考勤旷工制度

1 / 4 考勤旷工制度 考勤旷工制度 考勤制度 2011进一步加强机关作风建设，落实岗位责任制，根据国家公务员法、公务员处分条例、结合我街实际情况，制定本制度。 一、考勤对象、内容和原则 1、考勤对象：街道机关全体工作人员及各社区社区书记、主任。 2、考勤内容：考勤对象必须严格执行作息时间，在规定的时间内上、下班，严禁迟到、早退、旷工。在上班时间以后到岗未经请假即为迟到，在下班时间之前因私离岗即为早退，未经批准擅自不上班为旷工。 3、考勤原则：坚持从严要求，客观公正，实事求是的原则。考勤由街道纪工委、党政办具体负责，不准弄虚作假。 二、休假规定 根据有关休假规定，机关工作人员除国家法定节假日之外可享受年休假、婚假、产假、丧假、探亲假。 三、请假规定 全体工作人员实行请、销假制度。因公外出、因私、因病不能上班的，必须履行请假手续，返回工作岗位后及时2 / 4 销假。 1、街道党政领导干部副职一天以内由街道纪委书记审批，一天以上报办事处主任审批。 2、各部门负责人及社区书记、主任请假 1 天以内由分管领导批准，请假 1 天以上由人事主管领导批准。 3、各部门副职、办事员请假 1 天以内由部门负责人报分管领导批准，请假 2 天 (含 2 天 )以上由人事主管领导批准。 4、全体工作人员在上班期间临时因公外出，办事员向所在部门负责人报告，部门负责人向分管领导报告，批准后方可外出，并在去向牌上登记去向、事由、返回时间。 5、病假必须凭医院诊断证明请假，否则不予批准。 6、凡参加各种函授学习、业务培训、外出开会，凭通知办理请假手续 ;因私事不能上班，须提前 1 天书面向分管领导请假。 未请假者，作旷工处理。 7、凡请假者，工作交接清楚方能离去。请销假手续报街道纪委备案。 四、考勤结果兑现 个人出勤情况与年终绩效考核奖挂钩兑现，并执行以下处罚规定。 1、迟到或早退 1 次，每次扣绩效考核奖 50 元，一个月以内迟到或早退累计达到 3 次以上，扣绩效考核奖 200 元 ;3 / 4 无故旷工半天扣绩效考核奖 200 元，一个月以内累计无故旷工两次仃发当月工作津贴，全年无故旷工累计超过 10 天，扣除全年绩效考核目标奖，对迟到、早退、无故旷工者给予批评教 育。对屡教不改，经常迟到、早退、旷工累计超过 10天，除全部扣除全年绩效考核目标奖外，根据情节轻重，按有关规定作出处理，并待岗 3 个月 (待岗期间只发 800 元生活费，并且正常上班 )。全年累计无故旷工 15 天，按照公务员处分条例有关规定处理。 2、请事假每个月累计七天以上，每超过一天减工作津贴一天，全年累计请事假超过一个月，扣除全年绩效考核目标奖 ;请病假超过 6 个月以上发放 80%工作津贴。 3、街道纪委和办公室定期不定期进行考勤抽查。凡抽查擅自离岗作早退处理 ;凡上班时间串岗聊天或在电脑上玩游戏、 下棋打扑克，发现一次扣年终绩效考核奖 400 元，并负连带责任，发现一例，同样扣部门负责人年终绩效考核奖 400元。以上行为被市 (区 )和市局软建办查岗发现通报的，其当事人除按有关规定执行外，扣除全年绩效考核目标奖 ;所在部门年底不得评为先进。被曝光或影响街道考核的，除扣除当事人的全年绩效考核目标奖外，还作待岗 3 个月处理(待岗期间只发 800 元生活费，并且正常上班 )。 五、根据有关规定，享受探亲假和公休假的职工，各部门应视具体情况，全面考虑，合理安排时间。因工作需要，4 / 4 领导安排未休探亲假和公休假的人员，执行国家 带薪休假制度有关规定。 六、街道纪委、办公室在次月 5 日前将考勤情况在公示栏中公布，并送请假当事人签字认可，