结构化面试试题及答案测评

1 / 7 结构化面试试题及答案测评 （一）综合分析能力 综合是在头脑中将事物的各个部分或各种特征联合为整体。分析则是在头脑中将事物的整体分解为部分。综合和分析在思维活动中起着重要作用，是思维的智力操作的重要组成部分。在公务员的日常工作中，经常涉及对问题的宏观理解把握和事物间矛盾关系的理解，综合分析能力十分重要。 这是衡量公务员分析问题、判断问题、解决问题的能力指标。这种能力以智力水平为基础，反映出人的目光是否敏锐，思想是否严密，能否系统、全面、准确地分析事物、判断是非、解决难题。一名 公务员每天都要接触大量事物，如果缺乏分析综合能力，是难当大任的。公务员应具备的分析综合能力，具体表现在以下三个方面： 一是要能够在纷繁复杂的事物中，透过现象看清本质，抓住主要矛盾，运用逻辑思维和全方位立体思维，进行科学的归纳、概括、判断和评价，找出问题的关键。 二是要将上下、左右、内外、四面八方的信息资料进行综合、加工、整理，站在全国宏观总体目标和本单位局部利益的角度，对本单位发散的、零星的情况进行整理概括，找出这些信息材料中哪些是事关全局需要慎重对待的，哪些是影响面较小只需下级单位出面 处理的，哪些则是把握不定2 / 7 需要请示上级部门才好办理的。 三是能够遵循事物的发展规律，根据综合、概括后的信息材料，预测事物未来的发展变化状况、并据此分析、判断本单位所做的工作在整个宏观布局上的位置，以提高工作的主动性和有效性。 （二）言语表达能力 以言语的方式针对不同的听众采用不同的方式、风格将自己的思想、观点明白无误地表达出来，并试图让听众接受的过程。 1、听，即听辨能力。听电话、听发言、听汇报、听指示。由于口语在空间传播时受到时间的限制和各种杂音的干扰，要在谈话的瞬间 听得清、听得准是很不容易的。因而必须做到全神贯注，耳目并用，尽力捕捉对方的每一句话，听清语音、辨明语意、抓住要点、领会实质，严防少头无尾，断章取义。 2、说。即口头表达能力。汇报情况，提出建议，传达指示，无一不需要说话，所以要求公务员有较强的口头表达能力，做到口齿清楚，简明扼要，有条不紊，富有逻辑性。不能吞吞吐吐，结结巴巴，也不能口若悬河，速度过快，一定要态度从容，言词得体。做到（ 1）理解他人的意思；（ 2）口齿清晰，具有流畅性；（ 3）内容有条理、富于逻辑性；（ 4）用词准确、恰当、有分寸 3 / 7 （三）应变能力 在有压力的情境下，思考、解决问题时能够迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通，做出正确的判断和处理。 公务员在工作中常常会遇到一些突发事件，如果缺乏必要的应变能力，就会在突发事件面前手足无措，不知如何处理；但这些突发事件往往是一件重大事件，处理不好会造成很大影响。同时，公务员只有具备了较强的应变能力和反应力，才能对工作中的问题迅速、准确地做出反应，进而提高工作效率。 在面试中，主考官测定应试者的应变能力、反应力，要注重以下方面：头脑的机敏程度，对突发事件的应急 处理能力，对考官提出的问题能否迅速、准确地理解，并尽快做出相应的回答。 （四）计划、组织、协调能力 对自己、他人、部门的活动做出计划、排出日程、调配资源，并对冲突各方的利益根据一定的标准进行协调。做到（ 1）依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划；（ 2）看清相互依赖的冲突各方间的关系；（ 3）根据现实需要和长远效果作出适当选择；（ 4）及时作出决策；（ 5）调配、安置人、才、物等有关资源。 （五）人际交往的意识与技巧 4 / 7 建立和维持自己与他人、团体的关系。这些关 系是有目的的、与工作相关的，包括与他人的沟通，以及组织中的服从、合作、协调、指导、监督活动。 由于公务员在工作中，要与多方面的人打交道，是否具有较强的社交能力直接影响到公务员的工作能否顺利开展，所以在公务员面试中，也要测定应试者处理人际关系的能力。公务员在实际工作中主要处理以下几方面的关系： 1、与领导的关系。公务员与领导的关系，从体制上职务上说是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。要处 理好同领导的关系，要做到以下几点：（ 1）精明强干，善于办公、办文、办事；（ 2）诚实而不做假弄权；（ 3）善于提出补充意见而不以正确者自居；（ 4）公正无私，不搬弄是非；（ 5）谦虚谨慎，不傲上凌下；（ 6）受到批评而能不急不怨；（ 7）办事要忠于领导意图，不带个人意愿；（ 8）熟悉领导、适应领导，取得共同语言。 2、与群众的关系。要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。公务员既要代表机关和领导接待群众，解答问题，又不能以机关代表自居。和群众 打交道应热情、谦虚、平易近人，决不能指手画脚，盛气凌人。公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的5 / 7 问题，如实向领导汇报。 3、与同事的关系。公务员要有与同事和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，形成和 情舒畅的环境是非常重要的。在这个群体中，每个人都应该真诚对待他人，意见发生分歧时要及时沟通，不背后议论；要有主动承担繁重工作的精神，而且不能自我夸耀；要善于发现别人的长处、优点，不苛求别人；不计较个人得失，有忍让精神。 4、与其他单位的关系。一个机关单位在社 会上不是孤立存在的，它必然要与左邻右舍各兄弟单位发生各种各样的联系，或商洽工作，或寻求支援，或参观学习，交流经验。在同各兄弟单位交往中应做到以下几点： 要熟悉兄弟单位主要领导和中层干部的基本情况，如姓名、年龄、性格、特长、能力、爱好等，初次交往，即能排除陌生感，增加亲切感。 社会交往中，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢。 接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳。 交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异， 协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系。 要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件；寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。交往中，必须6 / 7 坚持原则，反对一切不正之风。 （六）自我情绪控制能力 在受到较强刺激或处于不利的情境中时，能保持自己情绪的稳定，并约束自己行为反应的能力 (主要是根据面试当时考生对一定问题的反应预测考生日常生活中的表现 )。 对公务员来说，善于用理智控制感情，针对不同的场合、不同的事情、不同的对象，恰到好处地流露自己的情感，是 尤为重要的。有自我控制能力的人，才能在成绩面前不沾沾自喜，遇到挫折不垂头丧气，遭受委屈不暴跳如雷，获得奖赏不头脑发热；才能对上级领导不低三下四，对下级和群众不骄横粗暴；处理易办的事情不掉以轻心，解决棘手的问题不忧心忡忡等等，才能始终保持理智、冷静，不使感情任意流露。善于 “ 自控 ” ，表露得体，是公务员顺利完成工作的重要条件，也是增强和完善自我修养素质的有效方法。 在面试过程中，主考官要看应试者能否在遇到批评、遭受挫折以及工作有压力时，克制容忍、理智地对待。 （七）求职动机与拟任职位的匹配性 求职动机是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职的内部心理活动；个人的求职目的与拟任职位所能提供的条件相一致时，个体胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性较大。 （八）举止仪表 7 / 7 考生外在的穿着打扮和言行举止表现。主要有：（ 1）穿着打扮是否得体；（ 2）言行举止是否符合一般的礼节；（ 3）是否有多余的动作。 测评要素与结构化面试试题类型（实际测试中一般4）。面试的主要形式是 “ 结构化面试 ” ，王甫银认为一般通过道试题来体现八个方