首届职业生涯规划人物访谈大赛通知1.doc

关于西南政法大学首届职业生涯人物访谈大赛的通知亲爱的同学们：成功向来只垂青于有计划与准备的奋斗者，而做出定位精准的个人职业规划则是成功的前提与基础。为鼓励我校大学生积极思索个人前途，规划个人未来，现面向全校同学举办首届职业生涯人物访谈大赛。生涯人物访谈是通过与一定数量的职场人士会谈而获取关于一个行业、职业和单位“内部”信息的一种职业探索活动，是大学生职业选择和职业定向的一个自助平台，是一种获取职业信息的有效渠道。通过访谈可以有效了解该职业岗位的实际工作情况，获取相关职业领域的信息，进行一次零距离、快速、有效的职业体验（包括社会需求、职业需求、职业环境、入职标准、核心素质要求等），最后正确认识自己的优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活计划。活动内容具体如下：一、 比赛主题：职业访谈遇见你的职场贵人二、 比赛时间：即日起至2014年4月10日三、 主办单位：西南政法大学毕业生就业指导办公室 承办单位：马克思主义学院学生会四、 面向对象：西南政法大学全体学生五、 活动规程：包括初赛阶段和复赛阶段（一） 初赛阶段（即日起至2014年3月20日）1.参赛形式：可个人参赛或团队参赛（团队人数不超过4人）。2.比赛规则：作品上交后，将邀请相关职业生涯规划老师进行第一轮评判，选取15%参赛选手进入到决赛阶段。3.作品要求：参赛选手最好结合自己专业，选择至少3名具有代表性的对象进行访谈，形成访谈成果，提交访谈报告、个人小结（纸质版和电子版各一份）和具有代表性的照片4-5张（仅电子版），另鼓励提交访谈视频（MP4格式）、ppt、电子书等多种形式的访谈报告（访谈说明详见附件二）。4. 参赛表（见附件一）与参赛作品纸质版于3月20日交至一食堂门口作品收取处（最终以收取的纸质作品作为参赛作品）。并请将电子版压缩打包于3月20日之前发送到邮箱 ，文件命名为：XX学院+负责人姓名+人物访谈大赛作品。（二）决赛阶段1.比赛时间：2014年3月20日4月10日2.比赛规则：决赛内容包括ppt或视频展示6分钟，评委现场提问2分钟。将根据各个人或团队的汇报表现，评出“一等奖”两名、“二等奖”五名、“三等奖”十名、“优秀奖”若干。 西南政法大学毕业生就业指导中心 2014年1月6日附件1：西南政法大学首届职业生涯人物访谈大赛参赛表附件2：生涯人物访谈说明附件1：西南政法大学首届职业生涯人物访谈大赛参赛表A.基本资料团队名称负责人信息姓名性别男 女学院专业班级手机号码电子邮箱通讯地址QQ号码其它队员姓名手机号姓名手机号姓名手机号团队介绍B.作品介绍提交作品类型访谈对象简介（100字）作品内容简介（200字左右）附件2：生涯人物访谈说明一、目的1.信息采访的目标是收集使你作出明智职业生涯决策的信息。2.不要利用信息采访来找工作或开展职业面试，这样不但会使你感到尴尬，也会烦扰潜在雇主。二、准备 提前准备好信息采访是非常重要的。了解自己有助于你进行深入访谈。你对自己了解越多，信息采访时就会越专业，也就越有可能找到既开心又令人满意的工作。列出你所感兴趣的组织，和可访谈的人。三、安排信息采访1.联系你感兴趣的组织。询问你将调查职位者的名字、职位名称和电话号码。2.采访前，打电话给你要采访的人。进行自我介绍并说明自己的身份（如某学校的学生）。提一下你是如何找到他的名字的。尽管有些人采用电子邮件或书信的形式，但电话联系的效果更好。3.说明调研中你感兴趣的工作类型、原因以及进行采访所需要的时间（通常20到30分钟）。如果要采访的人不能和你见面，就问问他们能否给出五分钟的时间进行电话采访。如果他们还是很忙，就请求介绍一位与他所做工作相似的人。4.感谢他能够接受采访并确认采访的日期、时间和地点。如果他不能见你，就表示遗憾。如果得到了被推荐人的名字，就表示感激。四、开展信息采访你在信息采访中可以提问的问题例举如下：1.在这个工作岗位上，每天都做些什么？2.最近，这项工作因科技、市场、竞争等发生变化了吗？3.你是如何找到这份工作的？4.你是如何看待该领域工作的将来变化趋势的？