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文档简介

1 / 3 绩效考核岗位说明书 绩效考核主管 职位名称 绩效考核主管 职位代码 所属部门 人力资源部 职系 职等职级 直属上级 人力资源部经理 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要 : 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 2 / 3 工作内容 : 协调组织完成公 司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 建立公司职位流动和晋升体系； 协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 组织实施绩效评价面谈； 协助上级完成其他相关绩效管理工作。 任职资格 : 教育背景 : 人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。 培训经历 : 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财会知识等方面的培训。 经验 : 3 年以上绩效管理工作经验。 技能技巧 : 3 / 3 熟悉国家人事政策、法律法规； 熟悉各种绩效评价方法； 熟悉绩效管理流程； 人力资源管理理论基础扎实； 熟练使用相关办公软件。 态度 : 良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重； 强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强； 人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。 工作条件 : 工作场所 :办公室。 环境状况 :舒适。 危险性 :基本无危险 ,无职业病危险。 直接下属间接下属 晋升方向轮转岗位 注：查看
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