考勤休假管理制度

1 / 5 考勤休假管理制度 考勤休假管理制度 一、考勤办法 、下班和加班上下班。 规定打卡时间里，因公外出或请假、休假、调休等情况下，在通知主管并办理相应手续后在卡上注明，填写者由当事人本人填写。 勤员职责范围： 将当月员工请假单及相关证明材料收集，并与员工考勤卡查实。 查实后，汇总填写月度考勤报表上交主管负责人。 在以身作则的前提下， 严格按照有关公司制度进行监督审核。 考勤员：葛美云 二、作息时间 会计部除外 )。每天工作时间 8时，早上 9： 00上班，下午 17： 0000下班，中午 12： 0000为中餐及午休时间。 会计部除外 )，休息日安排在每周六周日两班员工分休制。 三、节假日安排 2 / 5 司假日安排如下表： 劳动节 三天 国庆节 三天 元旦 一天 春节 五天 四、事假及旷工处理办法 次，累计 2 小时。 工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在一小时以内 (含 )的，视作事假，不超过一小时 (含 )者，按事假半天处理 ;超过一小时者不足两小时按事假一天处理。 工未以任何形式办理相关请假手续，脱岗在两小时以上者视为旷工 ;不超过四小时 (含 )者，按旷工半天处理 ;超过四小时者，按旷工一天处理。 资奖金扣发标准： 扣发工资额 =(岗位工资 /26) 事假天数 3 / 5 当月事假两天以上的 (含 )，加扣发奖金 =(当月奖金/26)( 事假天数 资奖金扣发标准： 扣发额 =(岗位工资 +奖金 /26) 旷工天数 2 当旷工三天以上，扣发当月全部工资和奖金 批评教育无效者，连续旷工一周或一年累计旷工两周的，公司有权作除名处理。 五、病假及处理 办法 因工负伤、必须停止工作医疗的，在出具医院证明情况下，员工可请病假壹天，这壹天为带薪病假 假期间其工资核发标准： 病假在两天以一个月以内的，扣发额 =(岗位工资 +奖金 )/26( 病假天数 病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。 核发标准 =岗位工资 25% 六、早上迟到及处理办法 公司早上上班时间为 9： 00，超过一秒钟都以迟到处理，为了加以区 分及合理性，发生以下几种迟到情况以不同办法加以处罚： 考虑到特殊情况，一个月内迟到累计时间超过 15 分4 / 5 钟，则按下列办法处理： 分钟以内，罚款 20元。 分钟以上 10分钟以内罚款 50元。 0分钟以上 30分钟以内按照旷工半天处理。 0分钟以上按照旷工一天处理。 0分钟扣除当月工资和奖金。 度考勤报表一起上交主管。 七、请假、调休等手续及审批权 限 须按上述规范，事先办理请假审批手续，即填写请假单并附相应证明材料。 当天通过电话或委托他人请假，回来后补办请假手续。 写调休单。 休一般由公司主管负责批准。 八、员工加班及处理办理方法 行打卡计时，加班从下午 18： 00计算。 班计时按照实际情况而定。 提交加班审核单 班工资 =5 元 /小时 加班计时 5 / 5 员工在非工作时间参加培训 员工因公出差 九、年终考勤奖 00%的员工公司奖励 500元 5% 98%的员工公司奖励 300 元 0% 94%的员工公司奖励 200 元 十、本制度自 2014 年 10月 14日起执行 本制度于 2014 年 10 月 17 日做第一次修改，日后如