荆州人事绩效考核

1 / 5 荆州人事绩效考核 一、党务和组织人事工作被考核单位： 序号 考评内容 考评方式 标准分 评分标准 自查 得分 扣分 原因 现场 得分 1 基层党组织健全，相关工作制度健全并坚持按制度办事。 查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。 10 因自身原因造成党组织不健全的扣 2 分；相关工作制度不健全每差 1 项扣 1 分；党员、群众反映没有 坚持按制度办事属实的每反映 1 条扣 1 分。 2 / 5 2 党的基层委员会换届及时，程序规范。按规定配齐专兼职党务工作者。 查看相关的文件和资料并向党员、群众了解情况，听取反映。 5 因自身原因造成换届不及时的扣 ；换届程序不规范的扣 2 分；未明确专兼职党务工作者扣 2 分。 3 “ 三会一课 ” 制度正常执行，党内组织生活健全。认真开展党员教育活动。 查看相关的文件、资料和学习记录并向党员、群众了解情况，听取反映。 10 检查发现 “ 三会一课 ” 制度执行不正常，党内组织生活不健全扣 2 分；党员、群众意见较大扣 2 分；学习教育活动未经常开展的扣 2 分。 4 领导重视党建工作，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用正常发挥，开展文明单位创建活动，积极支持群团工作。 查看相关的文件和资料；与相关人员座谈了解情况，3 / 5 听取反映。 15 班子未专题研究党务工作扣 2 分，基层党组织和党员作用发挥得不好扣 2 分，群众意见较大扣 2 分；未开展文明单位创建活动扣 5 分，支持群团工作无举措扣 2 分。 5 培养入党积极分子和发展党员工作纳入党组织的议事日程，培养和发展工作程序规范，党员发展质量得到保证。 查看相关的文件和资料；与相关人员座谈或直接向党员、群众了解情况，听取反映。 10 检查发现或党员、群众反映党组织对培养入党积极分子和发展党员工作不重视扣 3 分；培养和发展工作程序不规范扣 2 分；反映党员发展质量不高扣 2 分。 6 抓好班子自身建设，每年召开 1 次民 位重大工作坚持集体研究，贯彻民 心组集 中学习每年不少于 96 学时。 1、通过座谈会或个别交谈等多种形式，全面了解班子建设民 斗力； 2、检查班子议事规则、民 部管理等制度建立、落实情况，查阅记录； 4 / 5 3、查阅领导班子成员述职报告及民 4、查中心组学习记录。 20 1、班子民 较强凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示到位，且所有班子成员民 2、各项制度执行 较好，班子有一定的凝聚力、战斗力，落实上级的规定和指示基本到位的扣 3； 3、各项制度执行情况一般，班子的凝聚力、战斗力一般，或有一班子成员民 ； 4、各项制度执行情况不好，班子的凝聚力、战斗力差，落实上级的规定和指示不力，或有一位以上班子成员民2。 5、中心组学习每少 1 学时扣 7 严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等相关规定，本单位干部职工对领导班子选拔任用干部、录用调配工作人员方面的 抽查满意率不低于 80%。 1、查班子会记录，看用人的规范性； 2、召开座谈会、进行测评，了解任用干部、录用工作人员的满意程度； 20 5 / 5 1、选拔干部、录用调配工作人员程序不尽规范，或没有按照 “ 公平、公开、平等、择优 ” 的原则进行，扣 5 2、提拔有明显违纪问题干部、用人失察造成不良后果的，扣 5； 3、干部职工对用人问题反映强烈批评较多，用人满意率低于 80%的扣 5。 8 人事档案、资料管理规范，临时聘用人员管理 符合要求 查看人事档案资料 10