职能部门绩效考核表_第1页
职能部门绩效考核表_第2页
职能部门绩效考核表_第3页
职能部门绩效考核表_第4页
职能部门绩效考核表_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1 / 7 职能部门绩效考核表 职能部门员工绩效考核表 姓名：部门：年月 考核项目 项目描述 项目总分 评分 自我评分 上级评分 工 作 状 态 与 态 度 45 分 责任心 对公司工作任务是否能勇于承担责任，是否能所工作放在首位，是否能够赋予重要任务 10 执行性 2 / 7 是否能认真执行上级交办的各项工作，是否完全按照任务要求及工作规范开展工作 10 勤奋度 是否爱岗敬业积极主动，是否能够任劳任怨完成任务 9 团队合作 是否能与他人密切合作，是否主动为他人工作提供支持 8 遵守纪律 是否能遵守公司各项规章制度 8 工 作 能 力 与 效 果 55 分 业务能力 3 / 7 专业知识是否丰富，业务技能是否过硬 10 解决 问题能力 是否能有效处理工作中遇到的问题，是否能预见工作中可能出现的问题并采取应对方法 10 工作质量 工作中是否细致用心，考虑问题周到全面，较少出现疏忽或错误，高质量完成工作任务 10 工作效率 是否能高效、快速完成工作任务 9 沟通能力 同事之间沟通是否顺畅；需要其他部门支持工作时，是否经常遇到障碍 8 创新性 工作中是否经常提出改进方法，是否采取提高工作效率的工作方式 8 合计 4 / 7 得分 （转换为 5 分制） 上级评语 及工作改进建议 职能部门主管绩效考核表 姓名：部门：年月 考核项目 项目描述 项目总分 评分 自我评分 上级评分 工 作 状 态 与 态 度 40 分 责任心 对公司工作任务是否能勇于承担责任，是否能所 工作5 / 7 放在首位，是否能够赋予重要任务 12 大局意识 是否具备全局观念，站在公司的高度考虑和处理问题，不计较个人得失，不强调片面问题 10 部门协作 是否能与其他部门密切合作，是否积极配合其他部门工作 8 勤奋度 是否爱岗敬业积极主动，是否能够任劳任怨完成任务 6 遵守纪律 是否能遵守公司各项规章制度 4 工 作 能 力 与 效 6 / 7 果 60 分 业务能力 专业知识是否丰富，业务技能是否过硬 12 解决问题能力 是否能有效处理工作中遇到的问题，是否能预见工作中可能出现的问题并采取应对方法 12 统筹规划力 是否能很好统筹部门工作，是否能很好执行工作计划，遇有市场变化时是否能及时调整计划 10 部门管理 是否能合理安排部门人员工作，是否能调动下属积极性，是否能不断提升下属业务能力 10 工作质量 工作中是否细致用心，考虑问题周到全面，较少出现疏忽或错误，高质量完成工作任务 8 工作效率 7 / 7 是否能高效、快速完成工作任务 8 合计 得分 （转换为 5 分
人人文库> 全部分类> 应用文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论