东财《人力资源管理》在线作业二(随机).doc

东财人力资源管理在线作业二（随机）一、单选题（共20道试题，共80分。）V 1.厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（ ）。 A. 与劳动过程有关的有害因素B. 与生产过程有关的危害C. 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素D. 不是危害因素满分：4分2.对于不可能到企业就职的高素质人才，企业可采取兼职、讲学、咨询、技术入股以及联合进行课题攻关等方式，将其所掌握的知识为企业所用。这种做法是（ ） A. 招聘人才B. 借智引才C. 成果转化引才D. 引“资”引才满分：4分3.让企业内部符合条件的员工从一个较低的职位晋升到一个较高的职位的过程是（ ）。 A. 内部调整B. 内部降职C. 内部提升D. 不确定满分：4分4.员工辞职的首要程序是（ ）。 A. 人事部门发给员工“辞职申请表”B. 向有关人事部门领取“辞职证明书”C. 员工向所在企业的人事部门提出书面申请D. 员工办理移交手续满分：4分5.考评人员的问题大多来自（ ）因素的影响。 A. 客观B. 主观C. 市场D. 企业满分：4分6.企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。这是（ ）。 A. 离职B. 辞退C. 退休D. 休假满分：4分7.人力资源的保持，主要是通过激励、（ ）等措施调动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。 A. 培训B. 保障C. 劳动保护D. 关系协调满分：4分8.在职位评价过程中，先确定职位的影响因素，然后将工资额合理分解，使各影响因素与之相匹配，最后再根据工资额的多少决定职位的高低。这种方法称为_。 A. 排列法B. 分类法C. 评分法D. 因素比较法满分：4分9.员工招聘的最后一个步骤是（ ）。 A. 征召B. 确定招聘策略C. 制定招聘计划D. 招聘评估满分：4分10.劳动过程中的不安全因素包括（ ）方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分11.1993年，国务院颁布了（ ），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。 A. 劳动法B. 企业职工待业保险规定C. 国有企业职工待业保险规定D. 失业保险条例满分：4分12.为了能够判断应聘者的气质、思维敏捷性、特殊才干等，经常采用（ ）的手段。 A. 申请表B. 心理测验C. 笔迹学法D. 知识考试满分：4分13.在人力资源管理的诸多职能中，（ ）是整个人力资源管理活动的前提基础。 A. 规划B. 考评C. 调整D. 保持满分：4分14.在政府对工资水平的调控中，税收会对企业的工资水平产生（ ）的影响。 A. 直接B. 间接C. 没有影响D. 以上说法都不对满分：4分15.在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（ ）。 A. 感情效应误差B. 晕轮效应误差C. 近期效应误差D. 偏见误差满分：4分16.实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（ ）。 A. 工作时间比B. 标准工作率C. 工作率D. 工作潜力满分：4分17.1935年美国国会通过了（ ），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。 A. 社会保障法B. 社会保障条例C. 济贫法D. 劳动法满分：4分18.市场经济发达国家最基本的劳资关系政策大致有（ ）方面。 A. 5个B. 4个C. 3个D. 2个满分：4分19.企业人力资源业务计划是（ ）的展开和具体化。 A. 企业长期规划B. 企业人力资源总体规划C. 工资计划D. 短期计划满分：4分20.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（ ）。 A. 必备条款B. 可备条款C. 约定条款D. 一般条款满分：4分二、多选题（共5道试题，共20分。）V 1.动机强度的变化有（ ）。 A. 需要满足B. 动机更替C. 行为受阻D. 动机受挫E. 其他满分：4分2.日本的社会保险有（ ）。 A. 年金保险B. 医疗保险C. 就业保险D. 工伤事故补偿保险E. 家属津贴满分：4分3.员工培训的方式有（ ）。 A. 在职培训B. 案例研究C. 角色扮演D. 离职培训E. 其他满分：4分4.工资等级表具体包括（ ）。 A. 工资标准B. 工资等级数C. 工资级差D. 工资等级线E. 其他满分：4分5.随着社会经济