美容院员工薪酬管理制度

1 / 11 美容院员工薪酬管理制度 一、外派美容师 为提高加盟商的经营业绩和保证加盟店可持续经营，以及保障员工队伍的工作热情和劳动利益，特制定本制度来保障双方利益。 1、计酬方式： 美容师的薪酬以： 底薪 + 业务提成 + 4. 全勤奖 + 5. 业绩达标奖 + 6. 日奖金的形式体现； 每月业绩达到 1 万元以上奖励 100 元，达到 2 万元以上奖励 200 元； 每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26为全勤； 每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤； 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节），不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； 每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 3 元 /小时计算加班费； 加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收取任何费用； 新开张的美容院第一个月美容师的工资核算标准，2 / 11 截止当月核算工资： A、无论业绩高底，底薪一律按初级美容师基本工资核算； B、提成则按业绩除以实际上班天数等于平均每天业绩，并根据规定的提成标准及任务考核标准核算。 2、基本工资： 超级美容师基本工资：底薪： 1500元 高级美容师基本工资：底薪： 1000 元 中级美容师基本工资：底薪： 900 元 初级美容师基本工资：底薪： 800 元 3、提成标准及任务考核： 美容师级别 任务考核标准 每天定额 完成任务 提成标准 备注 超级美容师 15000 元 /月以上 500 元 /天 12% 2%不包含 4000 元 3 / 11 以下无提成 3. 根据业绩及类别 论级别及提成标准。 高级美容师 10000 元 /月以上 333 元 /天 9% 中级美容师 6000 元 /月以上 233 元 /天 7% 初级美容师 4000 元 /月以上， 133 元 /天 5% 4、手工操作费： （注：持免费体验卡者不提手工费，在店购买产品或做其它项目所赠护理则提手工费） 面部（面、眼、颈、手）护理 3 元 /人（不以卡或次论） 身体部位护理 6 元 /人 （不以卡或次论） 全身减肥护理 10 元 /人（不以卡或次论） 大型促销活动业绩减 30%（店内正常活动促销除外） 4 / 11 5、日奖金提成标准：（备注：以正常营业额为准，终端会、年庆、终端会业绩除外） 注： 按级别达到以下标准则当日按相应标准计算日奖金，并按个人完成量分配给美容师 (手工费不在此例 ) 日奖金每月发放一次，完成当月任务 100%方可领取 级别 提 成 点 数 3% 4% 5% 6% 7% 8% 印象店 1000 以上 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 概念店 5 / 11 1500 以上 2000 以上 2500 以上 3000 以上 3500 以上 4000 以上 旗舰店 2000 以上 3000 以上 4000 以上 5000 以上 6000 以上 7000 以上 时代店 2500 以上 3500 以上 4500 以上 5500 以上 6500 以上 7500 以上 传奇店 4000 以上 6 / 11 6000 以上 8000 以上 10000 以上 12000 以上 14000 以上 6、综合考核： 考核项目 考核标准 评 分 处 罚 工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 3 每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 出勤情况 要求出勤 26 天（法定休假 4 天 /月） 2 客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位 的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 7 / 11 3 个人总结 美容师下店后，必须做到每月一次工作总结上交驻店经理，交主管检查。 2 7、晋升：连续三个月业绩达到 1 万，可申请美容院店长职位。 二、美容院店长 1、计酬方式（基本工资为 1200 元起）： 薪酬以： 底薪 + 业务提成 +3. 全勤奖； 每月业绩达到公司当月确定目标任务以上奖励 100元，每超过 2 万元以上奖励 200 元，以此类推； 每月无任何迟 到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖 50 元，以出勤 26为全勤； 每月休息 4 天，当月工资一律按 30 天核算，不足30 天按 30 天核算， 30 天须出勤 26 天， 31 天须出勤 27 天为全勤； 遇国家法定节假日（五一节、国庆、元旦、春节）不能正常休息的，需按基本工资付双倍日薪给员工； 员工须每天工作 10 小时，超出 1 小时以上按 5 元 /小时计算算加班费； 加盟商（业主）不得以任何名目向驻店工作人员收8 / 11 取任何费用。 2、提成标准及任务考核： 级别职称 任务考核标准 每天定额完成任务 提成标准 级别薪金 金牌经理 150000 元 /月以上 5000 元 /天 完成公司下达当月目标业绩任务的 100%或以上，按 3%提成 完成公司下达当月目标业绩任务的 85%或以上，按2%提成 完成公司下达当月目标业绩任务的 75%或以上，按1%提成 3500 元 特级经理 110000 元 /月以上 3666 元 /天 3000 元 超级 经理 9 / 11 90000 元 /月以上 3000 元 /天 2500 元 高级经理 70000 元 /月以上 2333 元 /天 2000 元 中级经理 50000 元 /月以上 1666 元 /天 1500 元 初级经理 30000 元 /月以内 1000 元 /天 1200 元 3、综合考核： 考核项目 考核标准 评分 处罚 工作心态 积极向上，服从分配，热忱服务，团队精神，勇于进10 / 11 取，乐于学习，维护美容院及公司利益。 3 每扣除 1 分，相应扣除工资 20 元。 出勤情况 要求出勤 26 天（法定休假 4 天 /月），期间必须配合公司调配出差。 2 客户投诉 按照公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣分外，还须承担由此造成的相关损失。 3 驻店总结 店务经理须将美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表 、美容师个人月总结、月营业报表等信息反馈须于每月 5 日前交回公司（传真），如出现无总结或不认真总结则扣分，不定期查看个人顾客档案，主动与主管沟通店内情况。 2 4、工资核算标准： 以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病