解析职场劳动合同中暗藏的几大玄机.docx

解析职场劳动合同中暗藏的几大玄机从职场上来看，很多劳动争议事件是因为劳动者在签订劳动合同时没有引起注意而引发的，据此，笔者采访了上海江三角律师事务所律师屈晓蓉，本期将引领读者将劳动合同中的五大需特别注意的要件.一网打尽.。玄机一：试用期看试用期是否合法是第一步屈晓蓉表示，就劳动合同期限的试用期来说，法律从约定期限、约定方式以及试用期工资等方面进行了具体规定。(见右表)玄机二：合同中的必备条款五项条款需谨慎对照屈晓蓉介绍说，以下六项条款属于劳动合同中的必备条款，劳动者在签署劳动合同时需要一一对照，如果用人单位提供的劳动合同文本未载明，在厦门人才很多，想要在众多的人才中挑选出适合自己的不免要花费一些时间。劳动者可请求劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳动者可要求用人单位承担赔偿责任。1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，知晓所在用人单位的基本信息，便于争议发生时锁定诉争对象。2、工作内容和工作地点，以防止日后用人单位不合理地调岗和变更工作地点。3、工作时间和休息休假，确保自己定额内及定额外的劳动均可获得法定对价，同时拥有符合法律规定的休息休假权利。4、劳动报酬及社会，防止日后在劳动报酬、休假工资、经济补偿金基数计算等方面，陷入举证不利。5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护，对已有或潜在人身危险及风险有足够的把握，以便采取应对及防护措施，同时确保知情权受保护。玄机三：违约条款违约条款不能随意设定一般情况下，用人单位无权与劳动者约定违约金条款，非具备法定情形，否则可能面临无效。之所以用.可能.，是因为，同样一项与法相悖的条款，因为其对劳动者不利，限制了劳动者的权利，因而对劳动者不产生效力；但另一方面，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现龙岩人才网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。由于其对劳动者有利，扩充了劳动者的权利，因而对用人单位却可产生效力。屈晓蓉解释说，如果以.用人单位和劳动者在劳动合同期限届满前决定不再续签，须提前一个月通知，否则支付对方违约金元.为例，如此与法相悖的约定，最终导致的结果可能是：劳动者未提前告知用人单位不续订意向，最终与用人单位终止劳动合同的，无须向用人单位支付违约金；而用人单位未提前告知劳动者终止劳动合同意向，最终未与劳动者续订劳动合同的，却须按约定向劳动者支付相应违约金。玄机四：服务期条款单位无权随意约定服务期限目前，在很多企业中，常会与员工约定这样的条款：.A公司与员工甲在签订劳动合同时约定，双方劳动合同期限为五年，甲不得提前解除劳动合同，否则，须支付A公司违约金元。.由于很多劳动者不了解法律相关规定，受其牵制不少，求职面试靠的不只是努力，在大泉州人才网信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。从而影响了自己寻求更大发展空间机会的可能。屈晓蓉分析，事实上，上面所描述的条款从本质上看是一条服务期条款，即用人单位要求劳动者必须为其服务满一定年限。然而，根据相关法律规定，与劳动者约定服务期条款并非用人单位的自主权利，其必须基于一项前提，即用人单位曾提供专项用对劳动者进行了专业技术。换句话说，服务期条款其实是一条对等条款，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了三明招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。基于用人单位为劳动者先期提供了专业技术，先行履行了义务，作为用人单位已单方付出的对价，劳动者以服务满一定年限作为回报。如果用人单位在没有任何法定要求付出的情况下，仅通过协议将劳动者的服务期确定下来，也仅是.一厢情愿.。听说过一个故事，数学家在家数枣，永远比老婆数得多一个，最后发现，原来他是从.0.开始数的。如果你过于.献身.于某一个领域，就容易将这种思维方式辐射到生活的其他层面。职场女性习惯官方的点头微笑，含沙射影的交谈方式，笑里藏刀的无声厮杀，难免将这种官腔和算计带到情感当中来。不难想象，40岁的杜拉拉如果再谈一段恋爱，难免要用360绩效考核法衡量男人价值，用STAR分析法叙述恋爱过程，用Smart标准预定情感目标。支招：爱情需要的不是冰冷的公式和见招拆招的精明，恰恰相反，爱情需要的是傻得可以的智商、奋不顾身的勇气、不计后果的态度和此生不渝的信念。生活工作之间.营养.均衡职场女性和男性最大的不同是，无论如何她们首先是一个女人，她们对家庭的关注，对情感的需求必然会分担一部分的精力。这在杜拉拉身上是看不到的，看看她的生活模式，处理一个又一个棘手的工作琐事，在一层又一层的上司间选择。她的生活元素是奋斗、加班、住酒店；聚会是与公司同事，恋爱被简化为吃饭聊天，娱乐就是看HBO，放假就是睡个好觉，这样的生活多么乏善可陈。支招：聪明的女人一定要懂得在非上班时间将工作之事搁置脑外，尽情地享受生活和精心地培育感情。利用剩余的16个小时，很多朋友给我推荐了南平人才网，于是我抱着试试看的心态在上面投了些简历，效果还不错，回复很快的。陪伴家人，或者拓宽交际的范围，或者努力完善自己的爱好，也只有这样会享受生活的人，才会享受工作。看清企业规章制度，以防被动.违纪.屈晓蓉说，根据劳动合同法相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但何谓.严重违反用人单位的规章制度.，法律法规均未做出具体规定和细化，而是要求用人单位在企业规章制度中加以明确和界定。因此，不同的用人单位对.严重违纪.的界定多多少少会存在不同，尤其是一些特殊行业或企业，往往对内部员工存在一些特殊的行业或企业要求。因此，建议劳动者在准备好迈入一家新的用人单位之前，在佛山找工作需要耐心，好工作很多也要有方法的技巧。首先应对其纪律要求有清晰、明确的认识。很多劳动者对劳动合同以及相关附件的签收较为程序化，只履行程序，不知晓内容，之后，莫名其妙即背负上了.违纪.之名，极为被动。劳动合同中约定试用期的法律规定项目内容期限劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月 约定方式同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，求职面试靠的不只是努力，在深圳招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。不得约定试用期；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%；不得低于劳动合同约定工资的80%；不得低于用人单位所在地的最低工资标准。善做职场新.懒.人杜拉拉的勤奋有目共睹，为升职与老板、主管斗智斗勇，就像行走在繁华都市上空钢丝绳上的独行侠，努力平衡着不让自己从高处坠落，难免每一步都走得战战兢兢。其实有时候.懒.一点也未尝不可，关键是找到平衡的那个度。支招：给每天的工作列提纲，然后将时间细化，一一统筹，去掉烦琐，拒绝陈规，要在工作中找