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文档简介

1 / 5 薪酬绩效主管绩效考核 岗位说明书 岗位编号： 人和商业控股有限公司 文件编号 文件版本 文件名称 岗位说明书 生效日期 岗位信息 职级关系 岗位名称 薪酬绩效主管 所属部门 人力资源中心 晋升方向 人力资源部长 任职资格 教育背景 人力资源管理、行政管理、企业管理等专业本科以上学历。 2 / 5 年龄要求 25 工作经验 3 年以上薪酬及绩效管理工作经验，并具备一定的实践经验。 素质能力 具备一定的领导管理才能，了解一定的激励艺术， 出色的组织协调能力、观察能力和分析能力， 具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往， 富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。 专业技能 熟悉薪酬设计与分析及各类绩效考评方法和指标， 了解最新的人事管理理念和方法， 熟悉国家有关政策法令；熟悉企 业的各项规划制度 特殊要求 无特殊要求 职责概要 根据公司战略规划，负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工职业生涯规划。 职能模块 1 设计、完善公司薪酬体系。 3 / 5 描 述 1进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和薪酬水平，并与公司薪酬体系对比分析）。 2根据国家政策法规调整和公司实际 ,协助公司领导定期对公司薪酬制度进行修订、补充、完善。 3负责监督 薪酬制度在公司内准确实施。 4研究薪酬市场变化趋势，对此薪酬市场的变动趋势做出评价和判断，对企业的薪酬计划提出修改建议，为管理层决策提供参考。 职能模块 2 负责拟定公司绩效考核制度和流程。 描 述 1拟订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程和计划，经批准后实施。 2制定公司奖惩制度和计划，经批准后实施 职能模块 3 负责公司绩效考核及相关工作。 描 述 4 / 5 1监督执行各部门员工 考核制度的实施。 2定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告。 3组织将员工的绩效考核结果及时进行反馈。 4组织公司的评先和评优工作。 职能模块 4 负责公司员工的职业生涯规划工作。 描 述 1调查员工发展需求，建立员工职业发展相关档案。 2根据考核结果，参考公司员工发展需求，提出员工晋升意见。 职能模块 5 指导、监督分公司薪酬管理与绩效考核工作，确保工作的规范、有序 拟订 审核 批 准 职务 /姓名 / / 5 / 5 / 签批 /日期 / / /
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