考勤和请销假规定

1 / 7 考勤和请销假规定 为了加强劳动纪律，严明校纪校规，强化教职工的职业道德，保证学院教学、科研、管理等各项工作的顺利进行，根据有关法律法规，结合学院的实际情况，特制定本考勤请假制度。 一、考勤制度 （一）全院教辅、行政、后勤职工等实行全日制坐班；刚来学院工作的教师在未满一年之前也必须实行全日制坐班，所有坐班职工必须严格遵守学院规定的作息时间，不迟到、不早退。 （二）不坐班教师在无课期间应认真备课，时间、地点可自行选择，但如果学院有教学、会议或其他集体活动，所有不坐班教 师必须无条件参加。 （三）不坐班教师必须按学年完成学院规定的教学工作量，凡不满工作量的，学院只发放其基本工资，如果由于个人原因连续三个学期不能完成学院规定的教学工作量，学院将停发工资及一切补助，并视情况予以严肃处理，直至辞退。 （四）各部门都要设立考勤簿，指定专人负责考勤，并且要有一位主管领导亲自抓考勤工作。考勤记录要及时、准确、无误，对考勤中出现虚报、瞒报等情况，一经发现要严加追究，追回多发的工资，并且扣除考勤人员当月奖金的2 / 7 二分之一。 （五）凡公出和请假（包括请病、事、产、婚 、丧假等）者，由考勤人员在考勤簿上注明，部门领导签字。 （六）各部门负责考勤人员要在每月最后一天将考勤情况报到人事处。无正当理由逾期不报者，该部门当月工资移至下月补发。 二、请假制度 （一）病 假 、请假程序 教职工请病假， 3 天以内（含 3 天），由部门领导（中层干部由主管院领导）酌情准假；请假者以书面形式请假，经部门领导签字后，报人事处备案。 4 天以上者，除上报上述材料外，还须向人事部门提交就诊医院开出的病假诊断书（公出、急诊除外），在得到认可后方可休假。病 假期满后如身体尚未恢复需继续治疗，应按规定持诊断书办理续假手续。 、病假期间的工资待遇 （ 1）病假 3 天（含 3 天）以内，工资照发。 （ 2）病假 4 天以上 30 天以内，按基本工资发放，从第二个月起至第三个月末，按基本工资的 75%发放，从第四个月起停发工资和一切福利待遇。 （ 3）因公负伤者，医疗期间工资待遇按国家规定办3 / 7 理；因交通肇事、斗殴等事故，由于本人责任或双方均有责任造成自伤者，在休养期间停发工资。 （ 4）对弄虚作假开诊断书休病假的，一经查实，所休时间按旷工处理 。 （ 5）病假期间扣发午餐补助和奖金。 （二）事 假 1、教职工应尽量利用寒暑假及节假日、公休日处理私事，确有急事必须请假者，须办理书面请假手续，报人事处备案。事假期满应准时回单位销假上班。 2、一般职工、科级干部事假 3 天以内 (含 3 天 )，由本部门领导批准； 4 天以上由主管院长批准。中层干部请事假天以内（含 3 天）由主管院领导批准； 4 天以上者，行政干部由院长审批，党务干部由学院党委书记审批。教师事假须事先自行联系调课，否则不予准假。 3、事假期间的工资待遇 （ 1）事假期间， 1扣发日工资的 50%， 4 天以上，按实际出勤天数计算应得工资； （ 2）全年累计事假 15 天者，取消年终考核资格，并扣除其全年浮动工资和奖金的 50%；事假累计 30 天者，停发工资，或视情况解除其劳动关系。 （ 3）事假期间扣发各种补贴。 （三）婚 假 4 / 7 1、按国家法定年龄结婚（含再婚）的教职工（即男年满 22 周岁，女年满 20 周岁）给予婚假 7 天； 2、婚假必须持结婚证到人事部门办理； 3、婚假期间工资及补助照发； 4、配偶不在 本市的，可根据路程远近酌情增加路程假。途中车船费自理； 5、因特殊情况需要在婚假之外继续请假的，按事假处理。 （四）产育假、哺乳假 1、女职工产假：顺产假三个月（含产前假 15 天）。难产增加产假 15 天；晚育增加产假 15 天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。产假包括寒暑假、节假日、公休日在内连续计算，不顺延。 2、女职工做绝育手术的，可休假 30 天；男职工做绝育手术的可休假 15 天。 3、妊娠三个月内自然（人工）流产的，可休假二十天；妊娠三个月以上、七个月以下人工流产的，可休假一个月；妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。 4、人工流产术后放节育环的可休假 20 天；因各种原因取下节育环的女教职工，术后可休假 5 天。 5、晚育职工，从确诊怀孕之日起，怀孕期间可根据医院有关规定进行门诊定期检查，检查时间视作工作时间。 5 / 7 6、对抚育未满一周岁婴儿的女职工，在每班工时内给予两次哺乳时间，每次哺乳时间为 30 分钟；多胎生育者，每多一个婴儿，哺乳时间增加 30 分钟。两次哺乳 时间也可合并使用。 7、未婚人工流产，非婚或计划外生育期间均不享受生育假待遇。 8、符合计划生育的职工分娩后，配偶可享受 5 天护理假，护理假期间工资、补助和奖金照发。 9、产育假期间工资、补助和奖金照发。 10、女职工符合计划生育规定分娩的，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，本单位领导批准，人事部门备案可请哺乳假。哺乳假最长不超过三个月。哺乳假期间不发各种奖金和补助、工资按本人基本工资的 80%发给。 （五）丧 假 教职工的直系亲属（父母、配偶、 子女）或由本人供养的亲属（养父母、公婆、岳父母）去世，办理丧事可请假4 天。如职工在外地的直系亲属去世，可根据路程远近另给路程假。丧假期间工资、补助和奖金照发。除此之外，其他亲属去世，前去料理丧事的，均按事假对待。 （六）旷 工 1、有下列情况之一者，按旷工论： （ 1）未办理请假手续擅自离开工作岗位者； 6 / 7 （ 2）请假未经批准而擅自离开工作岗位者； （ 3）准假期满（包括事假、病假、婚丧假、产育假等），无申请理由或申请续假未经批准却未按时到职者； （ 4）请 假理由经查明是编造假情况欺骗组织的； （ 5）经教育仍不服从组织调动，拒不到新岗位工作的，或无理拖延超过报到日期者； （ 6）值班、值宿无正当理由离岗者。 2、每旷工 1 日，扣发 2 日工资，连续旷工 5 个工作日的，扣发当月所有工资，给学院造成不良影响或损失的，将视情况收取一定的经济补偿金或解除其与学院的劳动关系。 3、教师无故不到校上课视为旷工，每误一节课按旷工 1 天处理。 （七）其他 1、职工上班后 5 分钟到岗视为迟到，下班前 5 分钟离岗视为早退；教师不按时上 课或提前下课视为教学事故。 2、各类公出或开会等应经上级主管领导批准，未经相关领导同意或未准假或超假者，均按旷工处理。 3、旷工及病、事假期间出现意外事故均由个人负责。 三、附则 （一）学院后勤人员实行日工资制，缺勤一天扣发一天工资。 7 / 7 （二）教职工参加学院的总值班、值宿或在节假日（不包括寒暑假）加班，可作为本学期串休的依据，如需串休，应到人事