试用合同合法吗

1 / 3 试用合同合法吗 试用合同合法吗 您好 !欢迎您咨询 ! 根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试有期限的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据你反映的情况，你单位与你只约定试用期，是违反劳动合同法有关试用期规定的，该期限应为劳动合同期。 劳动者在试用期内提前三日 通知用人单位，可以解除劳动合同，并按劳动合同约定的工资标准支付实际工作天数劳动报酬。如果在劳动合同期限内应提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并依法支付劳动报酬。 用人单位如果违反劳动合同法有关规定，可向市人力资源和社会保障劳动监察部门投诉。投诉电话：6770199。 上述答复不知您是否满意，如有疑问，请致电人力资源和社会保障局劳动关系科，联系人：倪清梅，联系电话6056692。 最后，感谢您对我们工作的理解和支持 ! 2 / 3 先签定三个月的试用合同，合同期 满后，再签定劳动合同，办理四金。 ” 这是 7 月 27 日 “ 香港 上，某用人单位招聘人员对应聘者的一番话。 这看似合理的做法是否合法呢 ?自去年 5 月 1 日起实施的上海市劳动合同条例 (以下条例 )对此作了更详尽的规定。 据条例第十三条规定： 劳动合同当事人可以约定试用期。劳动合同期限不满六个月的，不得设试用期 ; 劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。 ” 由此可见，所谓 “ 试用合同 ” ，其实是无法可依的，实质上是用人单位故意 不签劳动合同的违法行为。如果劳动者与用人单位签定了试用期合同，也就默认了劳动关系的成立，形成事实劳动关系。用人单位与劳动者应享有相应的权利、承担相应的义务。 据中华人民共和国劳动法中总则及社会保险和福利的相关规定，劳动者依法 “ 享受社会保险和福利的权利 ” ， “ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费 ” 。因此，用人单位所谓再 “ 办理四金 ” 的说法也是违反法律规定的。用人单位须依法为劳动者缴纳社会保险费。而且，根据劳动部 1996354 号关于实行劳动合同制度若干问题的通知中第三条规定，试 用期应包括在劳动合同期限内。这表明：试用期是劳动合同期限的一段特殊时期。3 / 3 因此，即使在试用期内，用人单位也要依法为劳动者缴纳社会保险费。 另外， “ 试用合同 ” 并不能代替劳动合同。此时，用人单位与劳动者还应依法重新签订劳动合同。双方若以试用期限为劳动合同期限，则 “ 不得设试用期 ” 。如未重新签订的，该 “ 试用合同 ” 则为部分无效合同。至于合同是否无效，应 “ 由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认 ” 。在条例第十条中规定了劳动合同应当具备的条款。而简单的 “ 试用合同 ” 显然是不能完全具备的。这样，根据条例第五十六条 还规定：用人单位未按照本条例规定与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。 由此可见，用人单位所谓 “ 先签订试用合同 ” ， “ 再签订劳动合同，办理四金 ” 的说法和做法