说法叫：低调做人，高调做事。有很多人却是 反其道而行之，认为只有高调做人，才能彰显自己的实力。这其实是对为人处世的一种误解。高调为人，容易招来嫉妒，虽然这是部分人剑走偏锋取得成功的原因，但多数情况下，想靠高调的为人处世迅速获得成功，可能性是很小的。 4、激 有风，船就不能行驶。每一项发明，每一个工作业绩，无不是激 个人，激 工作，激 团队，激 4 化剂和助推剂；对企业，激 5、将管理简单化的能力，意味 着摒弃不必要的事情，以便能让必要的东西崭露头角。 6、人的贪婪如同牙膏一样，当它被挤出来之后，就很难再挤回去了。 7、未来的文盲不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。知识改变不了你的一生，但能给你改变的机会。 8、把不忙不闲的工作做得出色，把不咸不淡的生活过得精彩。 9、努力就是忘记自己在做什么，而只顾去做。执著是成功者最重要的品质。 10、干活时忘掉自己的人，所做的事情才会被别人记住。 11、你可能经常失败，但在放弃之前，你不是失败者。从一 个失败走向另一个失败而又没有失去热情，这就是成功的过程。 12、人生是一条激流，每个人都是自己的舵手。 13、时间，让深的东西越来越深，让浅的东西越来越浅。 14、要想得到从没有过的收获，先要付出从没有过的劳
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