5.你的工作是如何为实现组织的总体目标或使命贡献力量的？6.你所在领域有“职业生涯道路”吗？7.本职业需要什么样的人？8.到本领域工作所需的基本前提是什么？9.就你的工作而言，你最喜欢什么？最不喜欢什么？10.什么样的初级工作最有益于学到尽可能多的知识？11.本领域初职和略高级别职位的薪水是多少？12.采取工作行动和解决问题的自由度如何？13.本领域有发展机会吗？14.本工作的哪部分让你最满意？哪部分最有挑战性？15.什么样的个人品质或能力对本工作的成功来讲是重要的？16.你认为将来本领域潜在的不利因素是什么？17.依你所见，在本领域工作你遇到了什么样的问题？18.对于一个即将进入该领域的人，你愿意提出特别建议吗？19.本工作需要特别的知识、技能和经验吗？20.这种工作需要什么样的教育或培训背景吗？21.公司对刚进入该领域的员工提供哪种培训？22.哪个职业杂志或组织能帮助我深入了解该领域？23.你的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？当我打电话给他/她的时候，可以用你的名字吗？24.根据你对我的教育背景、技能和工作经验的了解，你认为我在做出最终决定之前还应在哪个领域、什么样的工作上进行深入调查研究呢？五、生涯人物访谈提纲访谈对象： 所在行业：岗位：问题：（例举）1.您是如何找到这份工作的？2.就您的工作而言，您最喜欢什么？最不喜欢什么？3.您的职位是什么？您的主要职责是什么？4.从事此行业的人做些什么？5.工作地点一般在哪里？6.在行业内，先从什么样的工作岗位做起，能学到最多的知识，最有益于发展？7.工作场所性质有哪些特征？8.在工作方面，您每天都做些什么？9.您在做这份工作时，日常面临的问题是什么，什么最有挑战性？ 10.个人的主要成就是什么？最成功的是什么？11.在这个职位上，如果想获得成功必须拥有并保持什么样的能力?12.目前还缺乏的必须改进的能力有哪些？怎么改善它们？13.在你的组织中，能够把在同样一个岗位上把成功和不成功区别开来的行为是什么？14.您认为做好这份工作应该具备哪些知识、技能和经验？15.目前，行业内要求从事这份工作的人应该具备什么样的教育和培训背景？16.您认为什么样的个人品质、性格和能力对做好这份工作来讲是重要的？17.这项工作需要的个人品质、性格和能力同别的工作要求的有什么不同吗？18.学校中的哪些课程对这个行业比较有帮助？19.行业内，单位对刚进入该领域工作的员工一般会提供哪些培训？20.在您的工作领域里初级职位和略高级别职位的薪水一般是什么水平？21.男女工作者在这份工作上机会均等吗？22.这个行业的人们，对于他们所从事的工作有什么满意与不满意之处？23.从事这份工作实现了您的人生价值吗？家庭对您现在的工作满意吗？24.这个行业的人才供求关系怎样？据您所知，从事这种工作的人在单位或者行业内发展的前景怎样？ 25.最近这个行业和工作因为科技进步、经济的全球化发生变化了吗？26.您如何看待该单位的组织文化和该领域的工作方式在将来的变化趋势？27.这个行业是否有季节性或地理位置的限制？28.这个行业存在的困难及前景如何？29.据您所知，有什么职业杂志、行业网站或其它渠道能帮助我深入了解这个领域？30.您的熟人中有谁能够成为我下次采访的对象吗？可以说是您介绍的吗？六、注意：1.以上问题仅供参考，提的问题要根据自己的具体情况进行设计，通过生涯人物访谈，是要从生涯人物那里获得对自己有用的信息。2.设计的问题可以以封闭式为主，既节约时间，又能得到需要的答案。3.问题设计得要尽量口语化、易懂。4.正式访谈前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必须的，对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。5.采访前为自己准备个“30秒的广告”，因为在访谈过程中生涯人物可能会问采访者的职业兴趣和求职意向。访谈中要注意着装和仪表，态度和蔼、大方、措辞得体。6.面谈前，应征求生涯人物的意见，视情况对谈话进行录音、或书面记录、或不记录。