解聘辞退制度

1 / 6 解聘辞退制度 一、目的 1、利用内部劳动力市场的竞争和淘汰机制，建立例行的员工解聘和辞退程序。对违反公司纪律和因牟取私利而给公司造成严重损害的员工，根据有关制度予以辞退。 二、离职种类 2、员工离职包括辞职、自动离职、辞退和资遣四种。 三、离职程序 3、辞职手续 辞职者应提前一个月向部门直接主管递交辞职书，按不同的职位分别经部门经理、人事部、总经理批准后，并由部门经理确定准予离厂时间，方可办理离职手续。 e 级以上员工、销售部门员工辞 职需经分管副总经理、总经理签批；子公司 g 级（含）以上员工辞职须到总部人事部填写离职保证书等手续；签订竞业限制协议的员工辞职需经总经理签批。 辞职申请经批准后， g 级（含）以上员工到部门文员处领取移交清单； 员工应按照部门主管的签批于指定日交接工作；按照移交清单上的规定经部门文员、五金库、文控中心、饭堂、财务部等相关部门签字，然后到人事部办理人事注销手续（交还工作证及所领公司的资料、工具和有关证件），到2 / 6 财务部结清所有借款及其它有关款项（如属公司配备手机员工，须交还 ）， 管理人员应签订离职保证书，然后由人事部根据辞职书上的准予离厂时间计算其应得工资，并开具工资单；管理人员离职者必须在准予离厂时间后的一周内搬离宿舍，并持由宿舍管 员签字的退房确认单到人事部领取工资单，去财务部领取工资。如超过准予离厂时间一周，公司将以每天 10 元扣除住宿费，并清理宿舍。 h 级、 i 级员工辞工按如下手续办理： （ 1）欲辞工员工在车间统计或部门文员处领取辞工书； （ 2）填写辞工书，交直接主管和部门经理签字，并由部门经理确定准予离厂时间； （ 3）辞慢工应提前一个月将辞工书交到人事部（员工应分别交到各分厂人事部）； （ 4）逢每周一、三、五上午 10： 30 以前将辞工书及产量单分别交到各分厂人事部，并出示饭卡、工作证、食宿费收据等。其中计件工应到生产部办公室统计处领取产量单； （ 5）人事部根据辞职书上的准予离厂时间计算其应得工资。员工必须在准予离厂时间后三天内搬离宿舍，如超出时间，按每天住宿费 10 元，伙食费 10 元扣除， （ 6） 逢每周一、三、五下午 3： 30 持饭卡、工作证、3 / 6 食宿费收据及由宿舍管 员签 字的退房确认单（如辞工时不在本公司宿舍居住，也应到入厂时所安排宿舍的管 员处领单）到总部人事部劳资负责人处领取工资条，经人事部经理签字后到财务部领取工资。 辞职者凭工资单到财务部领取工资后应按规定离开公司。如员工因任职期间涉嫌公司经济问题，辞职时工资暂由财务部保管，待一个月后，由其本人或委托人（开具委托书）凭工资单领取工资。 4、自动离职手续 凡未经公司批准擅自离职三天以上者，属自动离职，其未发放的工资概不予以补发； 5、辞退手续 按公司管理规定属于应予以辞退情况的，由部门主管填写辞退书，经有关部门核签予以辞退，办理辞退手续与辞职手续相同；辞退 h 级、 i 级员工应扣除半月食宿费，并视其情况予以处理；员工有向上级主管及人事部申诉的权利。 6、资遣管理 凡属下列情况者，公司依据国家相关法律法规酌情发给一定资遣费： （ 1）由于公司经营战略及目标发生重大变化需裁减人员时； 4 / 6 （ 2）员工因患病（工伤及职业病除外）不能从事公司为其安排的工作时。 四、补充规定 7、新录用员工在一星期内辞职、被辞退、自动离职时不退还食宿费，并不予结算工资。 8、人事部每周一、三、五办理辞工手续，辞职员工应在上午将所有离职材料交到人事部，下午领取工资条。 9、子公司 h 级、 i 级员工辞工时间可由子公司具体拟定。 1、 凡新进员工在试用期内不能胜任本职工作者，公司将作辞退处理，并不提供任何赔偿。 2、 员工在试用期后不能胜任本职工作，经换岗后仍不能胜任者，公私将作辞退处理；其辞退赔偿金按国家规定： 1）、工作未满半年者补发半个 月工资； 2）、工作满半年而不及一年者补发一个月工资； 3）、工作满一年以上者，一年补发一个月工资，两年两个月工资，依此类推。 3、员工因自身病、伤、残后无法胜任其工作者，公司将作辞退处理，其辞退赔偿金按国家规定办理。 4、 有下列情形之一者，公司不可作辞退处理： 1）、患职业病者； 5 / 6 2）、工伤期内者； 3）、怀孕或辅乳期内女工。 5、 有下列情形之一者，公司将作解雇处理： 1）、提供个人虚假资料欺上瞒下者； 2）、年累积记大过达三次者； 3）、有违法、犯罪行为者； 4）、对领导、管理人员、员工及其家属有恐吓、威胁报复行为者； 5）、蓄意破坏公司与客户关系导致公司蒙受巨大经济损失者； 6）、蓄意破坏公司设备、工具或其他公司财产者； 7）、利用职务之便要挟、刁难公司客户并从中收取“ 好处费 ” 、回扣 或其它礼品、财务者；非法侵占公司财产者，以及非法侵吞公司财务、贪污公 8）、制造谣言、煽动闹 极怠工、故意扰乱公司正