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文档简介

员工制服及工作服管理规则1 范围本规则规定了公司员工制服及工作服的穿着、采购、管理。本规则适用于公司及各子公司。2 公司制服2.1 公司制服是公司的形象标识，属公司与个人共有。2.2 穿着公司制服上岗是公司职员行为规范的基本要求。2.3 公司制服因其个性化的特征，因人而异，所以固定合同期内公司予以配备，由于制服的非通用性，本着风险共担的商业原则，制作费用公司、个人按64比例分担，个人承担四成费用；凡提前解除合同的员工将按年限折旧后全额赔偿。员工领用手续即为财务扣款凭证。2.4 公司制服穿着对象2.4.1 公司管理阶层及办公室一般管理员制作公司制服；在工厂的部门主管为方便工作，每人加发工作服一套；2.4.2 工厂采供部负责发放公司制服；2.4.3 公司小车驾驶员为体现公司形象发放公司制服，在工厂开货车的驾驶员发放工作服2.4.4 公司总台工作人员发放公司制服。2.5 公司制服制作流程员工经批准后转正 人事通知总务制作公司制服 总务开单让该员工去指定地点量身定做并让其在“工作服领用记录”上签字作为财务扣款凭证。3 工作服3.1 工作服区别于公司制服，工作服是公司的岗位标识，工作服的穿着是工厂各岗位上岗的必要措施，违反此规定将视作严重违纪。公司为合同工及季节用工配备工作服，费用公司全额承担。3.2 工作服穿着对象：3.2.1 工厂各部门除部门主管外，一律着工作服；3.2.2 采供部因工作需要例外，采供部发放公司制服；3.2.3 光跳线车间一律发放工作服（白大褂）。4 公司制服及工作服的穿着要求：4.1 公司制服及工作服要求着装整洁、规范，不得敞胸露怀；如有污渍，必须马上清洗；否则作违纪处理，将处以100元/次的罚款；4.2 公司员工每周一、五必须着公司制服（每年七、八月例外），平时鼓励着公司制服，但所有员工男士必须着西装、带领带，女士必须着职业装，不得以休闲装上班（加班也不例外）。否则以违纪处理；主管周六开周末会时需着公司制服；公司重大活动时全体员工需着公司制服（或工作服）。4.3 工厂所有员工进入厂区必须着工作服，有公司制服的员工可着公司制服，否则作违纪处理。5 公司制服及工作服使用年限及折算方法5.1 公司制服及工作服使用年限都为三年。5.2 提前解除合同的员工的赔偿金额折算公式： 36已服务月份36员工赔偿金额=服装总金额 5.3 工作服：如员工在进公司半年内离公司，且工作服无损坏、污渍，允许退还工作服，不进行赔偿。6 公司制服及工作服的定制：6.1 公司制服及工作服的式样由总经理办公室呈报总经理批准后交采供部实施，如有更改，需经总经理同意；6.2 公司制服及工作服的采购由采供部进行，采购需以质优价廉为出发点；6.3 采供部将公司制服的采购厂家通知总务，由总务安排转正员工量制公司制服；6.4 工作服由总务科根据公司近阶段人员流动状况，进行合理库存；当库存
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