尊重被访谈者，注意保护他们的信息安全和个人隐私。7.面谈一定要守时、简洁，不浪费他人时间。8.访谈结束后，对于不允许访谈现场记录的内容应迅速补记。9.采访结束后一天之内，要通过合适的方式表示感谢。10.要时刻注意安全问题，增强安全意识，提高防范能力，确保万无一失。11.认真对待，不走过场，真正通过访谈达到探索职业的目的，为个人的职业定向和职业选择做准备。七、报告形式（例）探索职业：铸造厂管理人员所属行业： 贸易、管理所属专业：贸易、市场、管理。其它探索人：于志杰探索人专业：12级国际贸易 访谈人物：刘志勇工作单位：青岛世联船务有限公司职务：总经理采访方式：面谈访谈内容：（包含访谈过程、访谈后的反思和每个人收获）拓展阅读1、 什么是职业访谈： 职业访谈，是指大学生集中利用假期时间对已经工作的人进行的职业调研，其主要针对职场中人，访谈问题有其较固定的结构，访谈可以为电话、当面、网络等各种形式。职业访谈是大学生了解职业世界的一种有效方式，是向过来人取经的一种经验传承式学习方式，是实践、互动、体验性学习的新模式。2、为什么要进行职业访谈：了解一个职业。通过和做那个职业的人交流，是可以在一定程度上了解一个职业的概况的。但如果你想深入了解一个职业，你在访谈时一定要多访问一些人，从这个职业的最低岗位到最高岗位的人你都要访谈，而且还要涵盖不同行业、不同类型企业及不同发展阶段的企业，这样你进行的职业调研才够全面和深刻。当然了，大学生在了解一个职业时，只要能够调研与职业有直接关系的十个人就可以了。确定职场贵人。职场贵人可以指引我们了解职场、了解职业世界，是和学业导师一样重要的引路人。如果大学生能在大学里确定一个职场贵人，那你在大学里将比别人了解更多的职场规则及塑造更准确的职业能力，是让自己跨上职业发展高速路的一周有效手段。但在国内，还没有形成一种普遍的职业传帮带制的职场探索观念和氛围，所以大学生自己要想找到自己的职场贵人，只能通过与更多已经工作的职场人交流、接触，在和众多职场人交往过程中确定自己的职场贵人，从这点来说，确定与找到自己的职场贵人带有很大的偶然性，但只要我们不断，如我们如能在大学里和100名职场人交往，那是非常可能确定自己的职场贵人的。3、什么人应该做职业访谈： 对职业所知不多的学生。如果你还未走出社会，或者你只做家教之类的社会实践，那你就应该进行职业访谈了，通过访谈更多的职场中人，可以加深你对社会和职场的了解。打算找实习的学生。如果你寒暑假打算找实习，但又不知道怎么找或者找不到，那你也应该做职业访谈。通过人脉关系来落实实习是一个有效的手段，但很多大学生只认识很少的公司及人，导致没有关系没有实习。对于大学生来说，没有关系就要创造关系，而职业访谈就是拓展你的人脉的一个好方式，你一方面通过交流加深了对职业、职场的认识，一方面也认识了一些职场人，而当你和他进一步交流、交往中说不定就有实习机会呢，如果没有这个职业访谈的理由，会有哪个陌生的职场人愿意和你坐下来交谈呢？不知道自己能做什么工作的学生。很多大三的学生已经意识到了就业的压力，但他们不知道自己能做什么工作、自己喜欢什么工作，出现这种问题的原因就是大学生对职业知道的太少了，对职业的了解太少了，而职业访谈可以让你知道有什么职业，每个职业都是做什么的，什么样的人适合做这个职业等，这样你就在一定程度上完成了职业探索，而且很有可能你在访谈中确定自己毕业后要做的职业。确定自己毕业后直接工作的学生。如果你确定自己毕业后直接就工作，那你就更应该来做职业访谈。毕业就工作，其实是需要一个过渡期的，就是说你从校园人过渡到职业人是有条件，是一定要进过社会化的，是要先满足社会人的；而职业访谈就是你走入社会、了解社会的一种有效渠道，你不但走出了校园进行社会实践，而且也在实践中了解了各种职业，是一举两得的双赢；而且你在职业访谈中会很快树立自己的职业目标和职业发展方向，这对你有效规划大学顺利就业是十分有益的。想走在别人前面的学生。要在同样的时间（大学四年）同样的基础（大家的先天素质差不多）下超越别人，让自己脱颖而出，是需要提前准备和充分努力的。