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文档简介

1 / 3 终端人员请假制度 终端人员请假制度 （一）事假 1、终端店铺不能请假，应以替班、换班为主。 2、如家中有紧急大事，应提前向店长或主管说明情况，家庭人员有病或紧急情况，公司可批准三日之内的事假。 3、家庭出现病人需照顾或安排其它家庭紧急事务，必须向公司说明情况，公司给予批准五日之内事假。 4、终端店铺员工有其他事务（如旅游或探亲），公司将不予批准事假，员工可利用年休假或与终端店铺其他员工调换班次解决（不能超过三天）。 5、终端店铺员工如家庭事务，（必 须与公司沟通清楚，得到公司认可的事务）短期安排不好需要长期休假，零售主管与终端店铺店长协商，根据员工以往表现，给予表现较好的员工办理停薪留职（但必须在协商时间内返回）。 6、临时性电话请假记入当天考核，每月累计三次算旷工一次。 7、事假扣除当天全部基本工资，并扣除当月全勤奖。 事假审批方式： a、二日之内由员工提交假期申请单，由终端店铺店长签字批准，并将假条随员工档案每月 3 日前交于零售主管，转交财务部。 b、 二日以上由员工提交假期申请单，由终端店2 / 3 铺店长签字， 上报零售主管，同意认可后方可休息，店长将假条随员工档案月初交于主管转交财务， 否则不予发放当月工资。 （二）病假 1、 在终端店铺上班的员工临时性生病坚持不了的情况，店长可根据实际情况安排员工去医院看病或回家休息，员工上班后当天将医院诊断证明与假期申请单交于店长。 2、 临时性电话请假，终端店铺能及时安排不造成空岗，可不予追究；终端店铺不能及时安排，造成空岗，按事假处理。 3、 病假扣除当天基本工资的 50%，无目标无销售，并扣除 50%全勤奖。 病假审批方式： 1、 二日之内由员工提交假期申请单和医院证明由终端店铺店长签字批准，并将假条和医院证明随员工档案每月 3日前交于零售主管转财务部，否则不予发放当月工资。 2、 二日以上由员工提交假期申请单和医院证明由终端店铺店长签字，并电话告知零售主管，同意认可后方可休息，店长将假条随员工档案每月 3 日前交于主管转财务部，否则不予发放当月工资。 3 / 3 （三） 旷工 旷工扣除当日基本工资三倍，一年内累计旷工三次，一次性旷工连续两 天者，视为自动离职，公司有权给予辞退。 （四） 特殊休假制度 特别休假 1、婚假： 7 天，发放基本工资，无目标、无销售。 2、丧假：直系亲属（父母）：
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