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文档简介

1 / 3 职员工资奖励制度 一、制定奖惩制度目的 鼓励员工奋发向上，做出更大成绩，防止和纠正员工的违纪失职行为，保证顺利达到目标。 员工奖励条件 企业员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情签报，予以奖励 二、员工奖励 : 利计划经采纳施行有效的。 事先发现或防止，而使企业减少或免受损失的。 时应付措施得当或奋勇救护保全公物或人命的。 特殊功效的。 5、节省原料、物料或利用废料有显著成果的。 业务发展而有相当收获的。 而增加生产的。 绩优异而且能够胜任现职以上职务的。 力本职而成绩优越的。 2 / 3 奖励的种类对企业员工奖励的种类如下 : 1、加薪。 2。记大功。年度内记大功达两次的给予加薪。 小功三次为记大功一次。 奖三次作为记小功一次。 次可给予若干元奖金。 三、惩处 企业员工有下列情形之一的，应由直接主管或人事部门酌情签报惩处 : 职或对问题失察的。 害公物的。 教不改的。 为不检点的。 辱同事或妨碍他人工作的。 闲怠工或擅离职守的。 卡或代人签到、打卡的。 3 / 3 惩处的种类 企业员工的惩处种类如下 : 职后永不录用，案情重大的，送司法机关侦办。 小过三次作为记大过一次。 申诫三次作为记小过一次。 告三次作为申诫一次。 四、功过互抵规定 企业员工的同年度功过可以抵消，以嘉奖一次抵消申
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