如果将毕业时的就业状态作为衡量优秀与否的一个方面的话，无疑早了解职业、早规划职业的学生是占据先机的。因为你不能一辈子待在学校（除非你确定自己从事老师工作），必须是要去社会上工作的，那早点了解职业、进行职业访谈也是一个让自己加速的有效手段，很可能当你在和一个部门经理在交流时，你的同学还在玩游戏呢。4、职业访谈都要访谈谁： 职场中人，尤其是工作四年以内的人。职业访谈的定义就是访问已经工作的人。尤其是刚工作几年的人，他们的经验对我们最有参考价值，因为他们走过的路，我们正在走或即将要走，而且时代的同一性、背景的趋同性，经历的一致性都是差不多的，所以一定要多访问这样的人。当然也要访问其他的职场人，只是他们的经验是我们这个年龄有些无法理解的，但为了保证全面性还是访问的，只是比例要小一些，大我们几年的人很可能是我们的学长，这点可以在院系老师那里得到一些帮助的，尤其是我们本院系本专业的学长一定要多留心。 企业的hr，尤其是部门经理。企业的hr了解一个企业及行业的用人要求，访谈他们可以让我们了解更多的职业知识，而且很容易建立日后的实习联系，但要注意访谈的岗位一定要多是针对应届毕业生的岗位，这样才更有学习的参照，其他高端岗位可以作为自己的努力方向。企业的部门经理也是重点访问的对象，因为他们对具体的部门及具体的岗位要求比hr更清楚，尤其是职业的具体工作内容和所需能力素质，而和部门经理搞好关系，对自己未来的实习、学习等都是很有帮助的。 企业的老总，尤其是中小企业的老总。访问企业的老总一般来说是比较难的，因为他们通常都很忙，要为整个公司的发展而思考。正是这样，大学生也要突破一切困难，最少也要和几个老总聊聊，因为这样便于你从整体、从企业战略的高度了解企业、职场，以便自己的视野不宽阔而误解职业的功能和作用。采访中小企业的老总相对来说更容易些，一方面他们相对工作没有那么忙，一方面中小企业才是容纳大学生就业的主要单位，所以，多访问中小企业的老总是对未来的求职很有帮助的。职业顾问，尤其是一家之言的专家。职业顾问，尤其是细分行业或职业的顾问，对职业的研究是很深的，大学生在访问他们时是可以综合性地了解一个职业的，虽然国内的职业顾问还不是很多，但这一环是绝对不能少的，去baidu上搜索一下还是可以发现一些的；这里尤其要访问的是有一家之言的职业顾问、学者，他们是这个领域的真正研究者，是有自己的思想的，这样的顾问是一定要访谈的，而不要仅仅盯着他在哪里工作过，因为他在那方面强但不能证明他在职业方面也强，很多国人就是犯这种一俊遮百丑的错误，导致自己得不到很好的帮助。5、怎样进行职业访谈：找到人。找到人被大学生认为是很困难的一件事，但仔细想想其实这也是不难的，比如自己院系老师的推荐，父母亲人及他们的朋友，各种职业qq群，各种专业论坛，博客，网站等，只要是可以提供交流的平台，就有已经工作的人，只要你多问问，是很轻松就可以找到人的，只不过让人家马上答应你的访谈是有点难的。 确定人。其实确定人远远比找到人难，因为你找到的很多人都是陌生人，而人家又不欠你一个访谈，所以如何运用伎俩让人家答应你访谈才是能力的体现。一般来说人都是友善的，大家都是愿意积极进取的热心青年的，尤其是你的请教曾经是他的遗憾时，他更乐意帮助你。所以，感谢是第一要素，共情是关键因素，赞美是促进因素，掌握好这三点，再辅之以较短时间如15分钟等的约定是很容易确定访谈对象的。 准备好访谈。当你拿到人家提供给你的15分钟，一个小时的时间时，你不要就ok了，你要体现这些时间的价值尤其是让人家感到有价值是很难的，不能在闲聊中浪费人家的时间，否则人家也是不满意的，所以制定一个访谈提纲就很重要了，具体内容可以参照下文里的访谈内容的介绍，但一定要注意的是你的问题最好不要超过你所约定的时间，除非人家愿意并主动提出延长时间。 正式访谈。正式访谈时，准时是第一要求，包括准时开始与准时结束；在访谈中如果人家明确表示不愿意或不耐烦，那你一定要及时结束，因为这里的问题一定是自己的，所以你要回去总结，而不能无效地僵持，与其在不愉快中拖延到结束，还不如主动离开以少占用别人的时间；所以在正式访谈前的预演就很重要了，如果可能最好能找个伙伴一起做演习。 汇报与感谢。无论你是以什么样