中共成都市水务局党组关于大规模培训干部专项目标的自查报告.doc

成水务党200745号 签发人: 李琦中共成都市水务局党组关于大规模培训干部专项目标的自查报告市委组织部：根据成组办2007333号文件精神，按照成都市2007年大规模培训干部工作专项目标任务分解表的要求，现将我局完成大规模培训干部工作专项目标任务情况自查汇报如下：我局高度重视大规模培训干部工作，始终坚持把干部教育培训作为战略性、基础性工作来抓，建立了由主要领导亲自抓，分管领导具体抓，局人事处负责牵头组织和统筹协调，机关各处室密切配合的工作机制。我们有计划、有组织、有针对性地加强干部职工的学习培训，使广大干部职工不仅受到系统深入的马克思主义理论教育，掌握指导水务工作实践的科学理论，而且学到能够胜任本职工作的专业知识，提高履职尽责的能力，干部职工综合素质进一步增强,有力地促进了水务事业的发展。全年共培训干部职工9969人次，其中，局级干部7人次，处级干部434人次，科以下干部98人次，专业技术人员培训9430人次。一、认真贯彻落实干部教育培训工作条例（试行）进一步加强制度建设，严格执行干部教育培训工作规章制度方面（目标分20分，自查得分20分）为切实贯彻干部教育培训工作条例（试行），全面落实科学发展观，不断提高干部职工理论素养，我局制定了成都市水务局干部教育培训工作暂行管理办法，明确了培训工作的原则、对象和方式,规范了培训工作的管理和考核，使我局干部培训工作做到了科学化、制度化、规范化。我局严格干部培训的管理,认真执行干部培训项目申报制度，未出现跨越干部管理权限调训党政领导干部等问题；认真贯彻落实拟任县处级党政领导职务政治理论水平任职资格考试制度，今年局机关提拔处级干部3名，有2名通过了任职资格考试（其中1名在2005年参加任职资格考试获通过）；参训人员遵守培训纪律和作息时间，无违反培训纪律的人和事。二、在完成中央、省委、市委下达的大规模培训干部目标任务方面（目标分20分，自查得分20分）我局全面完成中央、省委、市委下达的大规模培训干部目标任务。全年，我局组织各级领导干部和人员参加了成都市统筹城乡综合配套改革若干问题、市政基础设施建设项目规划成果、和谐社会与女性领导力、全市应急管理、全市旅游产业发展、全民科学素质行动等专题报告会培训，无缺席情况。有效增强了干部职工的大局意识和做好水务工作的责任感和使命感。三、深入开展以“坚持科学发展、构建和谐成都”为主题的各类专题培训方面（目标分20分，自查得分20分）为了全面落实科学发展观，我局紧紧围绕“三新”突破年、统筹城乡综合配套改革试验区建设的全市工作大局和水务中心工作，采取走出去、请进来的办法，大力开展了以“坚持科学发展、构建和谐成都”为主要内容的专题培训。一是积极组织人员参加专题培训班和报告会，先后选送6人（其中局级干部2人，处级干部4人）参加了成都市委组织部组织的专题报告会，提高了思想认识，开拓了工作视野；二是召开处以上干部专题培训会。全年我们共举行2期专题培训，培训会上，党组成员作专题辅导发言，让大家了解成都水务工作的现状，正确认识水务工作在“构建和谐成都”的地位和作用。通过专题学习讨论，大家充分认识我市获批设立全国统筹城乡综合配套改革试验区的战略意义和担负的历史责任，纷纷表示，要进一步转变思想观念,改进工作方法,明确自己的定位,不断提高和增强工作的执行力，要积极探索水务工作不等不靠、先行先试的新思路、新方法,切实把思想和工作统一到推进城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略的实践上来，为成都经济社会的发展发挥水务基础的保障作用。四、完成市委组织部下达的各类培训班次调训任务方面（目标分15分，自查得分15分）我局克服工作任务重，人员紧缺的实际困难，认真按照调训要求，完成了市委组织部下达的各类培训班次调训任务。全年参加市委党校主体班6班次， 8人次；参加省委党校调训1人。参加市委组织部十七大精神轮训，截止目前，按要求已派员31人参训。五、开展以提高干部能力素质为主要内容的干部教育培训方面（目标分15分，自查得分15分）为适应统筹城乡综合配套改革试验区建设和水务事业发展需要，我局以提高人员素质和业务技能为主要内容，通过各种形式加大干部培训。一是积极开展党的十七大、省第九次党代会、市第十一次党代会精神的学习培训。主要采取专题学习会、邀请市委党校教授和学者作专题辅导等形式，以会代训，引导党员干部深刻领会和把握十七大精神和省第九次党代会、市第十一次党代会精神，自觉地把思想和行动统一到十七大精神和省、市委的决策部署上来，为大力推进我市试验区建设、实现全市水务事业的又好又快发展，发挥先锋模范作用奠定思想基础。二是组织了公务员“公共管理核心内容”的培训。按照全市工作要求，我局组织了“公共管理核心内容”的经济管理专题的培训，集中收看了辅导教学片，经过考核，局机关公务员顺利通过了“经济管理”科目的考试并取得合格证书。通过培训，有效提高了我局公务员的科学行政、民主行政、依法行政能力。三是组织了多项专业知识的培训。我局整合干部培训资源，充分利用业务处室的资源优势，建立开放的干部教育培训体系。我们先后组织了防汛知识、水法规知识、农村饮水安全技术、水产品质量安全技术等专业知识培训，不断提高干部职工的综合业务素质。全年共计培训专业技术人员9430人次。六、积极创新干部教育培训工作方式方法，突出培训针对性和实效性方面（目标分10分，自查得分10分）我局认真研究新形势下干部培训工作中的新情况、新问题，在训用结合、绩效评估、机制创新等方面力求有新办法、新举措。一是建立目标考核机制，注重培训的长效性。将干部培训、学习教育工作纳入全年精神文明建设专项目标，层层签订责任书，年底纳入目标考核，与行政工作同布置、同考核、同奖惩，效果明显，受到上级充分肯定。二是建立培训激励机制，注重培训的实效性。我们突出工作骨干培训，分批组织了优秀公务员、优秀共产党员和党务干部外出学习培训，拓展工作视野，既鼓励了先进，又激发了干部职工创先争优意识，极大地调动了干部职工的工作积极性，培训成效明显。三是建立高校培训机制，注重培训的针对性。我局组建运行一年来，对照水务管理体制改革设定的目标，仍存在一定的差距，主要表现在人的磨合和业务工作的磨合还没有完全到位，水务新体制的优势还没有得到充分的发挥，尤其是我市被批准为统筹城乡综合配套改革试验区以来，水务局的业务能力、管理水平、内部协调等还需要进一步提高和加强。对此，我局主动适应新形势、新任务要求，以高校师资力量为依托，与西南交大联合举办了成都市水务高级管理人员培训班。培训对象为成都市水务局局级干部，机关各处室正、副处长，局直属单位领导班子成员，各区（市）县水务局领导班子成员共计120人，分两期（每期2周时间）进行了专业知识和管理能力的脱产培训。通过培训，参训人员的水务